Xây dựng tập thể đoàn kết, tổ chức công đoàn vững mạnh

Đó là mục tiêu chị Nguyễn Thị Thu Hằng, sinh năm 1978, Phó Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty Mani Hà Nội (trụ sở ở TP. Phổ Yên), luôn hướng tới trong suốt 17 năm gắn bó với công tác CĐ. Thời gian qua, chị luôn quan tâm chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ); đồng thời là “cầu nối” xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty. Mới đây, chị vinh dự là một trong 95 trưởng ban nữ công CĐ cơ sở tiêu biểu xuất sắc được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng.

Chị Nguyễn Thị Thu Hằng (bên trái) thăm hỏi, trao quà động viên chị Trần Thị Bích Hải, đoàn viên Công đoàn Công ty Mani Hà Nội, bị mắc bệnh hiểm nghèo.

Làm việc tại Công ty Mani Menifa từ năm 2001, sau 6 năm, chị Hằng được bầu làm Chủ tịch CĐ Công ty. Đến năm 2009, Công ty Mani Menifa sáp nhập với Công ty Mani Hà Nội, chị làm Phó Chủ tịch CĐ Công ty từ đó đến nay. Là đơn vị chuyên sản xuất thiết bị y tế, Công ty hiện tạo việc làm ổn định cho trên 3.400 lao động, với mức thu nhập bình quân hơn 10 triệu đồng/người/tháng.

Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh, CĐ phải bảo vệ những lợi ích chính đáng của công nhân, viên chức, NLĐ và các cấp CĐ cần đổi mới cách thức hoạt động theo hướng đi vào chiều sâu, có hiệu quả thiết thực, chị Hằng luôn trăn trở tìm tòi nội dung, phương thức hoạt động để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động CĐ.

Chị tâm sự: Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, tôi luôn ý thức bản thân cần phát huy tính tiền phong, gương mẫu đi đầu trong mọi hoạt động, tận tâm, tận lực với công việc được giao. Tôi luôn coi Công ty là ngôi nhà thứ hai để chung tay xây dựng tập thể đoàn kết, tổ chức CĐ vững mạnh.

Thấu hiểu những khó khăn, vất vả của NLĐ, chị Hằng đã cùng Ban Chấp hành CĐ Công ty giám sát xây dựng và thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và Luật CĐ; lấy ý kiến NLĐ để phối hợp xây dựng thỏa ước lao động tập thể, đưa vào thỏa ước nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ, như: chế độ xăng xe 499 nghìn đồng/người/tháng; trợ cấp đời sống 200 nghìn đồng/người/tháng; thưởng chuyên cần 500 nghìn đồng/người/tháng. Lao động nữ được tặng quà dịp 8-3 và 20-10; mừng tuổi đầu năm, thăm hỏi NLĐ khi sinh con (cả lao động nam và nữ); NLĐ được nghỉ 1 ngày hưởng lương khi nhà có việc hiếu (cả bên vợ và chồng); tiền ăn ca 23.000 đồng/suất.

Ngoài ra, khi hết thời gian thử việc, NLĐ được Công ty mua bảo hiểm thân thể với mức 200 nghìn đồng/người/năm, có chế độ thăm hỏi khi hiếu, hỉ; được Công ty tăng lương hằng năm, thưởng 2,5 tháng lương/năm. Cùng với đó, NLĐ được làm việc trong môi trường điều hòa mát mẻ. 

Hằng năm, Công ty đều mời ngành chức năng về đo nồng độ bụi, ánh sáng... để đảm bảo môi trường làm việc của NLĐ tốt nhất. 100% NLĐ trong Công ty được ký hợp đồng lao động; được đóng các loại bảo hiểm theo quy định, không có tình trạng nợ bảo hiểm; mỗi năm, NLĐ được đi tham quan du lịch 1 lần, những ngày nghỉ này được tính nguyên lương.

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất của đoàn viên, NLĐ, các hoạt động văn nghệ, thể thao cũng được chị Hằng và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty quan tâm triển khai nhằm tạo điều kiện cho NLĐ tham gia vui chơi, giải trí, giảm căng thẳng, mệt mỏi sau những giờ làm việc.

Từ năm 2022 đến nay, CĐ Công ty đã tổ chức 2 giải bóng đá (cả nam và nữ), 1 giải cầu lông; 3 cuộc giao hữu bóng với các đơn vị bạn; tổ chức thi nấu ăn và hội diễn văn nghệ dịp 8-3, 20-10.

Chị Nguyễn Thị Thu Hằng (người cầm hoa) cùng các đoàn viên Công đoàn Công ty Mani Hà Nội tại Hội diễn văn nghệ chào mừng kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3.

Cùng với đó, đơn vị triển khai 3 cuộc thi viết: Vòng tay CĐ, Gửi niềm tin trao kỳ vọng, Nét đẹp CĐ. Từ năm 2022 đến nay, vào dịp đầu xuân năm mới, CĐ mừng tuổi 100% lao động với tổng số tiền gần 900 triệu đồng; khen thưởng con NLĐ đạt thành tích cao trong học tập, học sinh đỗ đại học số tiền trên 500 triệu đồng; tặng quà con NLĐ nhân dịp Tết Thiếu nhi 1-6 và Tết Trung thu 1,2 tỷ đồng; hỗ trợ NLĐ đi du lịch trên 2 tỷ đồng.

Ngoài các hoạt động kể trên, chị Hằng cũng luôn quan tâm tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, hoàn cảnh gia đình đoàn viên, tìm biện pháp giúp đỡ, động viên các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn vươn lên trong cuộc sống.

Thời gian qua, CĐ Công ty đã tổ chức thăm hỏi 10 lao động bị bệnh hiểm nghèo, 1 lao động bị hỏa hoạn với số tiền trên 50 triệu đồng; thăm hỏi NLĐ, nhân dân trên địa bàn có hoàn cảnh khó khăn dịp lễ, Tết với tổng số tiền hơn 100 triệu đồng; hỗ trợ 30 triệu đồng xây 2 nhà Mái ấm CĐ; thăm hỏi NLĐ có cha mẹ là thương binh, liệt sĩ dịp 27-7 với số tiền gần 35 triệu đồng.

Đặc biệt, từ năm 2022 đến nay, CĐ đã tổ chức 3 cuộc hiến máu tình nguyện, thu được trên 1.000 đơn vị máu.

Công ty có số lao động đông, phần lớn là nữ, lại đang trong thời gian sinh nở nên NLĐ không có nhiều thời gian tham gia các hoạt động CĐ; doanh nghiệp có 2 nhà máy cách nhau 10km nên việc triển khai hoạt động CĐ đôi khi cũng gặp khó khăn… Vậy nhưng, bằng nhiệt huyết, quyết tâm, chị Hằng đã cùng Ban Chấp hành CĐ và lãnh đạo Công ty làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ để họ yên tâm cống hiến trí tuệ, sức lực cho sản xuất, đóng góp vào sự phát triển của Công ty.

Với những thành tích đã đạt được, nhiều năm liền, chị Hằng được các cấp CĐ, hội liên hiệp phụ nữ khen thưởng; trong đó có Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức CĐ; Kỷ niệm chương “Vì sự phát triển của phụ nữ Việt Nam…

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Phổ Yên Vũ Hải Bắc nhận xét: Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hằng đã cùng Ban Chấp hành CĐ Công ty Mani Hà Nội triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; đồng thời vận động đoàn viên tích cực tham gia các chương trình hoạt động của Công ty và của Liên đoàn Lao động thành phố. Qua đó khẳng định vai trò của tổ chức CĐ thực sự là “tổ ấm” của giai cấp công nhân và NLĐ.