Gang thép Thái Nguyên vượt khó, chăm lo tốt cho người lao động

Nhị Hà 07:51, 14/11/2023

Cũng như nhiều doanh nghiệp ngành Thép, Công ty CP Gang thép Thái Nguyên triển khai thực hiện kế hoạch năm 2023 với rất nhiều thách thức. Tuy vậy, với tinh thần quyết tâm cao và nhiều giải pháp đồng bộ, Công ty đã đạt một số kết quả đáng ghi nhận. Đặc biệt, mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng đơn vị vẫn luôn quan tâm chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Công trình “Sửa chữa, cải tạo, nâng cấp lò nung số 2” tại Nhà máy Cán thép Lưu Xá do đoàn viên Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên tự thiết kế, thi công lắp đặt năm 2023. Ảnh: T.L
Công trình “Sửa chữa, cải tạo, nâng cấp lò nung số 2” tại Nhà máy Cán thép Lưu Xá do đoàn viên Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên tự thiết kế, thi công lắp đặt năm 2023. Ảnh: T.L

Đảng ủy Công ty đã tập trung chỉ đạo bám sát thị trường, thực hiện nguyên tắc mua đuổi bán đuổi; cân đối nguyên liệu và tổ chức sản xuất chặt chẽ từng tháng, hạn chế thấp nhất các rủi ro. Cùng với đó là phát huy lợi thế dây chuyền công nghệ luyện kim khép kín; rà soát, quản lý chặt chẽ tất cả công đoạn trong quá trình sản xuất, tận dụng tối đa lợi thế về tự chủ một phần nguyên liệu than, quặng, dầu cốc, thu hồi khí cốc, khí lò cao để chủ động trong sản xuất, tiết giảm chi phí nhằm duy trì việc làm, thu nhập cho người lao động; phối hợp tốt giữa các đơn vị khi tạm dừng sản xuất kết hợp với sửa chữa, bảo dưỡng, cải tạo thiết bị.

Lũy kế 9 tháng năm 2023, Công ty CP Gang thép Thái Nguyên đạt tổng doanh thu 9.570 tỷ đồng, bằng 76% kế hoạch; mức lương bình quân của 3.416 người lao động đạt hơn 8 triệu đồng/người/tháng, bằng 99% kế hoạch năm 2023.

Với quan điểm người lao động là vốn quý nhất, Công ty thực hiện nhiều giải pháp chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Đáng chú ý là việc duy trì thực hiện thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2022-2024 với nhiều quyền lợi cho người lao động.

Công ty thường xuyên tổ chức thăm, động viên cơ quan, đơn vị và người lao động trực làm việc những ngày lễ, tết. Từ đầu năm tới nay, đơn vị đã tặng gần 500 suất quà cho lao động có hoàn cảnh khó khăn; tuyên dương học sinh giỏi là con CNVCLĐ có thành tích cao trong học tập; tổ chức khám, chữa bệnh, điều dưỡng tai nạn lao động, bệnh nghề; sửa chữa và xây dựng mới các công trình phúc lợi phục vụ hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí và dịch vụ. Công ty phấn đấu mức phân phối thu nhập cho CNVCLĐ dịp Tết Nguyên đán năm nay bằng hoặc hơn năm trước.

Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên trao tặng tiền hỗ trợ làm nhà Đại đoàn kết cho các hộ nghèo.
Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên trao tiền hỗ trợ làm nhà Đại đoàn kết cho các hộ nghèo.

Một khía cạnh rất đáng chú ý nữa là Công ty CP Gang thép Thái Nguyên luôn quan tâm, chú trọng cải thiện điều kiện làm việc; bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường tại các nhà máy. Công ty chỉ đạo xây dựng, cải tạo, nâng cấp các thiết chế công trình phục vụ người lao động một cách đồng bộ, tiện ích, tiện lợi, hướng tới mô hình “6 nhà”.

Toàn Công ty đã có 15 nhà ăn ca tự chọn, 28 phòng chờ cho công nhân, 4 nhà để xe tập trung, 7 đơn vị có nhà tắm giặt, sấy quần áo liên hoàn, 3 đơn vị có phòng xông hơi…

Từ đầu năm tới nay, Công đoàn Công ty đã trao tặng 20 thiết bị cải thiện điều kiện làm việc; hỗ trợ các sản phẩm phục vụ người lao động gồm bột giặt quần áo, đường giải nhiệt...

Các công đoàn cơ sở thành viên cũng phối hợp với bộ phận chuyên môn cùng cấp tổ chức xây dựng mới phòng chờ công nhân, sửa chữa, cải tạo, nâng cấp nhà ăn ca tự chọn, các công trình phúc lợi để phục vụ người lao động tại đơn vị; đồng thời thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao...

Ông Vũ Thượng Thư, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên, nhấn mạnh: Cùng với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, trong thời gian tới, Công ty tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi, giữ ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động; nâng cấp các công trình phục vụ người lao động một cách đồng bộ, tiện ích, tiện lợi, hướng tới mô hình “6 nhà” và nhân rộng mô hình “Môi trường làm việc thân thiện”… Sự quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện lao động sẽ giúp người lao động yên tâm gắn bó, thêm động lực cống hiến để thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất, kinh doanh chung của Công ty.