VI
Lấp 'khoảng trống' nhân lực cho cấp xã

Lấp 'khoảng trống' nhân lực cho cấp xã

Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy hành chính cơ sở tại Thái Nguyên từng bước vận hành ổn định. Việc sắp xếp đơn vị hành chính đã mở ra không gian phát triển mới, tinh gọn đầu mối, giảm tầng nấc trung gian, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

Đảm bảo điều kiện cho năm học mới

Đảm bảo điều kiện cho năm học mới

Các xã vùng cao phía Bắc tỉnh Thái Nguyên đang tích cực triển khai đồng bộ các điều kiện về cơ sở vật chất, nhân lực và công tác huy động học sinh đến trường.

Chuẩn hóa trình độ cán bộ các cấp

Chuẩn hóa trình độ cán bộ các cấp

Trong những năm qua, việc xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu được xác định là một nhiệm vụ trọng tâm, then chốt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.

Cần tiếp tục hỗ trợ nhân lực cho hợp tác xã

Cần tiếp tục hỗ trợ nhân lực cho hợp tác xã

Thực hiện Đề án phát triển kinh tế tập thể, tỉnh đã có nhiều chính sách hỗ trợ các hợp tác xã. Trong đó, việc thu hút, đưa lao động trẻ có trình độ về làm việc tại các HTX được xem là một trong những giải pháp tiếp sức cho các HTX hoạt động ổn định, hiệu quả.

Ngành Y tế đi tìm… bác sĩ, kỳ I: Khó tuyển dụng và nguy cơ thiếu hụt nguồn nhân lực

Ngành Y tế đi tìm… bác sĩ, kỳ I: Khó tuyển dụng và nguy cơ thiếu hụt nguồn nhân lực

Thái Nguyên hiện có 12 bệnh viện tuyến tỉnh hệ công lập, 24 cơ sở khám, chữa bệnh tuyến huyện và tương đương (trong đó có 13 cơ sở tư nhân), 178 trạm y tế tuyến xã. Ngành Y tế của tỉnh đang rơi vào tình trạng không tuyển được bác sĩ dẫn đến thiếu nguồn nhân lực ở một số bệnh viện chuyên khoa tuyến tỉnh; cơ sở khám, chữa bệnh tuyến huyện, xã.