“Chân yếu, tay mềm nhưng nữ công nhân nữ lại tham gia vào nhiều công đoạn sản xuất trực tiếp và kết quả công việc không thua kém nhiều so với công nhân nam …”. Đó là lời tâm sự của chị Nguyễn Thị Nụ, Trưởng ban Nữ công của Nhà máy Cốc hóa (Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên) với chúng tôi về hoạt động của các nữ công nhân trong đơn vị.
Đang thực hiện Dự án đầu tư mở rộng giai đoạn II nên đến Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên thời điểm này chỗ nào cũng thấy ngổn ngang vật liệu để thi công các công trình. Vừa đến Nhà máy Cốc hóa, chúng tôi đã cảm nhận ngay mùi khét và cái nóng bốc ra hừng hực từ những lô sản phẩm vừa ra lò. Tới gần và hỏi chuyện một công nhân vận bảo hộ lao động kín từ đầu đến chân, chỉ hở mỗi đôi mắt và vầng trán lấm tâm mồ hôi đang dùng vòi phun nước vào những viên than cốc bốc khói nghi ngút, chúng tôi được biết chị tên Lê Thị Lựu, Tổ trưởng Tổ nguội I. Công việc của chị Lựu và 14 chị khác trong Tổ nguội I là phân loại than cốc sau khi ra lò nên môi trường làm việc lúc nào cũng nóng, bụi. Chị Lựu cho biết: “Tôi đã có 28 năm gắn bó với Nhà máy Cốc hóa và công việc thường ngày là phân loại sản phẩm. Than cốc sau khi đã qua tháp làm mát vẫn còn rất bỏng nhưng để có sản phẩm chất lượng, đúng kích cỡ, chị em trong tổ phải dùng các dụng cụ chuyên dụng phân loại, viên nào to đập nhỏ lại. Mặc dù được trang bị bảo hộ lao động chuyên dụng nhưng nhiều khi vẫn bị bỏng và hầu hết chị em đều mắc bệnh viêm phế quản mãn tính…”.
Hiện ở Nhà máy Cốc hóa có 219 công nhân nữ đang tham gia vào nhiều công đoạn sản xuất trực tiếp như vận chuyển nguyên liệu, nạp liệu, phân loại sản phẩm và điều đáng trọng là tất cả mọi người đều hoàn thành nhiệm vụ được giao. Khi làm việc với anh Phan Văn Thái, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên, chúng tôi được biết thêm: Trong gần 1 vạn cán bộ, công nhân đang làm việc ở đơn vị hiện có tới 2.135 công nhân nữ và trên 90% số lao động nữ trực tiếp tham gia sản xuất trong môi trường nặng nhọc, cường độ cao như: Phân xưởng nguội của Nhà máy cốc hóa; phân xưởng làm đường ở Mỏ than Khánh Hòa; các phân xưởng bốc dỡ hàng hóa… Thêm một đặc thù nữa là hầu hết công nhân nữ đang làm việc ở các đơn vị thành viên của Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên khi vào làm việc chưa được qua đào tạo về chuyên môn hoặc chỉ có trình độ sơ cấp, trung cấp. Các ngành học đặc thù nên việc học tập nâng cao của nữ công nhân cũng gặp những trở ngại nhất định. Chị Bùi Thị Thanh, Phó ban Thường trực Ban Nữ công Công ty cho biết: “Lãnh đạo Công ty rất tạo điều kiện cho nữ công nhân học tập nâng cao nhưng do điều kiện gia đình và những khó khăn trong việc chọn ngành học nên không có nhiều người đăng ký đi học hoặc có đi học nhưng trái với ngành đang làm…”.
Để tạo điều kiện cho người lao động nói chung, công nhân nữ nói riêng yên tâm làm việc, trong những năm gần đây, Đảng ủy, Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên đã thực hiện nhiều biện pháp tích cực như: Phân loại sức khỏe lao động hàng năm để bố trí công việc phù hợp; tăng chế độ ăn ca, bồi dưỡng độc hại; trang bị đồ dùng bảo hộ lao động, cải thiện môi trường làm việc. Riêng với những lao động nữ có đủ thời gian công tác hoặc sức khỏe yếu muốn nghỉ chế độ trước tuổi đều được xem xét giải quyết theo quy định và có hỗ trợ thêm từ 50 tới 60 triệu đồng/người; ưu tiên nhận con em của người lao động trong công ty vào làm việc khi đạt đủ các tiêu chí…
Với các chính sách đãi ngộ nêu trên nên hầu hết người lao động trong Công ty Cổ phần Gang thép và các đơn vị thành viên đều yên tâm làm việc, nhất là nữ công nhân.
.jpg?width=300&height=-&type=resize)
