Năng lực quyết định thái độ làm việc

Trong quá trình tác nghiệp, chúng tôi tiếp xúc và làm việc với nhiều cán bộ các sở, ngành và các địa phương. Điều chúng tôi nhận thấy là những cán bộ có năng lực thường rất nhiệt tình với công việc chuyên môn. Khi được giao nhiệm vụ cung cấp thông tin cho phóng viên, họ làm việc nhanh gọn, hiệu quả.

Những cán bộ có năng lực thường rất nhiệt tình với công việc chuyên môn (Ảnh minh họa).

Tuy nhiên với những cán bộ còn hạn chế về năng lực, họ làm việc thiếu khoa học, quá trình phối hợp với phóng viên thường quanh co do không nắm được các thông tin cần thiết, vì thế thời gian làm việc của hai bên bị kéo dài mà kết quả không như mong muốn.

Sự việc chúng tôi gặp gần đây là khi làm việc với cán bộ của một ngành. Làm việc ở bộ phận được giao nhiều phần việc quan trọng của ngành, của tỉnh, nhưng cán bộ này hầu như không nắm được các số liệu cần thiết để cung cấp cho cơ quan báo chí. Khi chúng tôi phỏng vấn bằng câu hỏi mở để có thể thu thập thêm thông tin khác, cán bộ này không trả lời được nhưng hứa sẽ tập hợp và gửi tài liệu cho chúng tôi qua Zalo.

Dù vậy, chúng tôi chờ đợi vài ngày vẫn chưa thấy thông tin được gửi đến. Gọi điện để liên lạc với cán bộ này thì luôn trong tình trạng không bắt máy, nhắn tin không trả lời. Chúng tôi đành liên lạc với lãnh đạo cơ quan để được hỗ trợ. Ngay sau đó, vị cán bộ này đã gửi lại cho chúng tôi một đoạn văn bản khoảng vài trăm chữ cùng một biểu thông tin rất sơ sài. Qua văn bản cán bộ này cung cấp, chúng tôi hiểu rằng, họ không thể cung cấp thông tin cho phóng viên bởi từ trước đến nay, họ chưa làm tốt phần việc được giao. Do đó, nội dung này chưa được triển khai, thực hiện từ văn bản đến thực tiễn…

Cũng bởi năng lực cán bộ có hạn, công tác tham mưu cho lãnh đạo cấp trên vì thế bị đình trệ. Đáng nói, sau đó, một cuộc họp liên quan đến lĩnh vực mà chúng tôi muốn khai thác thông tin để viết bài (nhưng chưa được cung cấp đầy đủ) đã phải dừng lại giữa chừng do ngành chức năng không tập hợp đầy đủ thông tin và đánh giá được thực trạng cũng như chưa đưa ra những giải pháp khả thi…

Bác Hồ đã từng nói, cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Bởi thế, mỗi người cán bộ không chỉ rèn luyện bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng mà cần phải nỗ lực vươn lên, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Khi cán bộ có năng lực, thái độ giải quyết công việc thường vui vẻ và hiệu quả làm việc chắc chắn cao hơn.