Nhiều trường mầm non ở Sông Công thiếu giáo viên

T.P Sông Công có 12 trường mầm non công lập với trên 300 giáo viên. Tuy nhiên, với số lượng trẻ tại các lớp đông như hiện nay (gần 4.400 cháu), các trường mầm non trên địa bàn Thành phố vẫn thiếu 94 giáo viên. Thực trạng này đã và đang ảnh hưởng không nhỏ đến việc chăm sóc, giáo dục trẻ trong các nhà trường.  

Tìm hiểu về thực trạng này, chúng tôi đến Trường Mầm non Vinh Sơn (xã Vinh Sơn). Hầu hết các lớp học đều có từ 35-45 cháu/lớp, trong khi diện tích lớp học nhỏ hẹp, chưa đáp ứng nhu cầu dạy và học của giáo viên (GV) và học sinh. Bà Nghiêm Thị Thảo, Hiệu trưởng Nhà trường cho biết: Trường Mầm non Vinh Sơn hiện có 264 cháu, chia làm 8 lớp, ở các nhóm tuổi khác nhau. Trong đó, 3 lớp có số lượng trẻ trên 40 cháu. Với số học sinh khá đông, trong khi nhà trường chỉ có 13 GV, theo quy định của ngành Giáo dục về số GV/lớp (tùy theo từng nhóm tuổi), chúng tôi thiếu 4 GV. Điều này đã ảnh hưởng đến việc bố trí GV đứng lớp chăm sóc, dạy dỗ các cháu. Hiện, Nhà trường đang được Thành phố quan tâm, đầu tư xây dựng thêm nhà lớp học 2 tầng 8 phòng học, dự kiến năm học tới Nhà trường sẽ đón 300 cháu đến lớp. Nếu không tuyển được thêm GV, chúng tôi sẽ thiếu 6 GV.

Tương tự như Trường Mầm non Vinh Sơn, Trường Mầm non 1-6 (phường Mỏ Chè) hiện có 30 GV, chăm sóc gần 500 cháu. Để khắc phục tình trạng thiếu GV, Nhà trường đã gộp số học sinh từ 17 lớp xuống còn 15 lớp để chăm sóc, nuôi dạy các cháu được tốt hơn, tuy nhiên trường vẫn thiếu 8 GV. Bà Nguyễn Thị Nhung, Hiệu trưởng Nhà trường thông tin: Tình trạng thiếu GV trong Nhà trường đã tồn tại nhiều năm nay. Mặc dù chúng tôi đã tích cực tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng để tuyển GV theo hợp đồng định mức khoán với mức thu nhập 3,7 triệu đồng/tháng, nhưng vẫn rất khó tuyển được GV, hoặc nếu có tuyển được thì chỉ sau một thời gian ngắn vào làm, GV đó lại xin nghỉ (vì theo hợp đồng định mức khoán, GV chỉ được trả lương 10 tháng/năm và phải tự đóng bảo hiểm xã hội).

Thực tế cho thấy, tình trạng thiếu GV đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc bố trí GV đứng lớp của các Nhà trường, ảnh hưởng đến công tác chăm sóc, giáo dục trẻ của GV. Cô Dương Thị Huế, GV Trường Mầm non Vinh Sơn chia sẻ: Tôi được phân công phụ trách lớp 3-4 tuổi A1, với gần 50 cháu. Ngoài việc dạy các cháu học, tôi còn phải kiêm thêm việc vệ sinh cho các cháu, dọn dẹp sau khi các cháu ăn xong, làm hồ sơ, sổ sách, giáo án… Trên lớp, tranh thủ buổi trưa các cháu ngủ, tôi làm đồ dùng, đồ chơi để phục vụ việc dạy học. Làm chưa xong, tôi mang về nhà làm tiếp để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Được biết, trên địa bàn T.P Sông Công hiện nay có nhiều khu, cụm công nghiệp với trên 300 công ty, nhà máy… thu hút một lượng lớn lao động vào làm việc với mức thu nhập từ 6-10 triệu đồng/người/tháng. Trong khi mức lương của GV mới vào trường làm không đảm bảo cuộc sống, vì vậy đã khiến nhiều GV ra trường không “mặn mà” với công việc chăm sóc, giáo dục trẻ mà xin đi làm trong các công ty. Để khắc phục tạm thời tình trạng thiếu GV như hiện nay, Ban Giám hiệu các trường, cán bộ y tế, kế toán… luân phiên xuống các lớp có 1 GV để hỗ trợ thêm cho GV trong việc cho các cháu ăn, dọn dẹp sau khi các cháu ăn xong; bố trí lớp bên cạnh có 2 GV, trong đó 1 GV thường xuyên chạy đi chạy lại ở cả 2 lớp để hỗ trợ…

Ông Lương Thanh Tâm, Trưởng phòng Giáo dục và đào tạo T.P Sông Công cho biết: Hiện nay, hầu hết các Trường mầm non trên địa bàn đều thiếu GV. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng để tuyển thêm GV cho bậc học mầm non, đồng thời chỉ đạo các Nhà trường chủ động tuyển thêm GV cho trường mình nhằm đảm bảo số GV/ lớp, đáp ứng nhu cầu dạy và học của GV và học sinh; tham mưu với UBND Thành phố đầu tư, xây dựng cơ sở hạ tầng các Trường mầm non, giảm quá tải số lượng trẻ/lớp, giảm áp lực cho GV…