Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển

Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028, là sự kiện chính trị quan trọng, là ngày hội lớn của toàn thể công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong tỉnh. Nhân dịp Đại hội, phóng viên Báo Thái Nguyên đã có cuộc trao đổi với đồng chí Phạm Việt Dũng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, về những kết quả nổi bật trong hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ qua và những định hướng lớn trong thời gian tới.

Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, xứng đáng niềm tin của người lao động

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tặng quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân năm 2023.

P.V: Nhiệm kỳ qua, hoạt động Công đoàn của tỉnh đã có nhiều đổi mới, sáng tạo và đạt được nhiều kết quả. Đồng chí có thể cho biết một số kết quả nổi bật?

Đ.c Phạm Việt Dũng: Trong nhiệm kỳ 2018-2023, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Tỉnh ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam, sự quan tâm tạo điều kiện của chính quyền và sự phối hợp, hỗ trợ của các sở, ngành, đoàn thể trong tỉnh, cùng với sự đoàn kết, nỗ lực, cố gắng của đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn các cấp, hoạt động Công đoàn của tỉnh đã đạt nhiều kết quả quan trọng. 

Cụ thể, 10 nhóm chỉ tiêu được Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVI đề ra đều được thực hiện đạt và vượt kế hoạch. Về nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được đặc biệt quan tâm. Trong 5 năm qua, các cấp Công đoàn đã thực hiện tư vấn và trợ giúp pháp lý đối với 1.826 vụ việc liên quan đến lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể; phối hợp tổ chức được 1.903 hội nghị đối thoại, trong đó LĐLĐ tỉnh tổ chức 4 hội nghị gặp gỡ, đối thoại trực tiếp giữa các đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh với trên 2.000 CNVCLĐ nhằm giải quyết những vấn đề mà đoàn viên, người lao động quan tâm.

Đã có gần 90% số công đoàn cơ sở (CĐCS) trong doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể với các nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; có trên 76 nghìn CNVCLĐ được LĐLĐ tỉnh và Công đoàn các cấp thăm hỏi, tặng quà với tổng số tiền trên 58 tỷ đồng; hỗ trợ xây dựng được 412 nhà Mái ấm công đoàn và nhà Tình nghĩa với tổng số tiền trên 18 tỷ đồng; tổ chức “Lễ cưới tập thể” cho 60 cặp đôi công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn...

Trong công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, nhiệm kỳ qua, toàn tỉnh đã thành lập mới 133 CĐCS, kết nạp được trên 51.100 đoàn viên, đạt 113,3% chỉ tiêu Nghị quyết đề ra. Các cấp Công đoàn đã giới thiệu 6.094 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp (đạt 108% chỉ tiêu Nghị quyết); có 4.195 đoàn viên được kết nạp Đảng, trong đó có 831 đảng viên là công nhân lao động trực tiếp. 

Về phong trào thi đua  “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” gắn với Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó”, Chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” đã có trên 19.000 đề tài, sáng kiến (vượt 22% chỉ tiêu được giao) với giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng...

Để có được kết quả trên, các cấp Công đoàn đã chủ động, sáng tạo trong việc tham mưu, đề xuất nhiều giải pháp thiết thực nhằm đổi mới hoạt động Công đoàn, nhất là trong nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động; sự nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Công đoàn và tinh thần năng động, sáng tạo của đông đảo đoàn viên, người lao động.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao giải nội dung bóng chuyền hơi nữ cho các đội tham gia Hội thao CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên lần thứ I năm 2023.

P.V: Từ đại hội công đoàn các cấp, đồng chí đánh giá như thế nào về chất lượng nhân sự của Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028?

Đ.c Phạm Việt Dũng: Chúng tôi xác định công tác cán bộ là một nội dung trọng tâm trong các khâu đột phá của đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028. Do đó, ngay từ khi xây dựng Kế hoạch tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã thống nhất chỉ đạo về công tác xây dựng đề án nhân sự đại hội công đoàn từ cấp cơ sở đến cấp tỉnh phải bảo đảm đúng quy định, hướng dẫn của cấp ủy và công đoàn cấp trên; thực hiện nghiêm túc ngay từ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn, chuẩn bị nguồn nhân sự cho đại hội phải bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện, trình độ, năng lực tham gia ban chấp hành và các chức danh trong ban chấp hành công đoàn.

Trước khi diễn ra Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVII, công tác nhân sự Đại hội đã được Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XVI chuẩn bị kỹ lưỡng, chu đáo và bài bản, bắt đầu từ khâu quy hoạch cán bộ, công tác luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp tổ chức để bố trí cán bộ cho phù hợp với điều kiện thực tiễn. Xây dựng Đề án nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh khóa XVII bảo đảm về số lượng, đủ điều kiện về chất lượng, tiêu chuẩn để tham gia Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XVII. 

Việc thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự cho Đại hội được thực hiện nghiêm túc, bài bản theo đúng hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam; các đồng chí được giới thiệu tham gia Ban Chấp hành và các chức danh trong Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XVII đều được tín nhiệm cao, có đủ năng lực, trình độ lãnh đạo các hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh trong nhiệm kỳ tới.

LĐLĐ TP. Phổ Yên khởi công xây dựng Nhà mái ấm công đoàn tặng đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

P.V: Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVII diễn ra trước yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam, đồng chí có thể thông tin về những phương hướng và nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động Công đoàn của tỉnh nhiệm kỳ tới?

Đ.c Phạm Việt Dũng: Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028, xác định mục tiêu tổng quát là “Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả của tổ chức Công đoàn; tập trung công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”. Cùng với đó là 3 khâu đột phá và 7 chỉ tiêu phấn đấu đến hết nhiệm kỳ.

Về những nhiệm vụ trọng tâm được Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XVII xác định trong nhiệm kỳ 2023-2028 là: Tập trung nguồn lực, nâng cao chất lượng và hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn; tăng cường tuyên truyền, vận động CNVCLĐ nâng cao bản lĩnh chính trị, lập trường của giai cấp công nhân; chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn trong tình hình mới; phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn; đổi mới tổ chức các phong trào thi đua yêu nước; đổi mới hoạt động nữ công; thực hiện bình đẳng giới, xây dựng gia đình CNVCLĐ ấm no, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh...

P.V: Xin cảm ơn đồng chí!