Đến Công ty Cổ phần nước sạch Thái Nguyên cảm nhận đầu tiên của chúng tôi là cảnh quan môi trường, nơi làm việc được sắp xếp ngăn nắp, khoa học, sạch, đẹp. Khi giao tiếp với nhân viên ở các bộ phận trong công ty chúng tôi nhận thấy kỹ năng giao tiếp rất văn minh, lịch sự.
Đây là kết quả của nhiều năm Công đoàn đơn vị đã duy trì, thực hiện tốt nhiều hoạt động như trồng cây xanh, chăm sóc vườn hoa cây cảnh, giữ gìn cảnh quan môi trường khu vực sản xuất, làm việc xanh, sạch, đẹp. Các đợt thi nâng bậc lương hằng năm của Công ty đều có gắn việc học tập kỹ năng giao tiếp với khách hàng.
Thành quả trên có sự đóng góp không nhỏ của anh Nguyễn Văn Tiến, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần nước sạch Thái Nguyên. Trao đổi cùng chúng tôi, anh Tiến tâm sự: Công đoàn cơ sở phải là chỗ dựa tin cậy của người lao động. Muốn làm được như vậy thì phải luôn tìm mọi biện pháp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Với vai trò là chủ tịch Công đoàn, trong những năm qua, tôi đã cùng Ban chấp hành Công đoàn tham mưu với lãnh đạo công ty tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước. Thông qua đó đã thúc đẩy sự năng động, tìm tòi, suy nghĩ của người lao động trong công việc, không ngừng hoàn thiện trong khâu quản lý, tổ chức sản xuất, thúc đẩy tinh thần tự học, nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Được biết, Công đoàn Công ty Cổ phần nước sạch Thái Nguyên có 11 công đoàn bộ phận với gần 570 đoàn viên. Do đặc thù nhiều đơn vị trực thuộc đứng chân tại các huyện, thành, thị trong tỉnh, để triển khai tốt hoạt động Công đoàn, trong các cuộc giao ban hàng tháng của Công ty, với vai trò là chủ tịch Công đoàn, anh Nguyễn Văn Tiến đã thông tin những nhiệm vụ trọng tâm đến lãnh đạo các đơn vị. Do vậy, khi công đoàn bộ phận tham mưu hoạt động thì lãnh đạo các đơn vị thành viên đã nắm được tinh thần và rất ủng hộ.
Xác định rõ có đảm bảo sản xuất hoàn thành tốt kế hoạch kinh doanh hàng tháng, hàng năm thì thu nhập, đời sống của đoàn viên, người lao động mới đảm bảo. Ngay từ đầu năm, Công đoàn đã phối hợp với Ban giám đốc Công ty phát động phong trào thi đua yêu nước trong toàn thể cán bộ, người lao động. Đặc biệt, tại hội nghị người lao động đầu năm, những nội dung mang tính chiến lược quan trọng nhất về kế hoạch sản xuất kinh doanh được đưa ra bàn bạc, thống nhất. Từ đó, mỗi bộ phận cho tới từng công nhân lao động đã xác định được nhiệm vụ cụ thể để thi đua hành động đạt chất lượng cao nhất. Cũng tại hội nghị, mọi quyền lợi của người lao động được đưa ra thảo luận và quyết định công khai, dân chủ. Trước khi diễn ra hội nghị người lao động, lãnh đạo công ty tiến hành thương thảo để xây dựng bản thỏa ước lao động tập thể. Đây chính là văn bản mang tính pháp quy của doanh nghiệp mà người lao động rất mong đợi.
Năm nào cũng vậy, anh Nguyễn Văn Tiến cùng Ban chấp hành Công đoàn đã chủ động bàn thảo, thống nhất với lãnh đạo Công ty từ những chủ trương lớn cho đến từng quy định cụ thể, qua đó giúp lãnh đạo quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh tốt hơn, giúp người lao động xác định rõ được nhiệm vụ và những quyền lợi mà họ được hưởng. Những năm gần đây, nhờ có sự chủ động với tinh thần trách nhiệm cao của anh, Ban chấp hành Công đoàn, lãnh đạo Công ty, một loạt hoạt động chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên được đơn vị duy trì, thực hiện tốt. Hằng năm, Công ty duy trì tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể công nhân lao động, được cấp bảo hộ lao động đầy đủ theo đối tượng ngành nghề. Công ty cũng đã đầu tư cải tạo các nhà xưởng, nhà làm việc, hội trường… cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Tiền lương, tiền ăn ca được chi trả đầy đủ đúng thời gian quy định, các trường hợp ốm đau… được thăm hỏi kịp thời. Đời sống vật chất, tinh thần của công nhân được quan tâm đúng mức. Các câu lạc bộ thể thao, văn nghệ theo sở thích được thành lập (bóng đá, cầu lông, bóng bàn, tennis, văn nghệ), duy trì hoạt động thường xuyên, tạo khí thế vui tươi sau những giờ lao động mệt mỏi. Tham gia các cuộc thi về an toàn giao thông, cán bộ nữ công giỏi, các hội thao, hội diễn văn nghệ của ngành Xây dựng, Chi hội cấp nước miền Bắc và của Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức, đơn vị đều đạt giải cao…
Nói về những kết quả đạt được, anh Nguyễn Văn Tiến cho rằng: Thông qua các phong trào thi đua, các cuộc vận động do Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức, hoạt động sản xuất kinh doanh luôn có bước tăng trưởng khá, trên từng vị trí công tác, các đoàn viên công đoàn đều phát huy sáng tạo để hoàn thành tốt chức trách được giao. Chỉ tính riêng năm 2013, đã có 18 sáng kiến cải tiến kỹ thuật của công nhân có giá trị làm lợi 15 tỷ đồng được áp dụng, lãnh đạo đơn vị đã khen thưởng cho 68 cá nhân với số tiền trên 50 triệu đồng. Những sáng kiến này đã góp phần nâng cao giá trị sản xuất, qua đó đời sống, thu nhập của người lao động được đảm bảo hơn. Tổng giá trị sản lượng của Công ty 6 tháng đầu năm nay đạt gần 70 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước trên 6,8 tỷ đồng, đạt 79% kế hoạch năm, thu nhập của người lao động đạt bình quân 5,5 triệu đồng/người/tháng. 100% lao động có đủ việc làm, các chế độ, quyền lợi được đảm bảo theo quy định.
Với những thành tích đã đạt được, Công đoàn Công ty Cổ phần nước sạch Thái Nguyên nhiều năm liên tục (từ 2010 đến 2013) được Liên đoàn Lao động tỉnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ Thi đua xuất sắc; được công nhận là đơn vị có thành tích xuất sắc trong phong trào “Lao động sáng tạo” từ năm 2007-2012; được Bộ Xây dựng trao Bằng chứng nhận đơn vị tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc của công nhân viên chức. Cá nhân anh Nguyễn Văn Tiến được công nhận là Chiến sỹ thi đua ngành Xây dựng, được tặng nhiều Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn Xây dựng Việt Nam vì có thành tích xuất sắc trong công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Ngày 23-7 tới, anh vinh dự là 1 trong 30 cán bộ công đoàn xuất sắc của tỉnh được LĐLĐ tỉnh tôn vinh khen thưởng nhân kỷ niệm 85 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
