Coi trọng an toàn lao động

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng với kinh tế thế giới, an toàn lao động đã trở thành yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp. Tại Thái Nguyên, nhiệm vụ này không chỉ được coi là trách nhiệm pháp lý, mà còn được xác định như một trụ cột trong chiến lược phát triển bền vững, góp phần bảo vệ người lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh và củng cố uy tín doanh nghiệp.

Người lao động tại Công ty CP Cơ khí Gang thép Thái Nguyên chấp hành nghiêm túc các quy định về an toàn lao động.

Với hơn 778.000 người trong độ tuổi lao động, Thái Nguyên được đánh giá là một trong những địa phương có lực lượng lao động dồi dào. Riêng khu vực doanh nghiệp và hợp tác xã đã thu hút trên 250.000 lao động làm việc tại hơn 14.500 đơn vị sản xuất, kinh doanh.

Mật độ lao động cao, phân bố ở nhiều ngành nghề khác nhau khiến yêu cầu bảo đảm an toàn lao động càng trở nên cấp thiết. Đặc biệt tại những lĩnh vực tiềm ẩn rủi ro lớn như luyện kim, xây dựng, cơ khí và khai khoáng.

Nhằm bảo đảm an toàn cho người lao động (NLĐ) và ổn định sản xuất, hầu hết các doanh nghiệp đã có sự quan tâm thỏa đáng trong đầu tư mua sắm trang thiết bị phục vụ công tác an toàn lao động (ATLĐ).

Nhiều đơn vị đã đầu tư hàng tỷ đồng cho hệ thống kỹ thuật bảo đảm an toàn, thiết bị phòng hộ cá nhân, hệ thống cảnh báo, phòng cháy, chữa cháy cũng như các chương trình đánh giá nguy cơ rủi ro. Việc này không chỉ giảm thiểu sự cố, mà còn nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm nhờ môi trường làm việc ổn định, không bị gián đoạn.

Ông Phùng Văn Thành, Trưởng Phòng An toàn, Công ty Công nghiệp hóa chất mỏ Thái Nguyên, cho biết: Công tác ATLĐ được đơn vị coi là nguyên tắc bất di bất dịch. Đó không chỉ là trách nhiệm của lãnh đạo doanh nghiệp, mà còn là quyền lợi chính đáng của NLĐ.

Bà Đào Thị Mai, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH NatSteelVina (phường Gia Sàng), chia sẻ: Công ty chuyên về sắt thép, toàn việc nặng nhọc nên NLĐ rất cần sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị về đời sống vật chất, tinh thần, trong đó có sự quan tâm về an toàn cho NLĐ.

Thời hội nhập, công tác bảo đảm ATLĐ cho NLĐ trong quá trình sản xuất được coi là điều kiện pháp lý, đồng thời là văn hóa hành xử trong sản xuất. Trước ca làm việc, cán bộ phụ trách công tác ATLĐ quan tâm đôn đốc, NLĐ có ý thức chấp hành, tuân thủ các quy định, nguy cơ tai nạn được hạn chế tối đa. 

Qua thực tế tại một số nhà máy, công trường trên địa bàn tỉnh, chúng tôi nhận thấy hầu hết các doanh nghiệp đều chủ động xây dựng quy chế, nội quy ATLĐ và bố trí căng treo các tấm pa nô khổ lớn ở vị trí dễ nhìn thấy. Đó như một lời nhắc nhở NLĐ chú ý đến công tác ATLĐ cho chính bản thân. Cùng với đó, các doanh nghiệp còn dành nguồn lực lớn cho công tác đào tạo, tập huấn cho NLĐ về ATLĐ. 

Môi trường làm việc an toàn, hạnh phúc của người lao động (ảnh chụp tại Công ty CP Cán thép Thái Trung).

Nhằm hỗ trợ cho doanh nghiệp triển khai, thực hiện có hiệu quả hơn công tác ATLĐ, hằng năm Hội đồng An toàn - Vệ sinh lao động tỉnh chủ động tham mưu cho UBND tỉnh ban hành nhiều kế hoạch, chỉ đạo các ngành, địa phương triển khai đồng bộ những giải pháp liên quan đến nội dung này.

Đặc biệt, Tháng An - Vệ sinh lao động, tháng 5 hằng năm, đã trở thành đợt cao điểm tuyên truyền, huấn luyện và ký cam kết giữa doanh nghiệp với NLĐ về chấp hành nội quy ATLĐ. Công tác thanh tra, kiểm tra cũng được đẩy mạnh. Sau kiểm tra, nhiều doanh nghiệp đã khắc phục tồn tại trong quản lý thiết bị, bảo hộ lao động, quy định vận hành máy móc. 

Với sự vào cuộc đồng bộ của các cấp, ngành, doanh nghiệp và NLĐ, trong những năm gần đây trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã giảm đáng kể số vụ việc tai nạn đặc biệt nghiêm trọng. Nhận thức của người sử dụng lao động và NLĐ được nâng lên; tác phong làm việc an toàn trở thành thói quen tốt đối với NLĐ.

Đây chính là nền tảng quan trọng để Thái Nguyên hướng đến mục tiêu phát triển nhanh, xanh và bền vững, lấy con người làm trung tâm của mọi chính sách phát triển.