Để trở thành một hình mẫu tiêu biểu về an toàn lao động

Là người ngoại đạo, tôi tự cho mình cái quyền không nhất thiết phải tuân thủ  nội quy an toàn của Công ty Khai thác Chế biến khoáng sản Núi Pháo (NuiPhao Mining) về trang phục bảo hộ lao động cũng như một số quy định khác khi ra khai trường tác nghiệp. Nhưng cái thói ngang bướng đó của tôi cũng có ngày bị một người “cứng rắn” làm cho xấu hổ.

Đúng ngày NuiPhao Mining tổ chức sự kiện nổ mìn lần đầu tiên bắt đầu hoạt động khai thác, khi quan khách đang đứng khá đông để chuẩn bị chứng kiến quả mìn đầu tiên phát nổ, thì một nhân viên của Công ty NuiPhao Mining đến trước mặt tôi nói rành rọt: Mời chị đội mũ, mặc áo bảo hộ lao động đúng quy định.

Tôi chống chế: Ồ không! Tôi là phóng viên không nhất thiết phải như vậy?

- Đó là quy định an toàn trên công trường mỏ của Công ty. Tôi nghĩ chị nên thực hiện thì tốt hơn. 

Trước thái độ nghiêm túc đó, tôi không còn cách nào khác là phải tuân thủ.

Đó là tôi, còn những người làm việc cho Công ty thì sao? “Họ có thể bị cảnh cáo, lập biên bản vi phạm hoặc nặng hơn nữa là đuổi việc (tùy theo mức độ vi phạm một trong những quy định về an toàn lao động)”- Ông Craig Badshaw, Giám đốc Điều hành Công ty Nui Phao Mining cho biết.

Và có lẽ chính sự nghiêm túc và chuyên nghiệp trong công tác quản lý an toàn đã giúp cho NuiPhao Mining trong bao nhiêu năm hoạt động đã hạn chế được tối đã những tai nạn rủi ro đáng tiếc. Cả công trường rộng lớn với hàng trăm lao động làm việc, công việc nặng có, nhẹ có, thậm chí có cả tính chất nguy hiểm, nhưng rất hiếm khi có sơ suất đáng tiếc xảy ra. Bởi bất kể người đó là ai, làm công việc quan trọng hay bình thường, trước ngày đầu tiên vào làm việc trong Công ty đều được kiểm tra sức khỏe và học qua lớp đào tạo về an toàn lao động. Trên vai áo tay phải của người công nhân đều có gắn Lo gô an toàn biểu thị 5 bước cơ bản nhất để đảm bảo an toàn trong lao động (phân tích công việc; nhận dạng nguy hiểm; đánh giá mức độ rủi ro ; đưa ra biện pháp kiểm soát; thực hiện công việc). Hơn thế, đối với NuiPhao Mining không chỉ yêu cầu cán bộ, nhân viên, người lao động phải nghiêm túc tuân thủ các tiêu chuẩn về an toàn lao động do Nhà nước Việt Nam quy định, mà Công ty còn đặt ra các quy định cao hơn theo tiêu chuẩn Quốc tế (Ngân hàng Thế giới).

Ông Craig cho biết: Công ty đang chuẩn bị đi vào giai đoạn khai thác và chế biến, chúng tôi sẽ áp dụng các tiêu chuẩn cao nhất trên thế giới hiện nay về an toàn lao động. Đơn cử, nếu theo quy định của Việt Nam, người công nhân làm việc ở khai trường, nhà máy… chỉ cần đội mũ cứng, mặc bảo hộ lao động, đi giày chống đinh, nhưng NuiPhao Mining lại yêu cầu phải có thêm áo phản quang, kính an toàn và đeo gang tay đúng chủng loại khi tiếp xúc với công việc có vật cứng, sắc, nhọn…

NuiPhao Mining là một trong số ít công ty ở Việt Nam cũng như Quốc tế đã đầu tư máy đo nồng cồn trong hơi thở (có cả máy di động và cố định). Nếu ai vượt quá nồng độ cồn cho phép khi đang làm việc, mức kỷ luật cao nhất là sa thải. Công ty Nui Phao Mining đã và đang thực hiện “Văn hóa an toàn”, có nghĩa là không chỉ người làm việc ở Bộ phận An toàn của Công ty mới có trách nhiệm đóng góp và tuân thủ nghiêm túc các quy định về an toàn mà tất cả mọi CBCNV trong Công ty cùng đóng góp, có trách nhiệm tuân thủ và thực hiện tốt công tác an toàn.

Chúng tôi có một đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm làm nhiệm vụ giám sát vấn đề này. Vào mỗi buổi sáng hằng ngày, trước khi công việc của ngày mới bắt đầu, chúng tôi có cuộc họp nhanh về vấn đề an toàn để nhắc nhở mọi người nâng cao ý thức và lường trước những nguy cơ…

Câu chuyện về quản lý & đảm bảo an toàn lao động của NuiPhao Mining thực sự cuốn hút tôi. Đây là lần đầu tiên tôi được nghe những cách làm có tính chất khoa học, chuyên nghiệp và kỹ lưỡng như vậy. Ví dụ: các thành viên trong đội cứu hộ cứu nạn của Công ty được đi đào tạo bài bản ở nước ngoài, Công ty trang bị các thiết bị cứu hộ cứu nạn tối tân nhất, Công ty áp dụng cơ chế nhận diện mối nguy hiểm liên tục để có biện pháp kiểm soát kịp thời… Điều đó cho thấy, vấn đề con người đã được đề cao ở một doanh nghiệp, họ không chỉ đơn thuần là quan tâm tới lợi nhuận.

Tôi chợt nhớ tới con số “khủng” về số vụ tai nạn lao động ở Việt Nam, chỉ tính riêng trong năm 2011, cả nước đã xảy ra gần 6.000 vụ, làm chết gần 600 người, gây thiệt hại về vật chất hơn 300 tỷ đồng; cũng trong năm này, cả nước xảy ra gần 2.000 vụ cháy nổ, làm chết 84 người, thiệt hại tài sản trên 935 tỷ đồng. Điều đáng ngợi khen ở đây là NuiPhao Mining không góp con số nào trong các hàng số trên.

Những gì NuiPhao Mining đã và đang làm vì sự an toàn cho mỗi con người đang làm việc cho Công ty, phấn đấu vì mục tiêu trở thành một hình mẫu tiêu biểu về vấn đề này liệu có trở thành hiện thực? Điều đó chúng ta vẫn còn phải chờ đợi, nhưng những gì được nghe và được thấy hôm nay đã cho chúng tôi một niềm tin vững chắc.