TNG vào Top 3 doanh nghiệp tăng trưởng nhân sự mạnh nhất nửa đầu năm 2026

Theo dữ liệu tổng hợp từ CafeF (kênh tin tức trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam chuyên về lĩnh vực tài chính, chứng khoán, bất động sản, ngân hàng và kinh tế vĩ mô) trong 6 tháng đầu năm 2026, Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG nằm trong Top 3 doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhân sự cao nhất cả nước, với hơn 1.000 lao động được tuyển mới. Kết quả này phản ánh sự phục hồi của ngành dệt may, đồng thời cho thấy hiệu quả từ chiến lược phát triển sản xuất và đầu tư bài bản vào nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Gia tăng quy mô nhân lực gắn với chiến lược tăng trưởng

Trong bối cảnh ngành dệt may tiếp tục phục hồi, TNG chủ động mở rộng sản xuất tại các đơn vị thành viên nhằm đáp ứng nhu cầu đơn hàng từ các thị trường xuất khẩu. Theo thống kê trong 6 tháng đầu năm, doanh nghiệp đã tuyển thêm 1.030 lao động, nâng tổng số cán bộ, công nhân viên lên gần 20.000 người, qua đó đứng trong Top 3 doanh nghiệp tăng trưởng nhân sự mạnh nhất cả nước.

Việc mở rộng quy mô lao động được triển khai đồng thời với các giải pháp nâng cao năng lực quản trị, tối ưu quy trình sản xuất và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao năng suất. Kết quả sản xuất, kinh doanh tiếp tục ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Lũy kế 7 tháng đầu năm 2026, doanh thu của TNG đạt 6.117 tỷ đồng, tăng 22,2% so với cùng kỳ năm trước; riêng tháng 7 đạt 1.252 tỷ đồng, tăng 29,2%.

Cùng với mở rộng sản xuất, TNG xác định phát triển nguồn nhân lực là yếu tố then chốt cho tăng trưởng bền vững. Doanh nghiệp chú trọng đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng chuyên môn và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động.

Ngay từ khi tuyển dụng, công nhân được tham gia chương trình đào tạo hội nhập, tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp, quy trình sản xuất và được hướng dẫn trực tiếp để nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc.

Hiện doanh nghiệp triển khai gần 100 chương trình đào tạo nội bộ, từ đào tạo tại chuyền may, bồi dưỡng nghiệp vụ đến phát triển đội ngũ cán bộ quản lý và kỹ năng mềm. Nội dung đào tạo thường xuyên được cập nhật nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường và chuỗi cung ứng toàn cầu.

Chính sách phúc lợi tạo sức hút trên thị trường lao động

Một trong những yếu tố quan trọng giúp TNG trở thành “điểm đến” hấp dẫn trên thị trường lao động chính là hệ thống chính sách đãi ngộ và phúc lợi toàn diện, cạnh tranh.

Thu nhập của người lao động được duy trì ở mức ổn định và tăng trưởng tích cực. Thu nhập bình quân 6 tháng đầu năm của công ty đạt 11,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 10% so với cùng kỳ. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn áp dụng linh hoạt các chính sách thưởng năng suất, thưởng chuyên cần và nhiều khoản hỗ trợ, phúc lợi khác, góp phần gia tăng thu nhập thực tế cho người lao động.

Không chỉ dừng lại ở thu nhập, TNG đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng đời sống thông qua các phúc lợi thiết thực, như: Miễn phí ăn ca, xe đưa đón, khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm, tặng bảo hiểm thân thể, tri ân, khen thưởng dành cho người lao động gắn bó lâu dài cùng nhiều chế độ chăm lo khác.

Đồng thời, các hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức thường xuyên góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Những chính sách đồng bộ này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động mà còn tạo dựng một môi trường làm việc ổn định, nhân văn giúp TNG giữ chân và thu hút nguồn nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Hướng tới môi trường làm việc hiện đại, phát triển bền vững

Những năm gần đây, TNG đẩy mạnh chuyển đổi số và tự động hóa trong sản xuất thông qua việc ứng dụng hệ thống ERP, trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data), robot AGV và chuyền treo thông minh. Các giải pháp này góp phần giảm lao động thủ công, nâng cao năng suất và cải thiện điều kiện làm việc.

Song song với đó, doanh nghiệp triển khai chiến lược phát triển bền vững theo định hướng ESG, chú trọng sử dụng năng lượng hiệu quả, phát triển sản xuất xanh và giảm tác động đến môi trường. Đến nay, TNG đã 9 lần được vinh danh trong Chương trình đánh giá, công bố Doanh nghiệp bền vững tại Việt Nam (CSI).

Triết lý “Tất cả vì hạnh phúc của người lao động” không chỉ thể hiện trong chính sách, mà còn được cụ thể hóa qua cách doanh nghiệp đồng hành, chia sẻ và tạo cơ hội phát triển cho từng người lao động. Đây chính là lý do doanh nghiệp ngày càng thu hút đông đảo lao động tại địa phương và các khu vực lân cận. Nhờ đó, TNG trở thành nơi người lao động có thể yên tâm gắn bó và phát triển lâu dài. 

Việc nằm trong Top 3 doanh nghiệp tăng trưởng nhân sự mạnh nhất nửa đầu năm 2026 cho thấy năng lực mở rộng sản xuất, khả năng thu hút lao động và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của TNG. Đây cũng là nền tảng để doanh nghiệp tiếp tục nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng quy mô sản xuất và giữ vững vị thế trong ngành dệt may Việt Nam.