Ngày 13-5, tại Trường Đại học Y Dược - Đại học Thái Nguyên, Ban Tuyên giáo Trung ương đã tổ chức Hội thảo “Đổi mới đào tạo nhân lực y tế khu vực miền núi phía Bắc- Thực trạng và thách thức”.
Tham dự Hội thảo có đại diện lãnh đạo Bộ Y tế; Bộ Giáo dục và Đào tạo; Sở Y tế các tỉnh miền núi phía Bắc và đại diện một số trường Đại học trong và ngoài tỉnh như: Đại học Y Thái Bình, Đại học Tây Bắc, Đại học Thăng Long,…
Trong nhiều năm qua, ngành Y tế nước ta đã đạt được nhiều thành tựu đáng khích lệ, nhiều chỉ số về y tế cao hơn so với các nước có cùng thu nhập. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số vấn đề như: Nhân lực y tế phân bổ không đều giữa các vùng, các tuyến, chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế, nhất là tuyến cơ sở, vùng sâu, vùng xa. Chế hộ đãi ngộ đối với cán bộ y tế chưa phù hợp, lương và phụ cấp cho cán bộ y tế quá thấp, không tương xứng với thời gian học tập, công sức lao động, môi trường lao động, điều kiện việc làm vất vả, nhất là ở khu vực miền núi, nông thôn… Ngoài ra, một số cán bộ y tế còn có thái độ phục vụ, ứng xử chưa tốt, làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành. Trình độ đội ngũ cán bộ nhân viên y tế tuy đã được nâng lên, song chưa theo kịp nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân, sự phát triển khoa học y học trong khu vực và thế giới. Gần 20 ý kiến của các đại biểu đã xoay quanh chủ đề chính của Hội thảo như: Một số nội dung cần lưu ý trong đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo theo Nghị quyết 29-NQ/TW của Bộ Chính trị; Vấn đề đặt ra đối với công tác đổi mới giáo dục đào tạo Ngành Y dược hiện nay; Đào tạo cán bộ quản lý Ngành y tế - Thực trạng và thách thức; Nhu cầu đào tạo nhân lực y tế khu vực Tây Bắc; Hướng đi nào cho đổi mới giáo dục đào tạo Ngành Y Dược hiện này…
Hầu hết các đại biểu cho rằng, nguồn nhân lực y tế có vai trò quan trọng vì liên quan trực tiếp đến sức khỏe nhân dân, tính mạng người bệnh, chất lượng cuộc sống và chất lượng nguồn nhận lực phục vụ công cuộc bảo vệ xây dựng đất nước. Bên cạnh đó, đào tạo nhân lực y tế cần sự đầu tư lớn, sự phối hợp chặt chẽ và có kế hoạch, nhân lực y tế có đặc thù riêng về đạo đức nghề nghiệp… Nhiều đại biểu cũng cho rằng, đổi mới đào tạo nhân lực y tế là phải đổi mới nhận thức về giáo dục, đào tạo, sử dụng, quản lý nguồn nhân lực y tế; Đổi mới và hoàn thiện các cơ chế chính sách xã hội nhằm tạo nguồn cho đào tạo nhân lực y tế; Có kế hoạch xây dựng chiến lược đào tạo nguồn nhân lực y tế phù hợp với chiến lược đào tạo của Khu vực Tây Thái Bình Dương, của Tổ chức Y tế Thế giới và đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trong khu vực để hướng tới trao đổi, xuất khẩu nhân lực y tế trong điều kiện “Một ASEAN, một tầm nhìn, một bản sắc” trong thời gian tới.
.jpg?width=300&height=-&type=resize)
