'Thuốc đặc trị' bệnh quan liêu, xa dân

Bộ Chính trị vừa ban hành Quy định số 377-QĐ/TW ngày 8/10/2025 về công tác cán bộ, trong đó có nội dung xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với cán bộ có biểu hiện quan liêu, xa dân, không giải quyết kịp thời khiếu nại, tố cáo. Đây là một quyết sách có ý nghĩa sâu sắc, thể hiện tinh thần đổi mới mạnh mẽ trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng và củng cố niềm tin của nhân dân.

Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Quy định số 377-QĐ/TW ngày 8/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ. Ảnh: Duy Linh

Quy định này mang ý nghĩa sâu sắc, thể hiện quyết tâm chính trị trong chữa trị căn bệnh quan liêu - “căn bệnh mãn tính” - mà Chủ tịch Hồ Chí Minh từng cảnh báo là “kẻ thù của nhân dân”, làm hư hỏng cán bộ, xói mòn lòng tin. Đó là “liều thuốc đặc trị” giúp sàng lọc đội ngũ và củng cố mối gắn bó giữa Đảng với nhân dân.

Dù đã qua nhiều đợt chấn chỉnh, song căn bệnh ấy vẫn dai dẳng trong một bộ phận không nhỏ cán bộ, biểu hiện ở thái độ quan cách, xa rời thực tế, làm việc qua loa, chỉ dựa vào giấy tờ, báo cáo mà thiếu tiếp xúc, lắng nghe dân. Họ biến mình từ “công bộc của dân” thành “quan cách mạng,” khiến nhân dân phiền hà, bức xúc trong giải quyết công việc hằng ngày.

Quy định 377-QĐ/TW là lời khẳng định mạnh mẽ về quyết tâm của Đảng trong làm trong sạch đội ngũ, đề cao trách nhiệm phục vụ nhân dân. Việc cho thôi giữ chức vụ không đơn thuần là biện pháp xử lý, mà là chế tài thể hiện quan điểm “không chấp nhận” với những cán bộ suy thoái đạo đức công vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm, làm giảm uy tín tổ chức.

Bệnh quan liêu, xa dân thể hiện qua thái độ ứng xử và hiệu quả công việc của cán bộ. Khi cán bộ thờ ơ, chậm trễ trong giải quyết khiếu nại, tố cáo của người dân, đó là biểu hiện của sự vô cảm, thậm chí là dấu hiệu bao che, né tránh, làm tổn hại lòng tin vào chính quyền.

Việc “cho thôi giữ chức vụ” đối với những người như vậy là thông điệp rõ ràng: Chức vụ không phải đặc quyền, mà là trách nhiệm và trách nhiệm ấy phải được đo bằng mức độ hài lòng, niềm tin của nhân dân.

Tuy nhiên, để quy định này đi vào cuộc sống cần những bước đi thực chất. Trước hết, công tác đánh giá cán bộ phải khách quan, đa chiều, lấy hiệu quả thực tiễn và ý kiến nhân dân làm thước đo chủ yếu, thông qua phản ánh ở cơ sở, kênh tiếp xúc cử tri, hay mức độ hài lòng khi giải quyết thủ tục hành chính. Cần chấm dứt tình trạng nể nang, xuê xoa, “dĩ hòa vi quý” trong đánh giá cán bộ.

Cùng với đó là phải kiên quyết xử lý, cho thôi giữ chức vụ đối với những trường hợp quan liêu, xa dân, dù là cán bộ cấp cao hay cấp cơ sở, nếu gây hậu quả, làm suy giảm uy tín tổ chức. Sự nghiêm minh, công tâm trong thực thi quy định chính là cách giữ kỷ cương, lấy lại niềm tin của nhân dân.

Việc xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với cán bộ quan liêu, xa dân là một bước tiến quan trọng trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đủ tâm, đủ tầm, thực sự là công bộc trung thành của nhân dân, như mong muốn suốt đời của Chủ tịch Hồ Chí Minh.