Hoạt động trong lĩnh vực đặc thù, Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên kinh doanh nước sạch Thái Nguyên rất quan tâm tới công tác bảo hộ lao động (BHLĐ), an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng chống cháy nổ (PCCN).
Công ty đã thành lập Hội đồng BHLĐ gồm 11 thành viên, do đồng chí Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật làm Chủ tịch; Hội đồng đã phân công một đồng chí phụ trách công tác BHLĐ thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, giám sát các xí nghiệp, phân xưởng, tổ, đội trong công tác ATVSLĐ, PCCN, duy trì chế độ chấm điểm và khen thưởng đối với các tập thể cá nhân làm tốt công tác này.
Để người lao động nắm rõ và thực hiện nghiêm các quy định về BHLĐ, ngay từ đại hội công nhân viên chức đầu năm, Công ty đã tổ chức cho người lao động ký thoả ước lao động tập thể, xây dựng nội quy, quy chế hoạt động, quản lý công tác BHLĐ của đơn vị. Hàng năm, 100% CNVC - người lao động được tập huấn về công tác BHLĐ, ATVSLĐ, PCCN. Sau khi kiểm tra nếu không đạt yêu cầu sẽ tổ chức huấn luyện lại. Riêng đối với 23 an toàn vệ sinh viên ngoài tập huấn tại Công ty, còn được tham gia các lớp tập huấn do ngành, công đoàn tổ chức. Đây là mạng lưới an toàn vệ sinh viên nòng cốt trong việc thực hiện và giám sát thực hiện BHLĐ ở cơ sở.
Tại các vị trí công tác, Công ty đã xây dựng đầy đủ quy trình, quy phạm kỹ thuật về ATLĐ, VSLĐ, VSMT đối với người lao động và máy móc, thiết bị. Những máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ như thiết bị chống sét, cẩu trục, bình chứa clo, các thiết bị điện… đã được kiểm định định kỳ và có giấy phép sử dụng do cơ quan có thẩm quyền cấp. Cùng với công tác ATLĐ, Công ty đã xây dựng phương án phòng chống cháy nổ riêng, phối hợp với Phòng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy để tổ chức tập huấn và thành lập lực lượng PCCN riêng của Công ty và ở các đơn vị trực thuộc, sẵn sàng ứng cứu khi có cháy nổ xảy ra. Các trang thiết bị như xẻng, thang, các họng nước, dây, vòi phun, bình bọt… được đầu tư đầy đủ. Đội PCCC ở cơ sở được phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng người, từng đơn vị tổ chức kiểm tra, đánh giá công tác PCCC mỗi tháng một lần để làm cơ sở đánh giá thi đua cho các cá nhân, đơn vị.
Đối với người lao động, Công ty thực hiện đẩy đủ trang bị BHLĐ cá nhân, có sổ cấp phát BHLĐ riêng. Năm 2009, Công ty đã chi phí gần 280 triệu đồng cho công tác BHLĐ (trang bị phương tiện, cải thiện điều kiện lao động: mặt nạ phòng độc, quần áo bảo hộ lao động tiếp xúc với clo, ủng cách điện…; trang thiết bị bảo hộ lao động cá nhân…). Hàng năm, 100% CNVC- người lao động được khám sức khoẻ định kỳ. Công ty thực hiện làm việc 40 giờ/tuần, nếu phải làm ca ba thì có phụ cấp và ăn ca. Ngoài ra, Công ty còn thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức tại nhà, năm 2009, Công ty đã giải quyết cho 25 CNVC-lao động nghỉ 5-7 ngày/đợt.
Đồng chí Nguyễn Văn Tiến, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Xuất phát từ điều kiện làm việc, người lao động đã có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần làm lợi cho Công ty và cải thiện điều kiện làm việc. Năm 2008, Công ty có 26 sáng kiến, làm lợi trên 3,2 tỷ đồng, điển hình như sáng kiến thay đổi phương pháp đo đếm lưu lượng nước thô tại Xí nghiệp sản xuất nước sạch Tích Lương; sáng kiến đo áp lực theo vùng... Đến thời điểm này, Công ty đang bình xét 41 sáng kiến của các cơ sở, trong đó có nhiều sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, môi trường làm việc…
Nhờ làm tốt công tác BHLĐ, nên nhiều năm nay, Công ty không có tai nạn lao động xảy ra. Nhiều năm, Công ty được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, LĐLĐ tỉnh tặng Cờ, Bằng khen đơn vị xuất sắc trong thực hiện công tác BHLĐ 2008. Đây là điều kiện thuận lợi để Công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009 với sản lượng nước thương phẩm đạt 10 triệu m3, phát triển 3.200 khách hàng, thu nhập bình quân đạt 2,5 triệu đồng/người/tháng…
.jpg?width=300&height=-&type=resize)
