Củng cố thêm niềm tin của người dân vào đội ngũ cán bộ

Trước sự chuyển mình của đất nước, mỗi người dân đều bày tỏ niềm tin và kỳ vọng vào đội ngũ cán bộ các cấp. Đặc biệt, với mô hình chính quyền 2 cấp sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn rất nhiều cho người dân trong việc giải quyết thủ tục hành chính. Tuy nhiên, để tiếp tục củng cố, tạo niềm tin trong nhân dân thì mỗi cán bộ phải nâng cao ý thức, trách nhiệm với công việc.

Những ngày này, đi đến đâu cũng thấy người dân bàn tán về mô hình chính quyền hai cấp vận hành như thế nào. Đầu tuần, anh bạn thân rủ tôi đi thăm Trung tâm Phục vụ hành chính công xã mới, đồng thời giải quyết công việc cá nhân. Đưa bạn đến cổng Trung tâm Phục vụ hành chính công của xã, tôi ngồi đợi bên đường, anh bạn cầm hồ sơ vào. Ấm trà vừa mới kịp pha xong đã thấy bạn tôi cười hớn hở: Bây giờ thủ tục làm nhanh gọn, cán bộ niềm nở hướng dẫn, hồ sơ làm chỉ trong vài phút đã xong. Khác hẳn với trước đây bạn ạ.

Người dân đến làm thủ tục tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Phú Bình.

Tôi rót chén nước mời bạn. Dường như khi vui người ta uống trà sẽ ngon hơn thì phải. Tôi nhâm nhi chén trà nhìn anh bạn thấy rõ niềm vui còn hiện trên khuôn mặt. Tôi chưa kịp nói, anh bạn đã phân trần: Trước đây, mỗi lần đến xã làm việc phải đợi chờ mất hàng buổi, giờ thì thời gian rút ngắn, thực hiện trên máy tính nên nhanh quá. Khu vực tiếp đón thì rộng rãi thoáng mát, sạch sẽ. Thật tuyệt vời bạn ạ.

Thực ra, nghe nhiều trên báo đài tôi cũng thấy tính ưu việt của bộ máy chính quyền mới, đặc biệt là tại trung tâm hành chính công, nơi trực tiếp giải quyết các vấn đề với người dân. Hiện nay, cán bộ được chọn lọc, áp lực công việc là rất lớn nên nếu ai không đủ năng lực trình độ thực sự thì sẽ rất khó thích nghi với tình hình mới.

Nghe chia sẻ của người bạn thân mà tôi cũng cảm thấy vui lây. Việc chuyển sang mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là bước chuyển lớn về tổ chức bộ máy hành chính, đảm bảo hoạt động thông suốt, hiệu quả ngay từ những ngày đầu; không để gián đoạn, ảnh hưởng đến quyền lợi của người dân và doanh nghiệp. Công tác cán bộ từ trước đến nay luôn là một trong những công tác trọng yếu của Đảng, là nhân tố trực tiếp quyết định thành công của mọi công việc. Theo đó, việc phát hiện, quy hoạch, bồi dưỡng, nhất là bố trí sử dụng cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng để hiện thực hóa các mục tiêu đề ra.

Tôi nghĩ rằng, sự trưởng thành, lớn mạnh và phát triển của đội ngũ cán bộ là nhân tố then chốt, quyết định làm nên những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Thực tế, có nơi, năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém; một số cán bộ thiếu tính chuyên nghiệp, làm việc không đúng chuyên môn, sở trường; kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn nhiều hạn chế. Không ít cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện. Một bộ phận cán bộ, chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm, thiếu gương mẫu, phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, sa vào chủ nghĩa cá nhân, nói chưa đi đôi với làm, vi phạm kỷ luật Đảng, vi phạm pháp luật, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; thiếu thẳng thắn trong tự phê bình và phê bình.

Thực tiễn đang đòi hỏi cần tạo đột phá, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng làm việc, ý thức, tinh thần trách nhiệm, thái độ ứng xử, phục vụ nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước. Vì vậy, thiết nghĩ, trong thời gian tới công tác cán bộ phải thực hiện tốt các yêu cầu, mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới.

Các cấp ủy, chính quyền cần quan tâm giải quyết những vấn đề lớn như: Kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống chạy chức, chạy quyền; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận về công tác tổ chức, cán bộ; tăng cường công tác giáo dục tư tưởng chính trị, đạo đức cách mạng. Đánh giá cán bộ phải căn cứ kết quả, hiệu quả công việc theo chức trách, nhiệm vụ được giao.

Tiêu chuẩn cán bộ cấp xã không chỉ dừng lại ở việc có bằng cấp, kinh nghiệm công tác hay vị trí đương nhiệm. Mà cán bộ, lãnh đạo cấp xã phải là người có đủ năng lực để tổ chức bộ máy mới vận hành hiệu quả. Khối lượng công việc lớn hơn, nhiệm vụ cũng nặng nề hơn, bởi vậy, ít nhiều, mỗi cán bộ đều cảm nhận được áp lực, nhưng cũng phấn chấn, háo hức và hồi hộp trước thời khắc đặc biệt của đất nước.

Đất nước ta đang bước vào thời kỳ phát triển mới với yêu cầu rất cao, bởi chúng ta có thời cơ nhiều, vận hội lớn, nhưng khó khăn, thách thức cũng rất gay gắt. Do đó, hơn bao giờ hết, công tác cán bộ phải được quan tâm, đặc biệt chú trọng. Chỉ khi làm tốt công tác cán bộ thì sẽ tạo được niềm tin vững chắc trong nhân dân.