Nhiều giải pháp 'giữ chân' người lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt và sự dịch chuyển nhân sự diễn ra mạnh mẽ thì việc “giữ chân” người lao động trở thành một trong những thách thức hàng đầu của các doanh nghiệp. Để giải quyết bài toán này, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã và đang áp dụng các giải pháp nhằm tạo môi trường làm việc tích cực, cùng với chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành cho người lao động.

Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (Khu công nghiệp Yên Bình) luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc tích cực, quan tâm chăm lo đời sống của người lao động. Ảnh: T.L

Xây dựng môi trường làm việc tích cực, luôn quan tâm chăm lo đời sống của người lao động (NLĐ) là điều chúng tôi cảm nhận được khi tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (Khu công nghiệp Yên Bình).

Sau khi có sản phẩm mới ra mắt thành công, Công ty đều tổ chức trao thưởng để khích lệ nhân viên có sáng kiến cải tiến chất lượng xuất sắc. Vào dịp Tết Nguyên đán, Công ty tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa đón công nhân về quê ăn Tết và trở lại nơi làm việc.

Ngoài ra, Công ty còn mở các lớp đào tạo tiếng Anh, tiếng Hàn Quốc cho những nhân viên có nhu cầu đăng ký theo học; hằng tuần, hằng tháng đều có chương trình trao tặng tiền hỗ trợ cho nhân viên có con mắc bệnh hiểm nghèo...

Mới đây, Công ty đã trao hỗ trợ 100 triệu đồng cùng nhiều phần quà ý nghĩa tặng gia đình chị Nông Thị Hương Xuân, nhân viên bộ phận Glass Team, có con bị mắc bệnh hiểm nghèo, hiện đang phải sử dụng thuốc và điều trị theo phác đồ của bệnh viện, không thể đi học như các bạn cùng trang lứa. 

Chị Xuân chia sẻ: Tôi rất cảm động khi nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của Công ty và các bạn nhân viên. Món quà là nguồn động viên tinh thần rất lớn, giúp tôi có thêm niềm tin, nghị lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất và vươn lên trong cuộc sống...

Anh Nguyễn Văn Thăng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên, cho biết: Các hoạt động chăm lo cho NLĐ luôn được đơn vị đặt lên hàng đầu. Bởi, doanh nghiệp xác định, mỗi bước tiến của Công ty đều cần có sự cố gắng, sáng tạo và tinh thần gắn kết của nhân viên. Hằng năm, NLĐ đều được thưởng tháng lương thứ 13, tặng quà mỗi dịp lễ, Tết và khám, tư vấn chăm sóc sức khỏe…

Đối với Công ty TNHH Mani Hà Nội (trụ sở tại phường Tân Hương, TP. Phổ Yên và Khu công nghiệp Điềm Thụy), đơn vị cũng luôn thực hiện tốt các chế độ chính sách để NLĐ yên tâm gắn bó. Hằng năm, Công ty đều mời cơ quan chuyên môn về đo nồng độ bụi, ánh sáng... để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho NLĐ.

Ngoài hỗ trợ xăng xe, trợ cấp đời sống, thưởng chuyên cần, mừng tuổi đầu năm, thăm hỏi công nhân khi sinh con (đối với cả lao động nam và nữ), Công ty còn tiến hành khen thưởng con NLĐ đạt thành tích cao trong học tập, đỗ đại học, tặng quà nhân Ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu.

Hiện, Công ty tạo việc làm ổn định cho hơn 3.400 lao động với mức thu nhập bình quân 10 triệu đồng/người/tháng. Chị Nguyễn Thị Thu Hằng, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty, chia sẻ: Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, các hoạt động văn nghệ, thể thao cũng được Công đoàn và lãnh đạo Công ty quan tâm nhằm tạo điều kiện cho NLĐ giảm căng thẳng, mệt mỏi sau những giờ làm việc. Hằng năm, đơn vị tổ chức các giải thể thao, thi nấu ăn và giao lưu văn nghệ dịp 20-10; 8-3; đồng thời, tổ chức cho NLĐ đi tham quan, nghỉ mát.

Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG luôn thực hiện tốt các chế độ đãi ngộ, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động để công nhân yên tâm sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp.

Còn tại Công ty TNHH You Sung Vina (Khu công nghiệp Điềm Thụy), cùng với việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho NLĐ, doanh nghiệp còn có chế độ thưởng chuyên cần, phụ cấp thâm niên, trợ cấp trông con nhỏ, chế độ chăm sóc riêng cho lao động nữ mang thai, thưởng mỗi dịp lễ, Tết, tặng quà sinh nhật và tháng lương thứ 13. 

Anh Phạm Mạnh Cường, Chủ tịch Công đoàn Công ty, chia sẻ: Quan tâm thực hiện chế độ đãi ngộ tốt là giải pháp Công ty tập trung triển khai để NLĐ yên tâm sản xuất và gắn bó lâu dài. Đơn cử như hiện nay, mặc dù đơn hàng tăng cao, nhưng Công ty cũng chỉ cho công nhân tăng ca theo đúng số giờ quy định để có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, tái tạo sức lao động.

Hiện nay, số công nhân, viên chức, lao động trong các khu công nghiệp của tỉnh có gần 100 nghìn người. Để “giữ chân” NLĐ, ngoài cải thiện các chính sách lương, thưởng, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và khuyến khích sự sáng tạo của công nhân. Ghi nhận và khen thưởng những đóng góp của nhân viên cũng là giải pháp các doanh nghiệp áp dụng để động viên, khích lệ NLĐ.

Đồng hành với các doanh nghiệp, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động; chỉ đạo công đoàn cơ sở chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chủ doanh nghiệp tổ chức những hoạt động cụ thể, thiết thực.

Cụ thể như: Công đoàn cơ sở đến thăm hỏi, tặng quà đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao cho công nhân lao động. Tiêu biểu có thể kể đến: Công ty TNHH KSD Vina, Công ty TNHH Shinsung C&T Vina…

Ngoài ra, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh đã ký thỏa thuận hợp tác với các đơn vị như: Công ty TNHH thực phẩm Orion, Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Khai Tuệ, Công ty TNHH Yakult Việt Nam, Công ty TNHH Bảo hiểm PVI… triển khai nhiều chương trình ưu đãi, tặng quà cho người lao động tại các đơn vị.

“Giữ chân” người lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng mà còn tạo ra một đội ngũ nhân sự ổn định, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty. Bằng cách áp dụng các chiến lược phù hợp, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã xây dựng môi trường làm việc tích cực, giúp nhân viên yên tâm gắn bó lâu dài.