Chủ động đáp ứng cung - cầu lao động

Ngay đầu năm 2026, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bản tỉnh đã có đơn đặt hàng mới. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng. Để bảo đảm nguồn nhân lực cho doanh nghiệp và hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp, Sở Nội vụ đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm phối hợp chặt chẽ với các sở, ngành, địa phương và doanh nghiệp triển khai đồng bộ nhiều giải pháp kết nối cung - cầu lao động, hướng tới mục tiêu phát triển thị trường lao động ổn định, bền vững và hiện đại.

Thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm, người lao động được thỏa thuận trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Qua rà soát về nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại hơn 300 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thái Nguyên (Trung tâm) ghi nhận các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất có tổng nhu cầu tuyển dụng hơn 5.000 người. Bao gồm 3.250 lao động phổ thông; 1.500 lao động có tay nghề, kỹ thuật; còn lại là lao động trình độ cao đẳng, đại học.

Mức lương phổ biến dao động từ 8 đến 12 triệu đồng người/tháng. Riêng một số vị trí quản lý, chuyên gia tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có mức lương từ 20 đến 50 triệu đồng/người/tháng. Cá biệt có vị trí trên 50 triệu đồng/người/tháng.

Hầu hết các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển bổ sung lao động nhằm đáp ứng kế hoạch mở rộng sản xuất, gia tăng đơn hàng. Nhu cầu tập trung chủ yếu ở các ngành điện tử, điện công nghiệp; may mặc; cơ khí chế tạo. Phổ biến tại các doanh nghiệp trong lĩnh vực điện - điện tử; may công nghiệp và các đơn vị dịch vụ phục vụ trong khu công nghiệp có số lượng tuyển dụng lớn. Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn người lao động (NLĐ) để mở rộng sản xuất hoặc đáp ứng đơn hàng.

Một trong những điểm nổi bật trong hoạt động kết nối cung - cầu lao động là sự gắn kết chặt chẽ giữa định hướng nghề nghiệp, khởi nghiệp, đào tạo nghề với giới thiệu việc làm. Thay vì chỉ dừng lại ở việc “giới thiệu chỗ làm” như trước đây, Trung tâm hướng tới xây dựng lộ trình nghề nghiệp bền vững cho NLĐ, từ khâu tư vấn chọn nghề, đào tạo kỹ năng đến tiếp cận cơ hội việc làm.

Một thuận lợi trong thực hiện nhiệm vụ kết nối cung - cầu lao động là việc Trung tâm tích cực ứng dụng chuyển đổi số, từng bước số hóa cung - cầu lao động; kết nối, phân tích thông tin việc làm trên nền tảng số, minh bạch hóa thị trường, qua đó kết nối nhanh chóng giữa người tìm việc và doanh nghiệp, không gian kết nối rộng mở, linh hoạt và hiện đại.

Trong 2 tháng đầu năm Trung tâm đã đăng tải hơn 5.000 tin tuyển dụng trên website, fanpage, Zalo và hệ thống truyền thanh cơ sở; hỗ trợ 65 lượt doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí; tổ chức tư vấn trực tuyến định kỳ, giúp NLĐ dễ dàng tiếp cận thông tin mọi lúc, mọi nơi.

NLĐ tìm hiểu về thông tin thị trường lao động.

Đối với những doanh nghiệp lớn có nhu cầu tăng ca, mở rộng sản xuất, Trung tâm chủ động kết nối trực tiếp để kịp thời cung ứng nguồn lao động. Điển hình như việc Trung tâm phối hợp thông báo nhu cầu tuyển 3.000 lao động phổ thông của Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên. Đến ngày 14-2 Công ty đã tuyển dụng được hơn 1.400 lao động, góp phần giải quyết việc làm đáng kể cho người dân trong và ngoài tỉnh.

Cùng với đó Trung tâm đã tổ chức 1 hội nghị tư vấn việc làm cho 122 NLĐ, tạo điều kiện để NLĐ tiếp xúc trực tiếp với nhà tuyển dụng, tìm hiểu thông tin rõ ràng về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ.

Bên cạnh nhiệm vụ kết nối việc làm, công tác thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp cũng được chú trọng. Trong 2 tháng đầu năm Trung tâm tiếp nhận 674 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 19% so với cùng kỳ năm trước. Cùng thời gian Trung tâm phối hợp với các đơn vị quân đội để thực hiện tư vấn, cung cấp thông tin thị trường lao động cho 382 quân nhân xuất ngũ. Đặc biệt có 240 lao động khiếm thính được tuyên truyền, giới thiệu cho Công ty TNHH Daesin.

Hoạt động kết nối cung - cầu lao động hiệu quả đã góp phần hỗ trợ doanh nghiệp duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh; đồng thời tạo cơ hội việc làm ổn định cho NLĐ. Vì thế, Trung tâm sẽ tăng cường phối hợp với các đơn vị liên quan hoàn thiện cơ sở dữ liệu thị trường lao động; tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề theo từng ngành nghề có nhu cầu cao; đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong tư vấn, giới thiệu việc làm và giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử; đáp ứng nhanh nhất và chất lượng cao trong cung - cầu lao động...