Đại Từ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

Xác định rõ “Cán bộ là gốc của mọi công việc”, thời gian qua, Đảng bộ huyện Đại Từ luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch, luân chuyển cán bộ. Qua đó xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo cả về trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cán bộ xã Tân Linh hướng dẫn bà con chăm sóc, thu hái chè an toàn.

Cách trung tâm huyện 10km về phía Tây, từ một xã thuần nông còn nhiều khó khăn với gần 50% số dân là đồng bào dân tộc thiểu số, những năm qua, xã Phú Xuyên có nhiều đổi thay rõ nét khi hệ thống điện, đường giao thông, trường học, trạm y tế được đầu tư xây dựng khang trang; đời sống của người dân không ngừng cải thiện... Sau khi đạt chuẩn nông thôn mới vào năm 2018, đến nay xã đang hoàn thiện 3/19 tiêu chí còn lại để được công nhận xã nông thôn mới nâng cao trong năm 2024. Kết quả này có vai trò không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở.

Đồng chí Nguyễn Văn Hồng, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Phú Xuyên, cho hay: Hằng năm, căn cứ vào kế hoạch của Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện và trên cơ sở rà soát quy hoạch, chúng tôi quan tâm, tạo điều kiện cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí, chức danh. Đồng thời yêu cầu cán bộ thường xuyên đi thực tế, nắm bắt tình hình cơ sở, định hướng người dân trong phát triển kinh tế. Đến nay, 100% cán bộ, công chức xã có trình độ đại học; 100% Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã có trình độ trung cấp lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.

Nhằm thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đúng quy định, theo vị trí việc làm, những năm qua, huyện Đại Từ thường xuyên thực hiện rà soát, chọn, cử CBCCVC đào tạo, bồi dưỡng cả về chuyên môn, chính trị, ngoại ngữ, ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng theo tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực, vị trí việc làm… Đồng thời đăng ký kế hoạch với cấp có thẩm quyền đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để chuẩn hóa đội ngũ. Từ năm 2020 đến nay, huyện đã tổ chức 142 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho gần 9.600 CBCCVC.

Đến nay, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp đã được chuẩn hóa, có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, hoàn thành các chỉ tiêu chính về chất lượng cán bộ. Cụ thể, đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý (trừ cán bộ cấp xã, cán bộ thuộc các chi, đảng bộ cơ sở), toàn huyện có 41 người có trình độ chuyên môn thạc sĩ; 85 người có trình độ chuyên môn đại học và trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 29 đồng chí giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương trở lên; 100% có trình độ tin học đáp ứng được công tác lãnh đạo quản lý đối với Chương trình chuyển đổi số của tỉnh giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030.

Đối với cấp xã, 100% cán bộ chủ chốt có trình độ đại học trở lên và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác; 232/242 công chức có chuyên môn đại học trở lên...

Cán bộ xã Na Mao hỗ trợ người dân giải quyết thủ tục hành chính.

Bên cạnh đó, định kỳ hằng năm hoặc đột xuất, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo thực hiện việc nhận xét, đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều và công khai kết quả theo quy định. Công tác quy hoạch được thực hiện thường xuyên theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, đảm bảo quy trình, tạo sự chủ động trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

Xác định việc điều động, luân chuyển có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ, từ năm 2020 đến nay, toàn huyện có 13 cán bộ lãnh đạo được Ban Thường vụ Huyện ủy luân chuyển từ huyện về xã, thị trấn giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt; 16 cán bộ lãnh đạo được điều động, luân chuyển ngang để bố trí giữ các chức vụ bí thư, phó bí thư, chủ tịch UBND, phó chủ tịch UBND xã.

Từ đây, các cán bộ phát huy được năng lực, sở trường qua nhiều vị trí công tác, từng bước trưởng thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên ở địa phương, đơn vị công tác.

Đồng chí Nguyễn Văn Cừ, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Đại Từ, đánh giá: Trong bối cảnh khối lượng công việc cần thực hiện ngày càng lớn, đội ngũ cán bộ ngày càng tinh gọn nhưng vẫn đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ công tác đã cho thấy chất lượng cán bộ đang từng bước được nâng lên. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Đến nay, kinh tế của huyện có bước tăng trưởng khá, văn hóa - xã hội có nhiều chuyển biến tích cực, 15/18 chỉ tiêu Nghị quyết chủ yếu hoàn thành và hoàn thành vượt mức sau hơn nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXIII và nghị quyết đại hội đảng các cấp.

Thời gian tới, Huyện ủy Đại Từ tiếp tục làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ từ huyện đến cơ sở; đẩy mạnh luân chuyển cán bộ; tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, ý thức trách nhiệm của cán bộ trong việc chấp hành sự phân công, điều động và thực hiện nhiệm vụ được giao...