“Điểm tựa” của người lao động

Sẵn sàng đồng hành, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, kịp thời chia sẻ khó khăn, động viên, hỗ trợ về vật chất cũng như tinh thần cho đoàn viên, người lao động… là những hoạt động thiết thực mà các cấp công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã nỗ lực triển khai thời gian qua. Qua đó ngày càng nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn, là “điểm tựa” vững chắc cho đoàn viên, người lao động.

Trong căn nhà “Mái ấm công đoàn” còn thơm mùi sơn mới, chị Nguyễn Thị Lan (công nhân bộ phận PR, Công ty TNHH Mani Hà Nội, trụ sở ở TP. Phổ Yên) rất phấn khởi vì nhận được sự quan tâm kịp thời.

Chị Lan chia sẻ: Được Công đoàn (CĐ) Công ty hỗ trợ xây dựng nhà, từ nay chúng tôi có chỗ ở ổn định, không còn lo mưa nắng. Tôi sẽ cố gắng, chăm chỉ làm việc và chăm lo tốt hơn cho gia đình.

Chị Nguyễn Thị Thu Hằng, Phó Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Mani Hà Nội, cho biết: Chúng tôi luôn xác định, không chỉ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên (ĐV), NLĐ, mà cán bộ CĐ còn phải luôn quan tâm, đồng hành với NLĐ. Hằng năm, cán bộ CĐ phân công nhau đến tận nhà thăm hỏi, động viên, tặng quà hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo.

Đồng hành và chia sẻ với công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mới đây lãnh đạo CĐ Các khu công nghiệp tỉnh đã đến thăm và hỗ trợ gia đình anh Trần Văn Hiếu, làm việc tại Công ty TNHH Ket Vina (Khu công nghiệp Điềm Thụy), bị tử vong do cơn bão số 3, số tiền 10 triệu đồng; hỗ trợ gia đình chị Nguyễn Thị Huệ, nhân viên Công ty TNHH Daesin (Khu công nghiệp Điềm Thụy), có chồng bị thiệt mạng do cơn bão số 3, số tiền 5 triệu đồng.

Ngoài các trường hợp kể trên, còn có rất nhiều ĐV không may mắc bệnh hiểm nghèo được CĐ các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức vận động, quyên góp để hỗ trợ kinh phí chữa bệnh.

Ở nhiều cơ quan, doanh nghiệp, cán bộ CĐ đã không quản ngại đường xa, tranh thủ ngày nghỉ để đến bệnh viện, nhà ở hoặc khu nhà trọ để thăm hỏi, động viên, chia sẻ khó khăn với NLĐ.

Đối với những ĐV không may bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, sự quan tâm đặc biệt của CĐ càng tiếp thêm động lực để họ vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống.

Thời gian qua, các cấp CĐ trong tỉnh luôn đồng hành, chăm lo cho NLĐ bằng nhiều cách làm, mô hình thiết thực, hiệu quả. Đơn cử, trên địa bàn tỉnh có 34 doanh nghiệp đã đầu tư phòng vắt, trữ sữa cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ. Qua đó tạo điều kiện để lao động nữ yên tâm gắn bó và nỗ lực làm việc tốt hơn, sẵn sàng chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp.

Ngoài ra, các chính sách như: đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, khám sức khỏe định kỳ, tổ chức tặng quà mỗi dịp lễ, Tết đều được các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, có sự giám sát của tổ chức CĐ.

Chị Dương Thị Phúc, công nhân Công ty TNHH KSD Vina (Khu công nghiệp Điềm Thụy), chia sẻ: Các ngày 20-10, 8-3, Công đoàn Công ty đều tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ. Ngoài ra, các chế độ lương, thưởng chúng tôi đều được nhận đầy đủ, kịp thời.

Năm 2024, do ảnh hưởng của cơn bão số 3, trên địa bàn tỉnh có hơn 13.300 ĐV, NLĐ bị thiệt hại về tài sản. Tại các doanh nghiệp, tổ chức CĐ đã kiến nghị lãnh đạo công ty tạo điều kiện cho NLĐ ở các vùng ngập sâu được nghỉ (hưởng nguyên lương) để khắc phục hậu quả, ổn định cuộc sống. Một số đơn vị cũng đã sắp xếp chỗ ăn, ngủ tạm thời cho NLĐ để đảm bảo an toàn.

LĐLĐ tỉnh đã trích kinh phí từ các nguồn hỗ trợ đợt 1 cho hơn 2.800 ĐV với trị giá trên 3,5 tỷ đồng. Tại các buổi nhận quà, nhiều NLĐ xúc động cho biết, họ cảm thấy yên tâm khi bên cạnh luôn có tổ chức CĐ đồng hành, sẻ chia. Qua đó giúp họ hiểu vai trò của CĐ và ngày càng tin tưởng, kỳ vọng nhiều hơn vào những hoạt động thiết thực của CĐ trong thời gian tới.

LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên hiện quản lý trực tiếp hơn 174.600 công nhân, viên chức, lao động, 1.462 CĐ cơ sở với trên 159.930 ĐV. Nhằm tạo sân chơi bổ ích, lành mạnh, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho ĐV, thời gian qua, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao được CĐ các cấp trong tỉnh tổ chức sôi nổi.

LĐLĐ tỉnh cũng đã ký phối hợp hoạt động với Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch mỗi năm tổ chức 10 chương trình nghệ thuật hát cho công nhân nghe và 1 giải thể thao công nhân, viên chức, lao động.

Hằng năm, 100% CĐ cấp trên cơ sở và trên 80% CĐ cơ sở có các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao. Đơn cử, kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10, mới đây, CĐ Công ty TNHH DBG Technology Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Bình) tổ chức cuộc thi "Người đẹp DBG" và ngày hội thể thao thu hút đông đảo ĐV tham gia.Qua đó không chỉ giúp NLĐ giải tỏa căng thẳng sau giờ làm việc mà còn góp phần tăng tinh thần đoàn kết, gắn bó trong đơn vị.

Hay tại Công ty TNHH New One Vina, đơn vị cũng mới tổ chức thành công Giải bóng đá năm 2024, với sự góp mặt của 76 vận động viên, chia thành 6 đội. Giải đã tạo sân chơi bổ ích, giúp NLĐ rèn luyện sức khỏe và tạo sự gắn kết giữa các bộ phận trong Công ty.

Cùng với các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xác định tầm quan trọng của việc đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong việc chăm lo quyền lợi cho NLĐ, LĐLĐ tỉnh đã có văn bản cụ thể hướng dẫn các cấp CĐ triển khai thực hiện. Qua đó đã có 320/392 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ký thỏa ước lao động tập thể (đạt 82%).

Anh Nguyễn Tấn Sơn, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh), cho biết: Thông qua tổng hợp, phân loại và quản lý thỏa ước lao động tập thể, chúng tôi nhận thấy có nhiều nội dung thiết thực, có lợi hơn cho NLĐ về chính sách tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, bữa ăn ca, thêm thời gian nghỉ ngơi có hưởng lương trong năm, thăm hỏi lễ, Tết. NLĐ cũng được tạo điều kiện tham gia học tập, đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp…

Kết quả trên đã góp phần nâng cao vị thế của tổ chức CĐ cũng như giúp tổ chức CĐ thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Có thể thấy, hướng về cơ sở, triển khai những hoạt động thiết thực, hiệu quả, CĐ các cấp trong tỉnh thực sự là “điểm tựa” của ĐV, NLĐ. Tổ chức CĐ đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và an toàn giữa người sử dụng lao động và NLĐ.

Do vậy, trong 3 năm qua, trên địa bàn tỉnh không có ngừng việc tập thể và đình công; tình hình việc làm, thu nhập và đời sống của công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn tỉnh cơ bản ổn định. Đây cũng là động lực để ĐV, NLĐ thi đua lao động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu mà cơ quan, doanh nghiệp đã đề ra, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội chung của tỉnh.