Chuẩn hóa cán bộ, công chức cấp xã

Hiện nay, đội ngũ cán bộ, công chức (CB-CC) xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ theo quy định của Bộ Nội vụ. Điều này giúp cho công tác quản lý, thực hiện các nhiệm vụ được giao ngày một tốt hơn.

CB-CC phường Gia Sàng (TP. Thái Nguyên) cập nhật thông tin công dân trên hệ thống Cơ sở dữ liệu Quốc gia về dân cư.

Lam Vỹ là một xã của huyện miền núi Định Hóa, mặc dù điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn, nhưng chất lượng đội ngũ CB-CC tại đây bảo đảm đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định. Hiện nay, gần 74% đội ngũ CB-CC của xã có trình độ chuyên môn đại học, còn lại là có trình độ cao đẳng, trung cấp. Xã Lam Vỹ cũng luôn xác định vị trí việc làm là một nhiệm vụ bắt buộc để thực hiện đổi mới cơ chế quản lý CB-CC, góp phần xây dựng nền hành chính công vụ chuyên nghiệp, năng động nhưng vẫn đảm bảo tính ổn định.

Bên cạnh đó, tại Định Hóa có một số địa phương có tỷ lệ CB-CC có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ đại học trở lên đạt cao, như: Đồng Thịnh 18/19 người; Kim Phượng 26/33 người và cao nhất là thị trấn Chợ Chu với 18/18 người, trong đó có 1 thạc sĩ.

Theo bà Thái Thị Thìn, Trưởng phòng Nội vụ huyện Định Hóa: Tính đến ngày 31/12/2022, toàn huyện có 447 CB-CC cấp xã làm việc tại 23 xã, thị trấn. Trong đó, CB-CC có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ đại học trở lên là 353 người (trong đó có 6 thạc sĩ), chiếm gần 79% và 343 người có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên (chiếm 76,7%). Hằng năm, huyện đều xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng CB-CC nên con số này vẫn không ngừng tăng lên. Việc CB-CC cấp xã không ngừng được nâng cao về chuyên môn nghiệp vụ cũng như trình độ lý luận chính trị đã giúp công tác điều hành, giải quyết công việc hiệu quả ngay từ cơ sở.

Còn tại TP. Thái Nguyên, nhiều xã, phường như: Đồng Quang, Tân Thành, Hoàng Văn Thụ, Phú Xá… có đội ngũ CB-CC có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao, lên đến 95-100%. Tính đến hết năm 2022, TP. Thái Nguyên có tổng số 605 CB-CC cấp xã. Trong số này, 92 người có trình độ thạc sĩ về chuyên môn nghiệp vụ, 454 người có trình độ đại học (tỷ lệ CB-CC có trình độ từ đại học trở lên chiếm trên 90%)... Về lý luận chính trị, 22 người có trình độ cao cấp và cử nhân, 466 người có trình độ trung cấp... 100% CB-CC được bố trí làm việc phù hợp trình độ, chuyên môn.

Theo số liệu của Sở Nội vụ, tính đến hết năm 2022, Thái Nguyên có 3.427 CB-CC đang làm việc tại các xã, phường, thị trấn của các huyện, thành phố. Trong đó có 1 tiến sĩ, 184 người có trình độ thạc sĩ (chiếm gần 5,4%); 2.891 người có trình độ đại học… Tỷ lệ CB-CC có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên chiếm gần 90%.

So sánh với thời điểm năm 2015, trình độ chuyên môn của đội ngũ CB-CC cấp xã của tỉnh đã có sự chuyển biến nhanh về chất lượng. Cụ thể, thời điểm tháng 12/2015, toàn tỉnh có 3.604 CB-CC cấp xã. Trong số này chỉ có 42 thạc sĩ (chiếm gần 1,4%) và 1.456 người có trình độ đại học. Số lượng CC-CB có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên chỉ chiếm trên 41,5%, còn lại là cao đẳng, trung cấp và sơ cấp. Và nếu như năm 2015, số CB-CC có trình độ trung cấp còn có tới gần 43%, thì năm 2022 chỉ còn gần 6,7%.  

Có thể khẳng định, chất lượng đội ngũ CB-CC cấp xã của tỉnh đã có bước phát triển không ngừng về chất lượng. Hiện nay, đa số CB-CC cấp xã ứng dụng thành thạo công nghệ thông tin (nhất là trong giải quyết các thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa), có kỹ năng giao tiếp, văn hóa ứng xử trong thực thi công vụ.

Không dừng lại ở “nền tảng” đang có, hàng năm, căn cứ vào tình hình thực tế, các địa phương luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CB-CC cấp xã về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị nhằm đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.