Khoảng 3 năm trở lại đây, cùng với việc được đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, Bệnh viện Đa khoa huyện Phú Bình đã rất chú trọng công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ y, bác sỹ. Nhờ đó, chất lượng khám, chữa bệnh của Bệnh viện được nâng lên rõ rệt, đáp nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của người dân…
Bệnh viện Đa khoa huyện Phú Bình hiện có 106 biên chế, trong đó có 21 bác sỹ (là bệnh viện tuyến huyện có nhiều bác sỹ nhất trên địa bàn tỉnh), 50 người có trình độ trung cấp, còn lại là các trình độ khác. Bệnh viện có 6 khoa, gồm: Khoa Nội - nhi, khoa Ngoại, khoa Sản, khoa Khám bệnh, Khoa Đông y - phục hồi chức năng và khoa Dược. Với số cán bộ, y bác sỹ hiện nay, cũng như các bệnh viện đa khoa cấp huyện khác, Bệnh viện hiện còn thiếu 9 bác sỹ theo chỉ tiêu biên chế được giao. Điều này khiến công tác khám, chữa bệnh của Bệnh viện gặp không ít khó khăn. Song với việc phân công công việc hợp lý của Ban Giám đốc, cũng như sự nỗ lực, đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau của đội ngũ cán bộ, công chức nên các y, bác sỹ vẫn được quan tâm, tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo để vừa nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, vừa là động lực để họ yêu và gắn bó với nghề, với Bệnh viện.
Hơn 2 năm qua, Bệnh viện đã cử 6 bác sỹ tham gia các khóa đào sau đại học (chuyên khoa I), trong đó có 4 bác sỹ học ở Hà Nội (thời gian đào tạo tập trung 2 năm), 2 bác sỹ học ở Bệnh viện Đa khoa TW Thái Nguyên (thời gian đào tạo tập trung 3 năm); 5 cán bộ học lên đại học; 2 bác sỹ tham gia khóa đào tạo sơ bộ chuyên khoa mắt và tai, mũi, họng… Sau khi được đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ y, bác sỹ được nâng lên rõ rệt. Nhờ đó, thời gian gần đây, Bệnh viện Đa khoa Phú Bình đã điều trị, cấp cứu được nhiều loại bệnh phức tạp, mà trước đó phải chuyển lên bệnh viện tuyến trên.
Có thể kể đến một số ca điển hình trong năm 2010 mà Bệnh viện đã điều trị thành công, đó là trường hợp của ông Nguyễn Văn Chi, 50 tuổi, xã Tân Đức nhập viện ngày 20/7 do bị tràn khí dịch phổi nặng. Sau 7 ngày được cấp cứu, ông điều trị đã được ra viện; chị Nguyễn Thị Kim Tuyến, 33 tuổi, giáo viên Trường Mầm non Dương Thành, chửa ngoài dạ con vỡ choáng nặng, mạch 0, huyết áp 0, nhập viện ngày 19/11 đã được các bác sỹ Bệnh viện mổ hồi sức, được xuất viện sau gần 10 ngày điều trị; hoặc như trường hợp của chị Dương Thị Ngân, 30 tuổi, xã Xuân Phương, nhập viện ngày 13/12 do bị băng huyết tử cung rau nặng (phong huyết) cũng đã được điều trị khỏi sau gần 10 ngày nằm viện… Đặc biệt, đầu năm 2010, được sự giúp đỡ của Dự án Children, Bệnh viện đã thành lập được “Đơn nguyên sơ sinh”, nhờ đó bệnh nhân sơ sinh bị đẻ non tháng, thiếu tháng chỉ với cân nặng 1,7-1,8kg hoặc bị viêm phổi, vàng da, bệnh lý sơ sinh… đã được chăm sóc, điều trị tại Bệnh viện mà không còn phải chuyển lên tuyến trên…
Chỉ tính riêng năm 2010, Bệnh viện Đa khoa Phú Bình đã khám cho trên 82,4 nghìn lượt người (tăng hơn 33% KH); điều trị nội trú cho hơn gần 11,5 nghìn lượt người (vượt 53% KH), công suất sử dụng giường bệnh đạt gần 187% (trong khi trước năm 2008 chỉ đạt trên dưới 80%); cấp cứu 2.636 trường hợp (vượt 75% KH); rút ngắn số ngày điều trị trung bình cho 1 bệnh nhân khỏi bệnh từ gần 8 ngày (năm 2008) xuống còn 6,8 ngày (theo chỉ tiêu kế hoạch là 8 ngày).
Bà Ngô Thị Hanh, xóm Nguyễn 2, thị trấn Hương Sơn điều trị tại khoa Nội - nhi cho biết: Không may bị tai nạn giao thông nên tôi bị dối loạn tuần hoàn não. Do vậy, thỉnh thoảng tôi lại phải nhập viện. Tôi thấy, khả năng điều trị và thái độ phục vụ bệnh nhân của các y, bác sỹ Bệnh viện ngày càng tốt hơn.
Theo bác sỹ Nguyễn Ngọc Minh, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Phú Bình: Chỉ trong vòng 2 năm qua, bằng nguồn vốn trái phiếu Chính phủ, Bệnh viện đã được đầu tư hơn 7 tỷ đồng để mua nhiều máy móc hiện đại phục vụ cho công tác khám chữa bệnh, như máy siêu âm màu 4D, máy nội soi tiêu hóa, bộ phẫu thuật nội soi tiết niệu, máy XQ hiện đại, máy xét nghiệm sinh hóa tự động. Ngoài ra, Bệnh viện cũng đã được đầu tư xây mới khu nhà khám chữa bệnh hơn 4 tỷ đồng. Việc được đầu tư này đã, đang và sẽ góp phần quan trọng giúp Bệnh viện nâng cao khả năng khám và điều trị cho bệnh nhân. Trong năm 2011, chúng tôi sẽ nỗ lực huy động bằng hình thức xã hội hóa để đầu tư máy chụp cắt lớp, máy chụp XQ kỹ thuật số… với tổng số tiền trên 10 tỷ đồng.
Tuy nhiên, bác sỹ Minh cũng trăn trở: Việc thu hút bác sỹ về tuyến huyện công tác trong những năm qua đang gặp rất nhiều khó khăn đối với tất cả các bệnh viện tuyến huyện, thậm chí là cả ở tuyến tỉnh. Nhiều năm liền, Bệnh viện đều tổ chức tuyển dụng nhưng chỉ có năm 2010 tuyển được 1 bác sỹ. Hiện, Bệnh viện còn thiếu tới 9 bác sĩ so với chỉ tiêu biên chế được giao. Ngay cả một số vị chí chỉ đòi hỏi trình độ cao đẳng cũng rất khó tuyển được như chẩn đoán hình ảnh, răng – hàm –mặt, sửa chữa trang thiết bị y tế, gây mê… Do vậy, các bác sỹ ở đây phải kiêm nhiệm cùng lúc nhiều công việc. Cũng từ thực tế này nên những năm gần đây, trong điều kiện và khả năng có thể, Bệnh viện đã linh động, áp dụng nhiều biện pháp để các y, bác sỹ có tay nghề cao yên tâm công tác, cống hiến lâu dài tại Bệnh viện, như vẫn tiến hành bình xét thi đua hàng tháng đối với những trường hợp đi học trên cơ sở kết quả học tập tại cơ sở đào tạo; sau khi tốt nghiệp, Bệnh viện sẽ trích thưởng 10 triệu đồng/người tốt nghiệp chuyên khoa 1 ở Hà nội và 8 triệu đồng đối với học chuyên khoa 1 tại Thái Nguyên...
Bác sĩ Minh cho rằng, để cải thiện được thực trạng thiếu bác sĩ, rất cần có sự thay đổi trong cơ chế, chính sách; tạo điều kiện về chỗ ăn, ở như đang áp dụng đối với ngành giáo dục trong việc xây nhà công vụ hoặc tạo điều kiện để các bác sĩ trẻ được mua đất để ổn định cuộc sống. Về cơ sở vật chất của Bệnh viện, hiện Khu nhà mổ - sản của Bệnh viện đã quá cũ nát do được xây từ hơn 20 năm trước, không đáp ứng được nhu cầu khám, điều trị cho bệnh nhân nên rất cần sự quan tâm, đầu tư của tỉnh và trung ương.
Quả thật, để công tác khám, chữa bệnh đạt hiệu quả cao thì ngoài sự nỗ lực, nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ, y, bác sỹ, rất cần sự quan tâm, đầu tư về cơ sở vật chất, trang thiết bị máy móc. Ngoài ra; tỉnh ta cũng cần sớm đưa ra cơ chế, chính sách để thu hút được đội ngũ bác sỹ về làm việc tại cơ sở.
.jpg?width=300&height=-&type=resize)
