VI
Tăng lương cơ sở: Bệnh viện công chật vật

Tăng lương cơ sở: Bệnh viện công chật vật

Trong khi các đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước phấn khởi vì được điều chỉnh nâng mức lương cơ sở từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng/tháng, thì các đơn vị tự chủ chi thường xuyên, trong đó có các bệnh viện, lại chật vật co kéo, tìm giải pháp tăng thu.

Nỗi niềm lương mới

Nỗi niềm lương mới

Đã sau gần 2 tháng thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, với cơ quan, đơn vị công lập hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước thì người lao động nghiễm nhiên được lĩnh 30% tăng thêm. Nhưng với đơn vị sự nghiệp tự chủ một phần, hoặc 100% tài chính, thì cả lãnh đạo và NLĐ không khỏi có những nỗi niềm riêng.

Tăng lương cơ sở: Nửa mừng, nửa lo

Tăng lương cơ sở: Nửa mừng, nửa lo

Từ hôm nay (1-7), mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ mà được điều chỉnh tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức. Người hưởng lương mừng vì thu nhập tăng đáng kể, nhưng bên cạnh đó cũng còn không ít nỗi lo.

Thấp thỏm khi tăng lương

Thấp thỏm khi tăng lương

Được tăng lương, cán bộ, công chức, người lao động ai cũng mừng vui. Dẫu vậy, nhiều người phấp phỏng lo âu bởi điệp khúc “tăng lương, tăng giá”. Giờ đây, nỗi lo ấy trở thành hiện thực khi giá cả tiêu dùng đã “đi trước một bước” khiến không ít người dở khóc, dở cười.

Tăng lương và nỗi lo tăng giá

Tăng lương và nỗi lo tăng giá

Tăng lương là điều đáng mừng, nhưng nhiều người cũng không khỏi băn khoăn bởi như đã thành quy luật, mỗi lần tăng lương giá các mặt hàng tiêu dùng và lạm phát sẽ tăng theo.