Công bố mức lương tối thiểu chung áp dụng từ ngày 1/5

Chiều 20/4, Cổng Thông tin điện tử Chính phủ phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Tài chính họp báo giới thiệu Nghị định quy định mức lương tối thiểu chung…

Chiều 20-4, Cổng Thông tin điện tử Chính phủ phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Tài chính họp báo giới thiệu Nghị định quy định mức lương tối thiểu chung, Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người khuyết tật (NKT) mới được Chính phủ ban hành.

Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12-4-2012 (gồm có 7 điều) quy định mức lương tối thiểu chung là 1.050.000 đồng/tháng (tăng 26,5%), được áp dụng từ ngày 1-5-2012. Mức này được áp dụng với CBCCVC, đối tượng thuộc LLVT, người lao động thuộc cơ quan -đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, LLVT, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội, Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu; dùng để tính mức lương và trợ cấp cho người lao động.

Nguồn kinh phí thực hiện do ngân sách nhà nước bảo đảm từ các nguồn tiết kiệm chi thường xuyên, nguồn tăng thu ngân sách địa phương, ngân sách trung ương hỗ trợ bổ sung… Với Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu, kinh phí này được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất, kinh doanh. Lần tăng lương này nằm trong khuôn khổ Đề án lương tối thiểu của Chính phủ, được xây dựng từ năm 2008, cho phép mỗi năm điều chỉnh lương tối thiểu một lần, nhằm ổn định, cải thiện đời sống CBCNVC …

Nghị định số 28/2012/NĐ-CP ngày 10-4-2012 (gồm có 35 điều) quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật NKT. Đáng chú ý, cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là NKT (trước đó là 50%) được hưởng các hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho NKT, miễn thuế thu nhập doanh nghiệp, vay vốn ưu đãi… Theo lộ trình đến ngày 1-1-2025, tất cả trụ sở làm việc, nhà chung cư, công trình hạ tầng kỹ thuật, công trình hạ tầng xã hội… phải bảo đảm điều kiện tiếp cận đối với NKT.