Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên: Xác định mục tiêu trọng tâm trong giai đoạn mới

16:50, 30/06/2011

Ngày 30-6, Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên đã tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2006-2011. Đến dự có các đồng chí lãnh đạo Tổng Công ty Thép Việt Nam; Liên đoàn Lao động tỉnh; Đảng uỷ, HĐQT, Ban Giám đốc Công ty; lãnh đạo các đơn vị thành viên, lãnh đạo Công đoàn Công ty qua các thời kỳ và 193 đại biểu đại diện cho gần 9.000 đoàn viên Công đoàn trong toàn Công ty.

Tải về bộ xem flash để có thể xem video này.

 

 

Các đại biểu đã được nghe Đoàn Chủ tịch báo cáo kết quả làm việc của phiên Đại hội nội bộ, báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn khoá XIII, nhiệm kỳ 2006-2011, theo đó: Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn do thị trường thép xây dựng diễn biến phức tạp, cạnh tranh ngày càng gay gắt; đặc biệt, ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới đã tác động lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) của Công ty, ảnh hưởng đến tiến độ thi công Dự án mở rộng sản xuất giai đoạn 2… Tuy nhiên, nhờ thực hiện đồng thời 3 nhiệm vụ trọng tâm và tổ chức tốt phong trào công nhân viên chức-lao động (CNVC-LĐ) đã góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu kế hoạch SXKD chủ yếu của Công ty trong những năm qua. Cũng trong 5 năm, đã có 2.356 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của CNVC- LĐ được đưa vào áp dụng, làm lợi cho Công ty 21,9 tỷ đồng; 238 cá nhân đạt danh hiệu lao động giỏi toàn diện và 86 lượt tập thể đạt danh hiệu tập thể lao động giỏi với tống số tiền tiết kiệm được là trên 34 tỷ đồng. Ngoài ra, Công đoàn Công ty còn chú trọng công tác chăm lo đời sống CNVC-LĐ và công tác xã hội từ thiện…

 

Sau khi nghe Đoàn Chủ tịch công bố danh sách các đồng chí được bầu vào Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khoá XIV gồm 23 thành viên, các đại biểu dự Đại hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết Đại hội, trong đó nhấn mạnh mục tiêu trọng tâm: Xây dựng phong trào CNVC-LĐ và tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, vì sự phát triển bền vững của Công ty; vì việc làm, đời sống, quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ; quan tâm đến hậu phương của người lao động; chăm lo phát huy nhân tố con người bằng những việc làm thiết thực…