Cấm ép thực tập sinh cam kết "về nước khi mang thai, sinh con"

Cục Quản lý lao động ngoài nước cấm doanh nghiệp tư vấn hoặc yêu cầu thực tập sinh cam kết nếu mang thai, sinh con phải về nước trong thời gian làm việc tại Nhật.

Lao động đi làm việc tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan. (Ảnh minh họa - Colab)

Yêu cầu trên vừa được đưa ra sau khi Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) trao đổi với Tổ chức Thực tập kỹ năng Nhật Bản (OTIT).

Trước đó, đã tiến hành điều tra các thực tập sinh Việt Nam và phát hiện, một số thực tập sinh được doanh nghiệp yêu cầu ký bản cam kết hoặc tư vấn với nội dung: “Thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”.

Việc này không phù hợp quy định pháp luật của hai nước Việt Nam và Nhật Bản, cũng như Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) về chương trình thực tập kỹ năng.

Để tránh phát sinh sự việc tương tự, mới đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước có công văn gửi các doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

Trong đó yêu cầu quán triệt các nhân viên của doanh nghiệp trong quá trình tư vấn, tuyển chọn, giáo dục định hướng, ký kết hợp đồng…, tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung “thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”.

Trường hợp phát sinh sự việc mang thai, sinh con… trong thời gian thực tập tại Nhật Bản, doanh nghiệp trao đổi với với đoàn thể quản lý, công ty tiếp nhận và bản thân thực tập sinh để có phương án xử lý phù hợp, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã có công văn hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của chương trình thực tập sinh kỹ năng, không đưa những nội dung không phù hợp vào hợp đồng đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản.