Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn vì lợi ích của đoàn viên

Công đoàn cơ sở (CĐCS) được xác định là cầu nối giữa đoàn viên và người sử dụng lao động. Do đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS có đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới là một trong những nhiệm vụ quan trọng, nhằm chăm lo tốt hơn cho đoàn viên và góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn.

Cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh thi tìm hiểu về chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Toàn tỉnh hiện có trên 230.000 công nhân, viên chức, lao động; 1.401 CĐCS với trên 154.000 đoàn viên. Đến thời điểm này đã có 962 CĐCS tổ chức xong đại hội và dự kiến sẽ hoàn thành trước ngày 31/5/2023.

Một trong những mục tiêu, phương hướng hoạt động trong nhiệm kỳ tới được các CĐCS quan tâm là nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS nhằm chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG hiện có 17 nhà máy tại các huyện, thành phố của tỉnh, với tổng số trên 16.000 người lao động, trong có có trên 10.000 đoàn viên công đoàn. Trong những năm qua, cùng với phát triển sản xuất, kinh doanh theo hướng bền vững, Công ty luôn trú trọng xây dựng đội cán bộ công đoàn có đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Anh Nguyễn Văn Đức, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG ,chia sẻ: Công đoàn Công ty hiện có 400 tổ công đoàn, với trên 1.000 cán bộ. Chúng tôi yêu cầu cán bộ công đoàn phải luôn chú ý, quan sát, lắng nghe, tìm hiểu mọi tâm tư, nguyện vọng của người lao động; luôn gần gũi, động viên khích lệ người lao động những lúc khó khăn. Những ý kiến, đề xuất của đoàn viên, người lao động ở các tổ công đoàn sẽ được tổng hợp lại, sau đó cùng với các phòng chuyên môn để giải quyết. Hằng quý, chúng tôi tổ chức các buổi tập huấn cho các cán bộ công đoàn nhằm trang bị kịp thời những kiến thức, kỹ năng hoạt động.

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có 322 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. Do mỗi doanh nghiệp đều có những quy định về văn hóa làm việc khác nhau, vì vậy, đội ngũ cán bộ tại các CĐCS đã tích cực nghiên cứu và có những cách thức tiếp cận với người sử dụng lao động phù hợp, qua đó chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Anh Nguyễn Văn Bằng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Glonics Việt Nam (phường Phú Xá, TP. Thái Nguyên), cho biết: Công ty hiện có gần 4.000 đoàn viên. Là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, Ban Giám đốc cũng là người nước ngoài, vì vậy, trong quá trình hoạt động của tổ chức công đoàn tôi luôn lựa chọn thời điểm thích hợp để đối thoại, thương lượng các chính sách đối với người lao động; luôn gần gũi với lãnh đạo, các trưởng bộ phận để phân tích những mặt có lợi khi bổ sung chính sách hỗ trợ và mặt hạn chế khi chưa đáp ứng những nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động…

Ông Phạm Việt Dũng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, chia sẻ: Cán bộ công đoàn là cán bộ quần chúng, đại diện cho người lao động, thường xuyên tham gia lĩnh vực quan hệ lao động, nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích từ hai phía giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, chúng tôi đã và đang tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có phẩm chất đạo đức, chính trị vững vàng, có trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng hoạt động; trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn; có tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có uy tín và phương pháp vận động quần chúng, có khả năng đoàn kết, tập hợp được đông đảo đoàn viên; có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên…