Đến thời điểm này, hầu hết các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã công bố mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cho người lao động (NLĐ). Trong đó, mức thưởng Tết tại khối DN địa phương bình quân đạt từ 6-7 triệu đồng/người, các DN Trung ương là 6-8 triệu đồng/người, còn tại các DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) từ 4,2-5 triệu đồng/người... Trong bối cảnh có nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19, các DN đều cố gắng chăm lo Tết cho NLĐ, góp phần tạo động lực để họ yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với công việc.
Tại Hội nghị tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2021 của Công ty CP Gang thép Thái Nguyên (TISCO) diễn ra mới đây, ông Nguyễn Minh Hạnh, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty đã tiết lộ về mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 của đơn vị, là khoảng 17 triệu đồng/người. Đây là mức thưởng Tết cao nhất của Công ty sau nhiều năm vướng mắc vào những “lình xình” do hậu quả của Dự án mở rộng sản xuất giai đoạn 2 để lại.
Tại các nhà máy, đơn vị trực thuộc TISCO, việc chăm lo Tết cho NLĐ cũng được quan tâm. Ông Đoàn Mạnh Hà, Giám đốc Nhà máy Cán thép Lưu Xá chia sẻ: Ngoài mức thưởng Tết của Công ty, Nhà máy sẽ thưởng thêm bình quân 5 triệu đồng/người; tổ chức thăm hỏi, động viên khoảng 70 gia đình công nhân, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách, mỗi suất quà trị giá 600 nghìn đồng.
Nhìn vào kết quả sản xuất - kinh doanh của TISCO với những con số “biết nói”: Doanh thu tăng 42% kế hoạch năm; lợi nhuận trước thuế đạt 691% so với năm 2020; lương bình quân của gần 4.000 lao động đạt 12,7 triệu đồng, tăng 21% so với 2020… mỗi cán bộ, công nhân, NLĐ nơi đây càng thêm tin tưởng và kỳ vọng vào thương hiệu “Gang thép Thái Nguyên” - cánh chim đầu đàn của ngành Công nghiệp nặng của cả nước sẽ hồi sinh.
Còn tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG, những ngày này, hoạt động sản xuất đang diễn ra hối hả để kịp trả đơn hàng cho đối tác. Theo ông Nguyễn Văn Thời, Chủ tịch HĐQT Công ty: Dù chịu ảnh hưởng của dịch bệnh, nhưng tiến độ các đơn hàng hiện nay vẫn nằm trong tầm kiểm soát. Chúng tôi sẽ cố gắng có đủ thưởng Tết cho công nhân, ít nhất là 1 đến 1,5 tháng lương/người. Hy vọng điều này sẽ là động lực để người công nhân tiếp tục gắn bó với DN, nỗ lực trong sản xuất. Ngoài tiền thưởng Tết, đơn vị tiếp tục duy trì các phần quà tặng Tết như mọi năm, như: Hỗ trợ đưa đón, tặng vé xe để công nhân về quê ăn Tết…
Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG đang cố gắng lo đủ thưởng Tết cho người lao động với mức từ 1 đến 1,5 tháng lương/người.
Chia sẻ về mức thưởng Tết năm nay của Công ty CP Thương mại Thái Hưng, ông Nguyễn Nam Tiến, Chủ tịch Công đoàn thông tin: Năm qua, tổng doanh thu toàn hệ thống của Công ty đạt 15.500 tỷ đồng, tăng hơn 2.000 tỷ đồng so với năm 2020, nộp ngân sách 45 tỷ đồng, bảo đảm việc làm cho khoảng 630 lao động. Nhờ doanh thu tăng cao nên mức thưởng Tết năm nay của Thái Hưng bình quân là 12 triệu đồng/người.
Còn tại các đơn vị có tính chất đặc thù phải làm việc xuyên Tết như sản xuất xi măng, điện, kim loại màu... các chế độ cho NLĐ cũng được bảo đảm theo quy định. Ông Lưu Trung Dũng, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính (Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn) cho biết: Ngoài việc thưởng Tết cho NLĐ (5 triệu đồng/người), Công ty cũng tổ chức thăm hỏi, động viên, ủng hộ các gia đình có hoàn cảnh khó khăn các suất quà trị giá trên 3 triệu đồng/suất. Cùng với đó, Công ty thực hiện trả lương 300% cho NLĐ đi làm vào những ngày Tết, bổ sung bánh kẹo, các món ăn thường có trong dịp Tết cổ truyền vào các bữa ăn ca; đại diện lãnh đạo đơn vị sẽ tổ chức chúc Tết các ca, kíp làm việc trong những ngày Tết...
Đặc biệt, tại các DN có ca bệnh dương tính với SARS-CoV-2, phải thực hiện phong tỏa, việc hoàn thành kế hoạch sản xuất - kinh doanh và lợi nhuận bị ảnh hưởng khá nhiều. Thêm nữa, các DN này cũng tốn hàng loạt chi phí phát sinh khác (xét nghiệm, hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch, mua sắm vật tư phòng dịch…). Tuy nhiên, các DN cũng cố gắng cân đối tài chính để thưởng “tháng lương thứ 13” cho NLĐ.
Đại diện Công ty TNHH Daesin, ông Nguyễn Huy Bình, Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự cho hay: Trong đợt dịch lần thứ 4, Công ty có hơn 100 ca F0 và phải dừng sản xuất 2 đợt, mỗi đợt từ 3-5 ngày; chi phí cho công tác phòng, chống dịch và xét nghiệm mỗi tháng “ngốn” gần 1 tỷ đồng. Mặc dù bị ảnh hưởng lớn như vậy nhưng Công ty vẫn bảo đảm thưởng tháng lương thứ 13 cho 1.000 lao động đang làm việc tại đơn vị. Thêm nữa, mỗi cán bộ, nhân viên được tặng thêm 1 suất quà Tết, Ban chấp hành Công đoàn cũng triển khai hỗ trợ 300 nghìn đồng/đoàn viên theo chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Theo tìm hiểu của chúng tôi, điều đáng ghi nhận là năm nay, bên cạnh các DN nói trên thì nhiều DN hoạt động kinh doanh các dịch vụ vận tải, du lịch, lưu trú khách sạn, nhà nghỉ... mặc dù gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nhưng vẫn quan tâm, chăm lo đến NLĐ trong dịp Tết. Ông Đỗ Trọng Hiệp, Giám đốc Công ty TNHH Khách sạn du lịch Dạ Hương nói: Tình hình dịch bệnh khiến nhiều khách sạn, nhà hàng của chúng tôi phải đóng cửa kéo dài. Do vậy, Tết năm nay tiền thưởng của Công ty không nhiều, chỉ khoảng 1-2 triệu đồng/người, chủ yếu để động viên và hỗ trợ NLĐ.
Còn tại Công ty CP Thương mại và Du lịch Hà Lan, ông Nguyễn Mạnh Hà, Giám đốc Công ty thú thực: Năm nay, NLĐ tại Công ty không có thưởng Tết, tôi phải vay ngân hàng để bảo đảm trả lương tháng 12-2021 và lương tháng 1, tháng 2-2022 cho NLĐ. Nhiều lao động làm việc tại đây chia sẻ: Năm nay khó khăn chung nên chúng tôi được ổn định về thu nhập đã là tốt, chứ chưa nói đến thưởng Tết...
Có thể nói, những cố gắng của chủ doanh nghiệp để lo thưởng, quà Tết cho NLĐ trong bối cảnh dịch bệnh là rất đáng trân trọng. Sang năm mới, cả NLĐ và doanh nghiệp đều bày tỏ mong muốn tiếp tục cần sự chia sẻ, đồng hành với nhau, bởi lẽ, khi tình hình dịch bệnh còn diễn biến phức tạp, để giữ được việc làm, tiếp tục ổn định sản xuất là điều rất khó…
