Nâng cao chất lượng hoạt động gắn với phát triển SXKD, bảo đảm quyền lợi cho người lao động

Có thể nói, trong nhiệm kỳ 5 năm (2008- 2012), Công đoàn Tổng Công ty Công nghiệp mỏ Việt Bắc - Vinacomin đã có những bước phát triển, trưởng thành vững mạnh. Công đoàn tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước của từng năm kế hoạch, tham gia công tác quản lý cùng cơ quan chuyên môn có hiệu quả, dân chủ ở cơ sở, sự đồng thuận và linh hoạt trong công tác quản lý điều hành, góp phần duy trì sự tăng trưởng, tạo nên bản sắc riêng của Tổng Công ty, đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững do Đại hội Công đoàn Tổng Công ty lần thứ VIII đề ra, xứng đáng với danh hiệu “Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới”.

Trong 5 năm qua, Tổng Công ty đã gặp nhiều khó khăn do tình hình kinh tế trong nước và quốc tế có nhiều biến động bất thường; giá nguyên liệu đầu vào luôn tăng cao; cạnh tranh trong tiêu thụ sản phẩm ngày càng gay gắt… Nhưng nhờ năng động, đổi mới trong công tác quản lý, điều hành; phát huy sự đồng thuận trong toàn đơn vị, đặc biệt là sự phối hợp chặt chẽ giữa các tổ chức đoàn thể mà nòng cốt là tổ chức Công đoàn Tổng Công ty và các đơn vị thành viên trong công tác tổ chức các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nên nhiều chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh (SXKD) chủ yếu của Tổng Công ty đều đạt và có bước tăng trưởng năm sau cao hơn năm trước. Cụ thể: Nếu như năm 2008, than nguyên khai sản xuất được 1,75 triệu tấn; sản xuất xi măng đạt gần 451 nghìn tấn; tổng doanh thu đạt 2.565 tỷ đồng; nộp ngân sách Nhà nước 109 tỷ đồng; thu nhập bình quân của người lao động đạt 4,4 triệu đồng/người/tháng… thì đến năm 2012, sản lượng than nguyên khai đã sản xuất đạt gần 1,82 triệu tấn; sản xuất xi măng đạt trờn 2 triệu tấn; tổng doanh thu đạt 4.630 tỷ đồng; nộp ngân sách Nhà nước 353 tỷ đồng; bảo đảm việc làm cho gần 5.900 lao động với mức thu nhập bình quân đạt trên 5 triệu đồng/người/tháng.

Để đạt được kết quả trên, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty luôn bám sát những định hướng lớn của Đảng, chính sách của Nhà nước, Chính phủ; bám sát các nghị quyết của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và Đảng bộ Tổng Công ty, chủ động tham gia có hiệu quả vào công tác tổ chức sản xuất, quản lý, tiết kiệm; vận động và tổ chức các phong trào thi đua; tham gia công tác giám sát và xây dựng các quy chế lương, thưởng; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động và thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Trong nhiệm kỳ vừa qua, các cấp Công đoàn  đã phối hợp tổ chức phát động hàng chục đợt thi đua với mục tiêu: SXKD an toàn, có hiệu quả, Tổng Công ty tăng trưởng và phát triển vững chắc, bảo đảm việc làm thu nhập cho người lao động… Đặc biệt, phong trào lao động sáng tạo, tiết kiệm, phát huy sáng kiến áp dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ mới được đông đảo công nhân lao động hưởng ứng. Chỉ tính riêng từ năm 2008-2011, đã có 525 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được công nhận và áp dụng vào thực tế SXKD với giá trị làm lợi 56,3 tỷ đồng. Nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua do Tổng Công ty và các đơn vị thành viên phát động đã được Đảng, Nhà nước và các Bộ, ngành Trung ương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng, trao tặng các phần thưởng cao quý như: Công ty Than Na Dương, Công ty Than Núi Hồng được trao tặng Huân chương Độc lập hạng Nhì; Công ty Than Khánh Hòa được trao tặng Huân chương Độc lập hạng Ba; 13 cá nhân được trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 48 cá nhân được suy tôn danh hiệu Chiến sĩ thi đua Bộ Công Thương…

     Bên cạnh việc tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, tuyên truyền giáo dục công nhân lao động tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước, trong 5 năm qua, Công đoàn Tổng Công ty Công nghiệp Mỏ Việt Bắc còn làm tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, như: Tham mưu cho Đảng uỷ, Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc tích cực giải quyết việc làm cho người lao động; tổ chức thực hiện chế độ nghỉ điều dưỡng, phục hồi chức năng và điều dưỡng luân phiên cho 9.293 lượt người lao động, với số tiền trên 6,7 tỷ đồng; tổ chức cho 727 lượt công nhân lao động xuất sắc, công nhân có tay nghề cao đi tham quan, học tập ở nước ngoài và tổ chức cho hàng nghìn lượt công nhân lao động đi tham quan nghỉ mát trong nước. Ngoài ra, Công đoàn Tổng Công ty còn dành gần 5 tỷ đồng hỗ trợ nâng cấp nhà ở, xóa nhà dột nát, thăm hỏi các gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách và tổ chức các hoạt động từ thiện, làm tốt công tác bảo đảm an sinh xã hội…

Với khẩu hiệu: “Đảm bảo đủ việc làm cho người lao động, đảm bảo an toàn trong SXKD, thực hiện dân chủ, công khai trong doanh nghiệp, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Tổng Công ty trong thời kỳ hội nhập”, trong nhiệm kỳ 2008-2013, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty đề ra một số mục tiêu chủ yếu như: Phấn đấu doanh thu từng năm tăng từ 5-10%; thu nhập bình quân của người lao động tăng từ 5-8%; trước mắt trong năm 2013, sản xuất và tiêu thụ 1,7 triệu tấn than, 2,2 triệu tấn xi măng… Tiếp tục xây dựng phong trào công nhân viên chức - lao động và tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, vì việc làm, đời sống, quyền và các lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân viên chức - lao động. Về giải pháp thực hiện, chú trọng công tác xây dựng tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động; phối hợp tổ chức tốt các phong trào thi đua lao động, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đóng góp vào sự phát triển, đổi mới của Tổng Công ty trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước…