Trách nhiệm của cán bộ, đảng viên

Sáng ngày cuối tuần, ông Chiến loay hoay chuyển cây đào chơi từ Tết để mang ra trồng ngoài vườn thì nghe tiếng người gọi. Khách là Quân, lãnh đạo ở cơ quan cũ ông Chiến. Tuy không cùng thế hệ, nhưng là đồng nghiệp lại “tâm đồng ý hợp” nên quan hệ giữa hai người vẫn khá thân tình.

Lâu không gặp, hai chú cháu chuyện trò rôm rả. Vãn chuyện nhà, ông Chiến thong thả: Cơ quan dạo này có gì mới không cháu?

Nhắc đến cơ quan, giọng Quân trùng xuống: Cơ quan mới tuyển dụng thêm vài vị trí, cũng có một số người sắp tới sẽ nghỉ hưu. Chuyện thay đổi cán bộ cũng là bình thường, nhưng điều cháu băn khoăn là trách nhiệm của cán bộ, đảng viên trong công việc. Có người làm việc cầm chừng, không có chí hướng phấn đấu, cống hiến cho cơ quan. Người sắp đến tuổi nghỉ hưu đã đành, nhưng có cả cán bộ trẻ nữa.

Ông Chiến ngạc nhiên: Có chuyện đó sao?

Quân giãi bày: Vâng, thực trạng cơ quan đang là vậy. Trước đây, thế hệ các chú tuy cuộc sống khó khăn, nhưng mọi người đều chăm chỉ làm việc, cả ngày chỉ lo chuyện công việc cơ quan. Cán bộ, đảng viên hiện nay có thể do chịu nhiều áp lực khác nên trách nhiệm với công việc cũng bị chi phối. Nhưng lý do gì đi chăng nữa thì sự thiếu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên ít sẽ tác động xấu đến môi trường làm việc, nhiều là ảnh hưởng trực tiếp đến việc hoàn thành nhiệm vụ, xây dựng cơ quan.

Ông Chiến sốt ruột: Thế các cháu đã tìm ra hướng giải quyết chưa?

Quân dè dặt: Ban lãnh đạo cũng đã đưa ra một số giải pháp, hôm nay cháu sang cũng là muốn chú tham góp thêm đấy ạ.

Ông Chiến chậm rãi: Một trong những nhiệm vụ của người đảng viên được quy định trong Điều lệ Đảng là không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao là một tiêu chí cơ bản, đầu tiên để đánh giá chất lượng đảng viên hằng năm của các chi bộ, đảng bộ. Để hoàn thành tốt mọi công việc, cán bộ, đảng viên phải nêu cao tinh thần và ý thức trách nhiệm.

Để khắc phục hiện tượng trên cũng có nhiều cách: giáo dục, nhắc nhở chung trong hội họp, giao ban; gặp riêng những trường hợp cụ thể. Tuy nhiên, cũng phải cương quyết đưa ra khỏi bộ máy những người cố tình thiếu trách nhiệm.

Ngừng giây lát ông Chiến nhẹ giọng: Cơ quan ta vốn có truyền thống nỗ lực vượt khó, trường hợp như cháu nói chắc không nhiều. Chú tin nếu có những giải pháp cụ thể vấn đề sẽ được giải quyết.