Trước ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, ngày càng có nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân công, tiền lương của người lao động. Đó là nguyên nhân của nhiều vụ đình công.
Ngày 25/3/2009, khoảng 220 công nhân may của Công ty Liên doanh may hàng xuất khẩu Đà Nẵng - Dacotex Group, có trụ sở tại Khu C2, đường số 10, KCN Hòa Khánh, TP. Đà Nẵng, đã tổ chức đình công để phản đối việc công ty cắt giảm lương. Tiếp đó, từ 27 - 31/3, hơn 100 lao động của Công ty Sanyo (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai) đã tập trung trước cổng công ty để phản đối việc bị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Đây chỉ là hai trong rất nhiều cuộc đình công của công nhân xảy ra trong thời gian gần đây liên quan đến việc công ty cắt giảm lương, sa thải lao động. Theo báo cáo của Vụ Lao động - Tiền lương (Bộ LĐ - TB & XH), năm 2008, cả nước xảy ra trên 650 vụ đình công, tăng 30% so với năm 2007. Trong đó, số vụ đình công ở DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) chiếm trên 80%. Hầu hết các vụ đình công đều không đúng luật.
Các chuyên gia kinh tế nhận định, do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, nhu cầu tiêu dùng toàn thế giới giảm mạnh, DN Việt
Bên cạnh đó, ông Nguyễn Văn Nên, Trưởng ban Kế hoạch hỗ trợ, Liên minh HTX Việt Nam, cho rằng, khung pháp lý và các thiết chế về quan hệ lao động ở Việt Nam ngày càng được hoàn thiện, nhưng chưa được thực thi một cách đầy đủ trong các cơ sở kinh tế hợp tác, HTX, DN ngoài Nhà nước. Một số văn bản pháp luật về lao động còn chưa thật phù hợp với đối tượng ở khu vực kinh tế này, mối quan hệ ba bên (lãnh đạo công ty, tổ chức công đoàn, người lao động) trong các tổ chức này chưa được quan tâm chú ý. Nhiều HTX, doanh nghiệp ngoài quốc doanh chưa có tổ chức công đoàn.
Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO), cho rằng, trong khó khăn hiện nay, nếu các DN Việt Nam và các ban, ngành liên quan, không nhanh chóng tìm ra biện pháp giải quyết thỏa đáng, số vụ đình công tự phát tại các DN Việt
