Mái nhà chung của người lao động

Xác định con người là nhân tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, trong những năm qua, Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG luôn thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Với đặc thù lao động nữ chiếm trên 90%, Công ty đã có những chính sách riêng nhằm tạo môi trường và điều kiện làm việc ngày càng tốt hơn cho chị em.

Là doanh nghiệp quốc doanh, Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG được thành lập từ năm 1979. Năm 2003, Công ty được cổ phần hoá thành Công ty CP May xuất khẩu Thái Nguyên và đến năm 2007, đổi tên thành Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG. Trải qua 35 năm xây dựng, phát triển, từ chỗ Công ty chỉ có 2 nhà xưởng xây cấp 4 với 100 chiếc máy khâu nhãn hiệu Textima và 55 cán bộ, công nhân viên, đến nay Công ty đã được xếp trong “TOP 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam” và thuộc “TOP 10 doanh nghiệp dệt may lớn nhất cả nước”. Hiện, Công ty có 2 nhà máy ở T.P Thái Nguyên, tổ hợp nhà máy may và phụ trợ ở T.X Sông Công và tổ hợp nhà máy may ở huyện Phú Bình và Đại Từ. Là doanh nghiệp dẫn đầu trong tỉnh về kim ngạch xuất khẩu với khoảng 70 triệu USD/năm, sản phẩm của Công ty đã có mặt ở hầu hết trên các thị trường lớn của thế giới như Mỹ, Canada và các nước EU.

Theo quan điểm của ông Nguyễn Văn Thời, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG: Người lao động là tài sản quý nhất của doanh nghiệp. Sự phát triển của doanh nghiệp phải được nhận định bằng sự nâng cao về đời sống, điều kiện làm việc và sinh hoạt của người lao động. Chính vì thế, trong quá trình phát triển, Công ty luôn đặt người lao động lên vị trí hàng đầu, mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh, phong trào thi đua đều bắt đầu từ người lao động.

Từ suy nghĩ ấy, Trong suốt 35 năm qua, Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG luôn thực hiện tốt chế độ, chính sách cho người lao động. Chính sách được xây dựng theo hướng dân chủ, đúng luật,  khuyến khích người lao động và công khai trong quá trình tổ chức thực hiện. Công đoàn đã cùng với chính quyền xây dựng nội quy lao động với những nội dung quy định rõ ràng và phù hợp với đặc thù ngành nghề. Hằng năm, Công đoàn Công ty đều tổ chức phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, cải tiến lề lối làm việc đến từng tổ công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, năng suất lao động. Bên cạnh đó, nhằm phát huy quyền dân chủ của toàn thể cán bộ, công nhân, người lao động trong việc tham gia đóng góp ý kiến vào nội quy, quy chế nội bộ của đơn vị, ngay từ đầu năm các tổ công đoàn đã tổ chức hội nghị người lao động để xây dựng, bổ sung vào nội quy, quy chế. Qua đó, đại đa số cán bộ, công nhân và người lao động đều phấn khởi, gắn bó với Công ty. Hiện, Công ty tạo việc làm ổn định cho gần 1 vạn lao động với mức thu nhập bình quân trên 4 triệu đồng/người/tháng.

Ngoài việc được hưởng đầy đủ mọi chế độ, quyền lợi theo quy định của Nhà nước, Công ty Cp Đầu tư và Thương mại TNG còn có những chính sách chăm lo cho người lao động rất riêng để phù hợp với đặc thù của đơn vị như: Công nhân nữ sau khi sinh con, cùng với việc nhận các chế độ của Nhà nước, Công ty còn hỗ trợ 300 nghìn đồng; để thu hút lao động, đối với những công nhân xin vào làm việc nhưng chưa có tay  nghề, Công ty đào tạo nghề may công nghiệp trên dây chuyền sản xuất tại xí nghiệp, được hưởng ngay tiền lương. Ngoài ra, để giúp người lao động ổn định cuộc sống, Công ty còn quan tâm đến vấn đề nhà ở cho công nhân, đến nay, Công ty đã đưa vào sử dụng 2 khu nhà trọ tại T.X Sông Công và T.P Thái Nguyên giải quyết chỗ ở cho gần 1.300 công nhân. Hiện, Công ty đã có kế hoạch đầu tư khu đô thị TNG nhằm ưu tiên cho công nhân được mua nhà chung cư với giá ưu đãi; những công nhân có thời gian làm việc tại Công ty từ 5 năm trở lên có hoàn cảnh khó khăn được xét tặng nhà tình nghĩa, trung bình mỗi năm có từ 3-5 công nhân được nhận nhà tình nghĩa. Năm 2014, Công ty đã làm được 3 ngôi nhà tình nghĩa tặng người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn…

Không chỉ chăm lo tốt đời sống vật chất cho người lao động, Công ty còn chăm lo đến đời sống tinh thần cho cán bộ, công nhân bằng các hoạt động thăm hỏi các trường hợp ốm đau, tặng quà nhân các ngày kỷ niệm và các hoạt động văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao… Riêng năm 2014, nhằm chào mừng kỷ niệm 35 năm thành lập, Công ty đã tổ chức thành công 3 hoạt động lớn, đó là: Cuộc thi “Thợ giỏi TNG lần thứ 2”, Liên hoan tiếng hát TNG và giải bóng đá TNG. Đặc biệt, Cuộc thi Thợ giỏi TNG đã thu hút trên 2.100 thí sinh tham gia thi. Qua cuộc thi, Ban Tổ chức đã chọn ra 1 giải đặc biệt trị giá 40 triệu đồng, 4 giải nhất mỗi giải trị giá 25 triệu đồng, 5 giải nhì mỗi giải 15 triệu đồng, 15 giải ba mỗi giải 5 triệu đồng, ngoài ra còn trao các giải khuyến khích và giải toàn đoàn với tổng số tiền giải thưởng lên đến gần 1,2 tỷ đồng. Qua các hoạt động này, nhằm khuyến khích cán bộ, công nhân viên tích cực trong lao động sản xuất và nâng cao tay nghề và là căn cứ để Công ty xét bậc lương diễn ra hằng năm, đồng thời tạo khí thế thi đua sôi nổi, điều kiện để người lao động được giao lưu, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm trong công việc và cuộc sống. Từ đó, kéo gần khoảng cách giữa lãnh đạo, cán bộ, người lao động, để mọi người hiểu nhau hơn và để Công ty thực sự là mái nhà chung của toàn thể cán bộ, công nhân, người lao động.