Theo đó, trong thời gian tới, các cấp ủy đảng tiếp tục chỉ đạo, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, trên cơ sở đó triển khai đồng bộ công tác quy hoạch cán bộ; phát hiện, giới thiệu cán bộ trẻ tuổi, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ trưởng thành qua thực tiễn để đảm bảo cơ cấu trong quy hoạch. Tập trung làm tốt công tác luân chuyển cán bộ, chú trọng luân chuyển cán bộ trẻ để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý; luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý từ tỉnh về cấp huyện, từ cấp huyện về cấp xã và ngược lại; luân chuyển cán bộ từ địa phương này sang địa phương khác, từ ngành này sang ngành khác, từ khối Đảng, đoàn thể sang khối các cơ quan quản lý nhà nước và ngược lại.

Ban Chấp hành Đảng bộ thống nhất dừng thực hiện Kết luận 17-KL/TU (ban hành ngày 23/11/2006 về một số nội dung trong công tác cán bộ), giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với ban cán sự Đảng UBND tỉnh xây dựng phương án tập trung giải quyết dứt điểm số cán bộ đang hợp đồng theo Kết luận 17-KL/TU tại cấp xã, trong đó ưu tiên sắp xếp, tuyển dụng vào công chức cấp xã theo hướng: Nếu có thời gian hợp đồng đủ 5 năm trở lên thì thực hiện xét tuyển; thời gian hợp đồng dưới 5 năm thì thực hiện thi tuyển, đồng thời chỉ đạo điều động, phân công, bố trí, sắp xếp lại giữa các xã, phường, thị trấn cho phù hợp. Thời gian thực hiện hoàn thành trong năm 2011.

Về thực hiện chính sách thu hút cán bộ và chính sách đối với cán bộ luân chuyển, Ban Chấp hành Đảng bộ giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Đảng đoàn HĐND tỉnh, ban cán sự Đảng UBND tỉnh căn cứ Nghị quyết chuyên đề của Đảng bộ về công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020, chỉ đạo các cơ quan chức năng xây dựng cơ chế, chính sách ưu đãi đặc thù đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi và người có trình độ cao ở các lĩnh vực, ngành, nghề phù hợp với nhu cầu sử dụng cán bộ của tỉnh, tự nguyện đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh để tổ chức thực hiện./.