Xác định công tác cán bộ (CB) là then chốt của then chốt, thời gian qua, tỉnh ta đã thực hiện đồng bộ công tác luân chuyển CB lãnh đạo, quản lý. Qua đó tạo điều kiện cho các CB trẻ, có triển vọng và trong quy hoạch được rèn luyện từ thực tiễn; tăng cường lực lượng CB cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín trong công tác này...
Môi trường rèn luyện, thử thách cán bộ
Trong quá trình nắm bắt thông tin phục vụ bài viết này, chúng tôi nhận được rất nhiều ý kiến khen ngợi của cấp ủy, chính quyền cơ sở và người dân về các CB thuộc diện luân chuyển. Họ đã toàn tâm toàn ý với địa phương; trong công việc luôn sâu sát, gắn bó với cơ sở để nắm bắt đặc điểm, tình hình kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng, quan tâm đến những vấn đề còn khó khăn, vướng mắc, các CB, nhân dân băn khoăn. Đặc biệt trong lĩnh vực được giao chỉ đạo điều hành đảm đúng luật, quy chế, quy định, kịp thời, chính xác, công khai khách quan.
Nhận xét về CB luân chuyển về xã, ông Dương Văn Thiệu, ở xóm Đình Thượng, xã Bảo Lý (Phú Bình) chia sẻ: Từ khi được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Bảo Lý, đồng chí Nguyễn Tuấn Hưởng (trước đó là Trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy Phú Bình) đã phát huy năng lực, tâm huyết, có dấu ấn đậm nét trong quá trình xây dựng nông thôn mới ở địa phương, được CB, đảng viên và nhân dân ghi nhận. Là CB trẻ sau khi được đào tạo, rèn luyện, thử thách ở cơ sở tôi tin đồng chí sẽ ngày càng trưởng thành.
Nhìn chung thời gian qua, các CB được lựa chọn bố trí luân chuyển đã phát huy được vai trò, trách nhiệm, sở trường công tác, tiếp cận nhanh với nhiệm vụ mới để có phương pháp chỉ đạo, điều hành sâu sát, toàn diện hơn. Từ CB của khối đoàn thể (Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh), sau 2 năm được luân chuyển về huyện Định Hóa, đồng chí Đặng Thái Bình, Phó Chủ tịch UBND huyện cho rằng mình đã trưởng thành rất nhiều.
“Là CB ở tỉnh được luân chuyển về địa phương, tôi nhận thấy đây là sự tin tưởng giao nhiệm vụ của tổ chức, vừa là vinh dự cũng là trách nhiệm của bản thân. Để hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, tôi phải tự hoàn thiện, nâng cao năng lực tư duy, lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ bảo đảm đúng luật, đúng chủ trương, đường lối, chỉ thị, nghị quyết và các văn bản hướng dẫn của cấp trên, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của địa phương phát triển …” - Đồng chí Đặng Thái Bình cho biết.
Trò chuyện với một số CB đã đi luân chuyển, chúng tôi nhận thấy các ý kiến đều cho rằng việc luân chuyển đã tạo cơ hội để mỗi CB phấn đấu vươn lên, tạo sự chuyển biến tích cực trong thực hiện nhiệm vụ ở địa phương.
Tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng phát triển
Để tiếp tục thực hiện hiệu quả công tác luân chuyển CB lãnh đạo, quản lý, nhiệm kỳ 2020-2025, lần đầu tiên tỉnh ban hành quy chế riêng về vấn đề này. Theo Quy chế số 05-QC/TU về luân chuyển, điều động, biệt phái CB lãnh đạo quản lý do Tỉnh ủy mới ban hành trung tuần tháng 9 vừa qua sẽ tập trung luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng toàn diện, tạo điều kiện cho các CB trẻ, có triển vọng, trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn, tạo nguồn CB lâu dài, nhất là CB lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện và các ban, ngành của tỉnh.
Đại biểu nêu ý kiến tại Hội nghị tham gia góp ý vào dự thảo Quy chế luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh tổ chức ngày 27/8/2021. Ảnh: T.L
Thực hiện chủ trương này, ngay đầu tháng 11 vừa qua Tỉnh ủy đã quyết định luân chuyển, chỉ định đồng chí Ngô Xuân Huy, Phó Chủ tịch UBND thị xã Phổ Yên tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Đồng Hỷ và giới thiệu bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND huyện nhiệm kỳ 2021-2026. Việc luân chuyển từ tỉnh về huyện và ngược lại, cũng như từ ngành này sang ngành khác đã được triển khai nhiều lần, nhưng từ địa phương này sang địa phương khác thì đây là lần đầu tiên.
Qua đó thể hiện quyết tâm đổi mới, sử dụng hiệu quả đội ngũ CB, nhất là CB trẻ, có triển vọng. Đồng chí Ngô Xuân Huy, Phó Chủ tịch UBND huyện Đồng Hỷ khẳng định: Được đào tạo bài bản, trưởng thành từ cơ sở khi nhận quyết định luân chuyển tôi rất vui mừng vì được tổ chức phân công, tin tưởng giao nhiệm vụ. Ngay sau khi chuyển công tác, tôi đã nhanh chóng tiếp cận với công việc cùng tập thể lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Một thực tế khác là ở nhiều xã trên địa bàn tỉnh, nơi chủ yếu lãnh đạo chủ chốt là người địa phương, đã qua nhiều vị trí công tác ở xã, giàu kinh nghiệm, nhưng hạn chế là chưa được đào tạo bài bản, quan hệ thân quen, họ hàng, phương pháp làm việc cũ, nể nang, né tránh vẫn còn xảy ra. Trước tình trạng này, tỉnh chỉ đạo cấp huyện phấn đấu điều động, luân chuyển ít nhất 20% CB chủ chốt cấp xã không phải là người địa phương.
3 năm qua, toàn tỉnh đã điều động, luân chuyển 186 trường hợp, trong đó có 23 CB thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; 163 CB thuộc diện Ban Thường vụ các huyện, thành, thị quản lý. Trong số 23 trường hợp do Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý có 9 trường hợp là CB trẻ dưới 40 tuổi. 21 trường hợp điều động, luân chuyển từ tỉnh về huyện gồm 7 đồng chí giữ chức vụ bí thư; 2 đồng chí giữ chức vụ phó bí thư thường trực; 5 đồng chí giữ chức vụ phó bí thư, chủ tịch UBND; 6 đồng chí giữ chức vị phó chủ tịch UBND và 1 đồng chí giữ chức ủy viên BTV cấp huyện. Các đồng chí được điều động, luân chuyển làm bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp huyện được đảng bộ, chính quyền, nhân dân đánh giá cao vì có dấu ấn đối với sự phát triển kinh tế - xã hội, công tác xây dựng Ðảng, hệ thống chính trị ở địa phương, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đoàn kết trên địa bàn công tác.
