Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở

Xác định đội ngũ cán bộ cơ sở có vai trò quan trọng trong việc tổ chức thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thời gian qua, Thành ủy Sông Công luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ ở cơ sở, từng bước nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Ông Dương Xuân Hùng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Sông Công cho biết: Cán bộ cấp xã, phường là bộ phận quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở, vì vậy Thành ủy Sông Công rất coi trọng việc tuyển chọn cán bộ đối với từng vị trí, công việc cụ thể. Hằng năm, Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng kế hoạch tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, kiến thức quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế và kinh nghiệm giải quyết những tình huống cụ thể ở cơ sở để cán bộ có thêm năng lực, phẩm chất, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Cải Đan là một trong những phường được Thành ủy Sông Công đánh giá cao vì có đội ngũ cán bộ chuẩn về chuyên môn cũng như trình độ lý luận chính trị. Ông Nguyễn Văn Canh, Bí thư Đảng ủy phường thông tin: Phường Cải Đan hiện có 21 cán bộ, công chức đều có trình độ đại học và trung cấp lý luận chính trị. Để đáp ứng yêu cầu công việc, chúng tôi ưu tiên lựa chọn những cán bộ trẻ, nhiệt tình với công việc và có trình độ chuyên môn tốt tham gia các lớp đào tạo do tỉnh, Thành phố tổ chức, từ đó áp dụng những kiến thức đã được đào tạo, bồi dưỡng để giải quyết công việc cụ thể ở địa phương. Đồng thời, khuyến khích cán bộ học hỏi thêm kinh nghiệm giải quyết công việc tại các xã, phường khác trên địa bàn để nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn.

Thực tế cho thấy, cán bộ tại các xã, phường sau khi được tham gia các lớp đào tạo, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ đã áp dụng hiệu quả những kiến thức đã học vào công việc. Chị Trần Thị Nguyên, cán bộ Văn phòng - Thống kê xã Bá Xuyên cho hay: Trước đây, tôi học và có Bằng Cử nhân Kinh tế. Sau khi được giao nhiệm vụ phụ trách vị trí Văn phòng - Thống kê tại Bộ phận một cửa của xã (năm 2010), tôi đã tự học thêm lớp văn thư lưu trữ để hoàn thành tốt công việc tại vị trí này. Ngoài ra, hàng năm, tôi còn được xã cử đi tham gia lớp tập huấn về tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008 và TCVN ISO 9001:2015. Được tập huấn, tôi thấy việc sử dụng, ứng dụng công nghệ thông tin để giải quyết các thủ tục hành chính nhanh hơn nhiều so với khi chưa được học. Việc giải quyết các thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân vì thế cũng nhanh hơn, không làm mất thời gian chờ đợi của mọi người.

Được biết, từ đầu năm đến nay, Thành ủy Sông Công đã cử 3.192 lượt cán bộ, đảng viên từ Thành phố đến cơ sở tham gia các lớp bồi dưỡng, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. Trong đó, bồi dưỡng về nghiệp vụ chuyên môn tại tỉnh và Trung ương cho 11 đồng chí; trung cấp lý luận chính trị cho trên 100 đồng chí; bồi dưỡng quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên cho 90 đồng chí; 2.483 đồng chí được bồi dưỡng về nghiệp vụ các ngành, đoàn thể… Đến nay, đối với các chức danh chủ chốt ở khối xã, phường của T.P Sông Công, 52 đồng chí có trình độ chuyên môn đại học trở lên (chiếm 92,31%, tăng gần 12% so với năm 2016), trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên là 100% (tăng 1,8% so với năm 2016)... Nhờ đó, hiệu quả giải quyết công việc ngày càng tốt hơn, đáp ứng nhiệm vụ được giao tại địa phương.

Không chỉ quan tâm, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, công tác luân chuyển cán bộ cũng được Thành ủy Sông Công quan tâm thực hiện. Theo đó, ngay sau khi Đề án số 02-ĐA/TU ban hành, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy ban hành kế hoạch, thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ giai đoạn 2016-2020. Lựa chọn một số cán bộ có phẩm chất, năng lực công tác được quy hoạch vào chức danh lãnh đạo cấp Thành phố; cán bộ được quy hoạch chức danh Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố luân chuyển đi cơ sở giữ chức danh cán bộ chủ chốt cấp xã.

Kết quả, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, T.P Sông Công đã thực hiện luân chuyển cán bộ từ Thành phố xuống cơ sở 4 đồng chí (đạt 100% kế hoạch của cả nhiệm kỳ, đạt 36,3% số xã, phường có cán bộ Thành phố luân chuyển về, vượt chỉ tiêu kế hoạch của tỉnh). Ông Nguyễn Thế Anh, Phó Chủ tịch UBND xã Tân Quang cho biết: Trước đây, tôi là Phó Trưởng phòng Tài nguyên và Môi trường Thành phố. Đầu năm 2018, tôi được Thành ủy luân chuyển về giữ chức Phó Chủ tịch UBND xã. Nhận nhiệm vụ mới đã được gần 1 năm, tôi thấy ở cơ sở có nhiều vấn đề đòi hỏi người cán bộ phải có kinh nghiệm trong xử lý tình huống. Nhất là trong thời gian vừa qua, xã Tân Quang tiến hành tuyên truyền, vận động nhân dân giải phóng mặt bằng, bàn giao đất để tỉnh và Thành phố thực hiện xây dựng hạ tầng Khu công nghiệp Sông Công 2, tôi lại càng phải sâu sát cơ sở, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người dân để xử lý tình huống phát sinh tại cơ sở.

Theo đánh giá của Ban Thường vụ Thành ủy Sông Công, những cán bộ được luân chuyển đều đáp ứng nhiệm vụ, công việc được giao và nhanh chóng trưởng thành về mọi mặt, có phẩm chất, bản lĩnh chính trị vững vàng. Tuy nhiên, việc tự rèn kỹ năng, cập nhật kiến thức mới của cán bộ chưa thường xuyên; khả năng nắm bắt, xử lý công việc phát sinh tại cơ sở còn hạn chế…

Ông Hùng cho biết thêm: Thời gian tới, Thành ủy Sông Công sẽ tiếp tục tiến hành rà soát, bổ sung nhân tố mới đủ điều kiện và tiêu chuẩn vào quy hoạch cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2015-2020 và 2020-2025. Đồng thời, đưa những cán bộ không đủ tiêu chuẩn ra ngoài quy hoạch. Thống nhất việc đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ dựa trên cơ sở quy hoạch đã phê duyệt. Bên cạnh đó, chú trọng đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị và một số kiến thức khác cho cán bộ; tiếp tục luân chuyển cán bộ trong quy hoạch để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ theo kế hoạch, trong đó tập trung luân chuyển giữa các phòng, ban và các xã, phường...