Chiếc nôi của ngành Công nghiệp luyện kim

55 năm qua, Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên đã trải qua nhiều thời kỳ, mỗi thời kỳ là một chặng đường đầy khó khăn thử thách, song đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) đã không ngừng rèn luyện, phấn đấu, xây đắp nên truyền thống “Lao động cần cù, dũng cảm sáng tạo vì sự nghiệp Gang thép của Tổ quốc”, từ đó thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đưa Công ty từng bước phát triển, nhất là trong cơ chế quản lý mới, xứng đáng là chiếc nôi của ngành Công nghiệp luyện kim Việt Nam.

Nhớ lại những ngày đầu thành lập, Khu Gang thép là một vùng đồi núi hoang sơ, phải mất hơn 3 năm gian khổ không kể ngày đêm những cán bộ, công nhân đầu tiên đã bạt bằng hơn 50 quả đồi, san đắp hơn 11 triệu mét khối đất đá, khai thác hàng triệu mét khối cát sỏi, bốc xếp gần 4 triệu tấn vật tư để xây dựng nên Khu Gang thép. Ngày 29-11-1963, mẻ gang đầu tiên của Lò cao số 1 ra lò đã đánh dấu một chặng đường đầy khó khăn, thử thách, chịu nhiều mất mát hy sinh của đội ngũ CNVCLĐ Công trường. Với tinh thần lao động quên mình vì sự nghiệp gang thép, đội ngũ CNVCLĐ vừa tập trung xây dựng hoàn thiện các công trình, vừa tổ chức sản xuất và sau đó chiến đấu bảo vệ Nhà máy, chống lại cuộc chiến tranh phá hoại miền Bắc của đế quốc Mỹ.

Bước vào thời kỳ đổi mới, nhất là từ khi Công ty thực hiện cổ phần hoá, Công đoàn Công ty đã không ngừng nỗ lực khắc phục khó khăn, đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương pháp hoạt động, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn thông qua việc phối hợp tổ chức tốt các phong trào thi đua trong CNVCLĐ. Nhằm thực hiện tốt các phong trào thi đua, nâng cao năng suất lao động, Công đoàn các cấp trong Công ty đã quan tâm thực hiện tốt công tác tuyên truyền giáo dục để CNVCLĐ hiểu được tình hình của Công ty. Việc tuyên truyền trước hết tập trung vào thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh (SXKD). Kịp thời thông tin đến người lao động thuận lợi, khó khăn về mọi mặt, góp phần hình thành định hướng tư tưởng và nhận thức đúng đắn trong CNVCLĐ, tạo nên sự đoàn kết thống nhất ý chí và hành động, tạo nên sức mạnh tập thể vượt qua khó khăn thử thách đưa SXKD của Công ty tăng trưởng. Nội dung và hình thức tổ chức các phong trào thi đua cũng được Công đoàn xây dựng trên cơ sở tập trung vào những khâu yếu, mục tiêu trọng điểm, thực hiện phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, tiết kiệm, xây dựng các công trình mang tên Công đoàn, tổ chức ôn lý thuyết luyện tay nghề, tiết kiệm chi phí để hạ giá thành sản phẩm, sản xuất và tiêu thụ sản phẩm, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường…

Qua đó đã tạo nên khí thế sôi nổi thi đua lao động, sáng tạo, trong 5 năm trở lại đây, toàn Công ty đã có trên 3.000 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất giá trị làm lợi trên 30 tỷ đồng; nhiều đồng chí được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Điển hình là phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi chọn lao động giỏi”, 5 năm qua. Hội đồng thi chọn lao động giỏi Công ty đã công nhận gần 100 tập thể, trên 200 cá nhân đạt giỏi toàn diện. Với kết quả thi tập thể và cá nhân đã đạt được, nhiều chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật đã được cải thiện, chỉ tiêu tiêu hao nguyên nhiên liệu đã giảm, góp phần tích cực vào việc khắc phục khó khăn, nâng cao chất lượng, tiết kiệm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, với trị giá tiết kiệm trong công tác này là 44,146 tỷ đồng.

Bên cạnh việc phối hợp tổ chức tốt các phong trào thi đua lao động sản xuất, tăng năng suất, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên đã thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Để phân phối thu nhập kịp thời, công khai, công bằng đến CNVCLĐ, Công đoàn các cấp đã tổ chức để CNVCLĐ học tập, tham gia xây dựng quy chế tuyển dụng lao động, tiền lương, tiền thưởng, hỗ trợ người về nghỉ chế độ, tham quan nghỉ mát, dưỡng sức, thăm hỏi, xây dựng Quy chế văn hóa doanh nghiệp. Mặc dù hiện nay, Công ty đang gặp phải một số khó khăn do nền kinh tế chưa phục hồi, song thu nhập bình quân của người lao động vẫn đạt trên 4 triệu đồng/người/tháng. Trong 5 năm đã trợ cấp khó khăn cho trên 18.000 lượt người để giúp cán bộ, công nhân có hoàn cảnh khó khăn ổn định cuộc sống. Hàng năm, có từ 96-98,5% số CBCNVCLĐ được khám sức khoẻ định kỳ theo quy định. Các điều kiện sinh hoạt, làm việc trong vài năm trở lại đây đã được cải thiện đáng kể, đến nay, Công đoàn Công ty đã phối hợp xây dựng đưa vào sử dụng 12 nhà ăn ca tự chọn  phục vụ trên 5.300 CNVCLĐ các đơn vị và 1 Nhà tắm giặt sấy, xông hơi liên hoàn tại Nhà máy Cán thép Lưu Xá.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty cũng phối hợp làm tốt công tác xã hội, từ thiện. Công ty đã vận động CNVCLĐ đóng góp xây dựng quỹ VHXH, ủng hộ nhân đạo được trên 20 tỷ đồng; Trong đó trực tiếp hỗ trợ xây dựng 47 nhà cho các gia đình CNVCLĐ và nhân dân địa phương trên địa bàn, xây dựng các công trình phúc lợi của Công ty và ủng hộ xây dựng địa phương với số tiền trên 10 tỷ đồng. Ngoài ra, các đơn vị trong Công ty còn trực tiếp tham gia công tác xã hội, từ thiện với địa phương nơi đóng trên địa bàn như Mỏ sắt Trại Cau, Mỏ than Phấn Mễ, Mỏ sắt Ngườm Cháng (Cao Bằng); ủng hộ xây dựng tr¬ường học, nhà đa năng và sửa chữa đường giao thông...

Nhằm phát huy những kết quả mà Công đoàn Công ty đã đạt được, tiếp tục thực hiện tốt việc bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống cho người lao động, đồng chí Vũ Thượng Thư, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Xác định thời gian tới, tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty vẫn còn khó khăn, đòi hỏi CNVCLĐ càng phải đoàn kết, quyết tâm hơn. Trước mắt, Công đoàn Công ty sẽ phối hợp tổ chức tốt phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thực hành tiết kiệm chống lãng phí, đồng thời tổ chức phong trào thi chọn lao động giỏi trong Công ty nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Đồng thời chăm lo nâng cao chất lượng phục vụ ở các công trình phúc lợi, tham gia với chuyên môn lo việc làm cho CNVCLĐ để có thu nhập ổn định, duy trì chất lượng và xây dựng nhà ăn ca tự chọn, nhà tắm giặt liên hoàn phục vụ người lao động…