Đặt quyền lợi của người lao động lên trước

Bên cạnh việc quan tâm tạo việc làm mang lại thu nhập ngày càng tăng cho người lao động thì đội ngũ cán bộ, lãnh đạo Công ty TNHH một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên (Tổng Công ty khoáng sản - VINACOMIN) còn quan tâm đến những vấn đề liên quan tới đời sống thường ngày của người lao động đó là nhà ở, phương tiện đi lại, nơi sinh hoạt văn hóa tinh thần…

Đưa chúng tôi đến thăm khu tập thể công nhân được xây dựng bằng nguồn kinh phí của đơn vị và một phần của tổ chức công đoàn với số tiền trên 18 tỷ đồng, anh Nguyễn Cao Cường, công nhân Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên cho biết: Trước đây vợ chồng tôi thuê nhà ở ngoài nên khi đi làm ở Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên thường lo lắng về nhà cửa không có người trông coi, tài sản chỉ là những vật dụng sinh hoạt gia đình nhưng cũng hay bị mất. Từ đầu năm 2010, tôi được chuyển đến khu tập thể này thấy rất thuận tiện và yên tâm mỗi khi đi làm vì có bảo vệ 24/24 giờ, chi phí thuê nhà lại rẻ hơn, chỉ có 200 nghìn đồng/hộ/tháng. Hơn nữa, ở tập thể khi gia đình có việc hay gặp khó khăn thì các anh chị cùng xúm lại giúp đỡ, trẻ con có sân vui chơi, giờ nghỉ có sân bóng, sân cầu lông, nhà văn hóa để anh em rèn luyện sức khỏe…

Sau khi làm nhà ở cho công nhân, Công ty đã đầu tư một xe ô tô để đưa đón công nhân từ nơi ở đến nơi làm việc. Những công nhân đi làm bằng xe của Công ty được hỗ trợ chi phí, chỉ phải nộp bằng 70% giá vé tháng của xe buýt cùng tuyến nhưng lại được đưa đón tận nơi nên rất thuận tiện, đảm bảo an toàn, nhất là những ngày mưa, rét. Được biết, Nhà văn hóa công nhân vừa được hoàn thành, đưa vào sử dụng cuối năm 2010 với kinh phí trên 10 tỷ đồng. Công trình do các công nhân của Công ty thi công. Được biết, khi Công ty có kế hoạch xây dựng nhà văn hóa đã có nhiều ý kiến không tán thành bởi đó là thời điểm kinh tế cả nước đang gặp khó khăn đã ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty, công nhân thiếu việc làm… nhưng Công ty đã tiết kiệm kinh phí từ nhiều nguồn và dùng chính những công nhân ở một số đơn vị thiếu việc làm tham gia xây dựng công trình, như vậy vừa đảm bảo việc làm, có thu nhập cho người lao động, vừa tiết kiệm được chi phí. Nhà văn hóa hoàn thành là nơi sinh hoạt, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao của Công ty cũng như các đơn vị thành viên…

Hiện nay, Công ty có 9 công đoàn cơ sở thành viên, 15 công đoàn bộ phận với trên 1 nghìn đoàn viên tham gia. Các cấp công đoàn đã duy trì, tổ chức thực hiện tốt các mặt hoạt động theo chương trình đề ra, tích cực tham gia các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, giỏi việc nước - đảm việc nhà… góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Vào các dịp lễ, tết, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức thăm hỏi gia đình công nhân lao động, nữ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Hàng năm đều xây dựng kế hoạch điều dưỡng, an dưỡng cho khoảng 50% công nhân lao động đi điều trị bệnh nghề và nghỉ dưỡng, tham quan nghỉ mát. Giải quyết kịp thời chế độ chính sách cho người lao động nghỉ chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp… Tham gia góp ý xây dựng phương án phân phối tiền lương, tiền thưởng, kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với người lao động…

Ông Lữ Đức Bính, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Hoạt động Công đoàn đã đi vào nền nếp và thường xuyên được bổ sung, chỉnh sửa để phù hợp với điều kiện thực tế. Hàng năm đều duy trì việc ký thỏa ước lao động tập thể vào tháng 12 của năm trước. Phối hợp triển khai và duy trì thi đua hàng quý, nhất là đợt thi đua nước rút 90 ngày hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh hàng năm, phấn đấu về trước kế hoạch từ 10-15 ngày. Đặc biệt, Công đoàn Công ty rất quan tâm đến tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ ở các đơn vị, xí nghiệp thành viên. Năm 2010, cùng với phòng An toàn Môi trường Công ty, Ban Chính sách pháp luật (LĐLĐ tỉnh) tổ chức tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho 142 người là an toàn vệ sinh viên, các quản đốc phân xưởng 3 xí nghiệp (Kẽm chì Chợ Điền, Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên, Xí nghiệp kẽm chì Làng Hích). Đây là đội ngũ tuyên truyền viên tích cực ở cơ sở, tiếp xúc trực tiếp với người lao động vì thế cần quan tâm trang bị kiến thức và thường xuyên cử tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn LĐLĐ cấp trên tổ chức… Ngoài ra, mỗi năm Công đoàn còn vận động cán bộ, người lao động giúp đỡ hộ nghèo, đoàn thể ở địa phương với số tiền trên 50 triệu đồng; Quỹ Mái ấm công đoàn trên 40 triệu đồng; Quỹ Đền ơn đáp nghĩa 30 triệu đồng; Quỹ Ủng hộ nạn nhân chất độc da cam, Vì người nghèo, bệnh nhân nghèo, lũ lụt… gần 100 triệu đồng. Riêng năm 2010, Công ty đã đề nghị giải quyết chế độ cho gia đình thân nhân đối tượng bị tai nạn lao động do xây sửa nhà với số tiền 80 triệu đồng; hỗ trợ 40 triệu đồng giúp 2 hộ lao động nghèo xây nhà mới; tặng quà trên 1.300 cháu với số tiền trên 65 triệu đồng; khen thưởng 287 cháu đạt học sinh giỏi số tiền 43 triệu đồng…

Có thể thấy, ở Công ty TNHH một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên, người lao động tham gia sinh hoạt công đoàn đã được chăm lo, bảo vệ quyền lợi, lợi ích chính đáng của mình, tạo niềm tin để người lao động đem hết khả năng, sức sáng tạo, mang lại hiệu quả cao trong công việc, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị năm 2011 với doanh thu phấn đấu đạt trên 450 tỷ đồng, nộp ngân sách trên 40 tỷ đồng, giải quyết việc làm cho 2 nghìn lao động, với mức thu nhập bình quân đạt trên 4,6 triệu đồng/người/tháng…