Lá cờ đầu của Tổng Công ty Khoáng sản - TKV

Nỗ lực chủ động khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, nhiều năm liền Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên - Vimico được công nhận là đơn vị Lá cờ đầu của Tổng Công ty Khoáng sản - TKV, Tập đoàn Công nghiệp Than và Khoáng sản Việt Nam.

Năm 2020 mặc dù gặp nhiều khó khăn do tác động của dịch COVID-19, giá kẽm đầu năm trên thị trường ở mức thấp, tiêu thụ Axit khó khăn, song Đảng ủy Công ty cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên đã phối hợp với Hội đồng Quản trị chỉ đạo Ban điều hành Công ty triển khai quyết liệt các giải pháp để hoàn thành chỉ tiêu đề ra.

Trao đổi cùng chúng tôi, đồng chí Trần Văn Long, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty khẳng định: Để hoàn thành kế hoạch năm, Công ty đã tập trung kiện toàn cán bộ các cấp, các đơn vị trực thuộc, nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu. Đồng thời, bám sát diễn biến thị trường để điều hành sản xuất, tiêu thụ sản phẩm; thực hiện nghiêm các quy định về an toàn lao động và công tác bảo vệ môi trường. Kết quả năm 2020, Công ty đã hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch chính đề ra, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, chấp hành tốt nghĩa vụ nộp ngân sách và quỹ chính sách xã hội, đây chính là tiền đề để Công ty thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025.

Để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, Công ty đã chỉ đạo tổ chức đồng bộ các giải pháp để thực hiện bằng được các mục tiêu trên tất cả các lĩnh vực, các mặt công tác, như: Tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, công tác xây dựng Đảng, phát triển đảng viên, hoạt động kiểm tra, giám sát, quan tâm phát triển các đoàn thể vững mạnh. Công ty đặc biệt coi trọng đổi mới mô hình tổ chức quản lý, tái cơ cấu lao động, nâng cao chất lượng quản trị, đẩy mạnh hoạt động sáng kiến cải tiến kỹ thuật gắn với đưa các công nghệ mới, cơ giới hóa vào sản xuất.

Xác định nhân lực là yếu tố trực tiếp quyết định đến hiệu quả sản xuất, kinh doanh, Công ty đã xây dựng nghị quyết về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân viên, người lao động (CBCNV,NLĐ); quy định về tuyển dụng lao động. 5 năm qua, Công ty đã tuyển dụng gần 200 lao động, trong đó kỹ sư, cử nhân là 62 người, số còn lại là công nhân lành nghề. Cùng với tuyển dụng, Công ty tổ chức nhiều lớp đào tạo công nhân khai thác hầm lò và nhiều lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho từng chuyên ngành trong sản xuất, kinh doanh. Hiện, Công ty có 1.178 CBCNV, NLĐ trong đó có gần 300 người có trình độ đại học, trên đại học; trên 300 người có trình độ cao đẳng và trung cấp chuyên nghiệp, số còn lại là công nhân lành nghề. Đây chính là thế mạnh và yếu tố quyết định giúp Công ty phát triến ổn định trong nhiều năm qua.

 Đồng chí Trần Văn Long, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty chỉ đạo tổ chức sản xuất tại Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên.

Cùng với quan tâm phát triển nguồn nhân lực, Công ty đã đẩy mạnh đầu tư xây dựng và phát triển tài nguyên tại các mỏ. Năm 2020, Công ty đã tập trung nguồn lực đẩy nhanh tiến độ dự án trọng điểm đầu tư mỏ Núi Pháo, thực hiện xong các gói thầu thi công hệ thống cung cấp điện, xây dựng các công trình mặt bằng, lắp đặt các thiết bị công nghệ xưởng tuyển; thực hiện Dự án cải tạo nâng cao chất lượng Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên; triển khai 9 công trình đầu tư duy trì sản xuất; quyết toán Dự án khai thác mỏ kẽm chì Cúc Đường… với tổng kinh phí đầu tư đạt 33,05 tỷ đồng/33,831 tỷ đồng, bằng 97,69% kế hoạch năm. Công ty đã có nhiều cố gắng, tích cực bám sát các bộ, ngành để cấp phép lại các mỏ, xin bổ sung điểm mỏ. Bên cạnh đó, Công ty còn đẩy mạnh cơ giới hóa nâng cao hiệu quả sản xuất, đầu tư thay thế các tời loại nhỏ công suất từ 2-3 tấn thành tời công suất nâng 5 tấn, từ đó nâng cao năng suất vận tại tại các giếng mỏ. Tại các xưởng tuyển đã thay thế toàn bộ hệ thống máy tuyển vuông 2,8m3 sang máy tuyển Cell8m3, đưa năng suất tuyển từ 80 tấn/ca lên 140 tấn/ca, cùng các chỉ số thực thu kim loại có ích như kẽm, chì đều tăng. Tại các nhà máy luyện kim đã áp dụng nhiều biện pháp để tăng năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, môi trường xung quanh như đầu tư hệ thống nồi hơi tầng sôi 8 tấn/giờ thay thế hệ thống nồi hơi ghi xích 4 tấn/giờ, giảm lao động vận hành từ 10 người/ca xuống còn 5 người/ca...

Công ty luôn xác định sản xuất phải đi đôi với đảm bảo an toàn và môi trường. Ngay từ đầu năm, Công ty đã ban hành Nghị quyết liên tịch giữa Giám đốc, Công đoàn, Đoàn Thanh niên về thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động, mục tiêu an toàn lấy phòng ngừa là chủ yếu vì vậy Công ty thường xuyên kiểm tra, phúc tra định kỳ theo hàng quý, kiểm tra đột xuất các ca sản xuất, đặc biệt là ca đêm tại các đơn vị khai thác mỏ hầm lò, luyện kim có tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn cao để kịp thời phát hiện, ngăn ngừa và đề ra biện pháp ngăn chặn các nguy cơ mất an toàn có thể xảy ra. Kết quả, năm 2020 Công ty sản xuất đảm bảo an toàn không để xảy ra sự cố môi trường.

Để tạo khí thế trong lao động, sản xuất, Công ty đã phát động, tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, lao động giỏi, lao động sáng tạo, nghiên cứu các sáng kiến cải tiến kỹ thuật. 5 năm qua đã có 190 đề tài, sáng kiến, giải pháp tiết kiệm từ thực tế sản xuất với giá trị làm lợi trên 103 tỷ đồng, Công ty đã khen thưởng 2,2 tỷ đồng cho các tác giả, nhóm tác giả có sáng kiến làm lợi. Nhiều đề tài, sáng kiến được Liên đoàn Lao động tỉnh, UBND tỉnh tặng Bằng khen.

Với những giải pháp tổng thể trong sản xuất, kinh doanh, những năm qua Công ty duy trì mức tăng trưởng bình quân từ 5-10% hàng năm, hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách cho Nhà nước, đóng bảo hiểm xã hội; việc làm, thu nhập của CBCNV,NLĐ ngày một được cải thiện, nâng cao. Giá trị tổng sản lượng công nghiệp năm 2020 đạt 170,559 tỷ đồng; doanh thu khoáng sản đạt 754.810 triệu đồng, bằng 100,39% kế hoạch năm; nộp ngân sách Nhà nước 127 tỷ đồng, bằng 111,97% kế hoạch năm; lợi nhuận trước thuế đạt 63,8 tỷ đồng, bằng 169,29% kế hoạch năm; thu nhập bình quân đầu người đạt 10,4 triệu đồng/người/tháng.

Song hành với việc phát triển sản xuất kinh doanh Công ty đặc biệt quan tâm, chăm lo xây dựng tạo điều kiện về nơi ăn chỗ ở, khu vui chơi văn hóa thể thao cho cán bộ, công nhân, lao động. Đến nay, 100% các đơn vị sản xuất trong Công ty đều có khu nhà ở tập thể và xe đưa đón cho CBCNV,NLĐ đi làm. Tại từng đơn vị và các khai trường đều có nhà ăn ca khang trang sạch đẹp, nhà tắm giặt và khu sinh hoạt văn hóa, thể thao cho công nhân sau những giờ lao động. Công ty còn tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội, phát triển hài hòa lợi ích của doanh nghiệp, tham gia đóng góp với địa phương nơi đơn vị đứng chân. 5 năm qua, Công ty đã đóng góp trên 15 tỷ đồng vào công tác an sinh xã hội của 2 tỉnh Bắc Kạn và Thái Nguyên nơi đơn vị đứng chân.