.jpg)
Xác định người lao động (NLĐ) là yếu tố cốt lõi tạo nên thành công, nâng cao hiệu quả trong sản xuất, kinh doanh, những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp (DN) đã chú trọng việc cải thiện môi trường làm việc.
Bà Đỗ Thị Huế, Phó trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động, Sở Lao động, Thương binh - Xã hội cho biết: Hiện, toàn tỉnh có khoảng 2.000 DN đang hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Hầu hết các DN quy mô lớn trên địa bàn tỉnh đã quan tâm cải thiện môi trường làm việc cho NLĐ thông qua việc đầu tư máy móc, công nghệ mới, có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động. Các chế độ, quyền lợi cho NLĐ như: huấn luyện và cấp thẻ an toàn lao động, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, khám sức khỏe định kỳ, phát hiện và điều trị bệnh nghề nghiệp, thực hiện giờ nghỉ ngơi, bồi dưỡng lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm... ngày càng được các DN chú trọng. Thông qua hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, các DN đã phát huy tốt vai trò kiểm tra, giám sát hàng ngày tại các vị trí sản xuất, kịp thời phát hiện những nguy cơ, sự cố mất an toàn lao động, thực hiện đúng các quy trình, biện pháp để đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất. Nhờ vậy, tình hình tai nạn lao động trên toàn tỉnh qua các năm giảm đáng kể. Năm 2012, toàn tỉnh xảy ra 126 vụ tai nạn, giảm 43 vụ, làm chết 126 người, giảm 47 người so với năm 2011, chủ yếu tập trung tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các đơn vị thực hiện tốt công tác này như: Công ty Cổ phần Nước sạch Thái Nguyên, Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn, Công ty Điện lực Thái Nguyên, Nhà máy Cán thép Lưu Xá...
Để tìm hiểu thực tế, chúng tôi đã có mặt tại Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn (thuộc Tổng Công ty Điện lực Việt Nam - Vinacomin). Anh Nguyễn Mạnh Hà, công nhân vận hành điện của Công ty cho biếti: “Cũng như mọi năm, năm nay tôi vừa tham gia lớp tập huấn về an toàn lao động do Công ty tổ chức. Mặc dù làm việc trong môi trường nguy hiểm nhưng chúng tôi rất yên tâm vì được trang bị đầy đủ kiến thức, trang phục bảo hộ lao động để làm việc an toàn. Công tác bảo vệ môi trường và các chế độ về bảo hiểm, ốm đau…đều được Công ty quan tâm, cải thiện. Không những thế, lãnh đạo Công ty còn xây dựng nhà tập thể, sân thể thao, khu giải trí cho NLĐ, thành lập các câu lạc bộ văn nghệ, thể thao..., nhờ đó, giúp anh em công nhân chúng tôi đoàn kết, gắn bó hơn. Tôi mong muốn được gắn bó lâu dài với Công ty”.
Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn hiện có 350 lao động, với mức lương trung bình đạt trên 6 triệu đồng/người/tháng. Với quan điểm cải thiện môi trường làm việc thay vì bồi dưỡng độc hại cho NLĐ, thời gian qua, Công ty đã đầu tư dây chuyền công nghệ hiện đại, thực hiện tốt công tác bảo vệ môi trường, chăm lo cho NLĐ. Công ty đã sử dụng công nghệ lò tầng sôi tuần hoàn để vận hành các tổ máy nhằm tận thu được than chất lượng xấu, nhiệt trị thấp, đảm bảo hàm lượng khí phát thải luôn đạt quy chuẩn môi trường. Gần đây, để xử lý trên 200 nghìn tấn (tương đương trên 500 tấn/ngày) tro xỉ thải ra, Công ty đã đưa vào vận hành dây chuyền sản xuất sản phẩm vật liệu không nung, với công suất 3 triệu viên/năm, qua đó góp phần làm tăng hiệu quả sản xuất, tạo việc làm cho NLĐ, giảm thiểu ô nhiễm môi trường. Cùng với đầu tư cải thiện công nghệ sản xuất, tùy theo đặc thù của từng công việc, hằng năm, Công ty tổ chức các lớp tập huấn về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, nâng cao trình độ chuyên môn cho toàn thể cán bộ, công nhân tham gia, trang bị các trang phục bảo hộ lao động, tủ thuốc y tế; xây dựng Trạm Y tế với 1 bác sĩ và 3 y tá, trực 24/24... Cùng với đó, Công ty đã xây dựng 3 khu nhà ở tập thể, nhà thi đấu, thành lập các câu lạc bộ thể thao…phục vụ nhu cầu nhà ở, vui chơi, giải trí cho công nhân. Thời gian tới, Công ty tiếp tục đầu tư xây dựng dây chuyền xử lý tro, xỉ với khối lượng khoảng 100.000m3/năm, nhằm giải quyết tối đa lượng tro, xỉ, tạo nguyên liệu xây dựng, tạo việc làm cho lao động. Đồng thời sẽ xây dựng thêm 1 khu chung cư, tạo thêm nhà ở cho 100 hộ công nhân; nâng cấp các khu thể thao...
Cùng với Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn, Công ty Cổ phần Nước sạch Thái Nguyên cũng là đơn vị thực hiện hiệu quả công tác này. Năm 2012, Công ty được Chủ tịch nước tặng Huân Chương Lao động hạng Nhất. Nhiều năm liên tục, Công ty được nhận Bằng khen, Giấy khen của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, UBND tỉnh... Để đạt được thành tích đó, Công ty đã không ngừng tập trung phát triển về mọi mặt, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Xác định con người là nhân tố quan trọng, do đó Công ty đặc biệt quan tâm công tác tiếp nhận, tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Hằng năm, căn cứ theo nhu cầu công việc, Công ty cử ít nhất 2 cán bộ đi học nâng cao trình độ chuyên môn. Công ty hiện có 549 cán bộ, công nhân viên chức, lao động, trong đó có gần 200 đảng viên, 2 thạc sĩ, 161 người trình độ đại học, cao đẳng, còn lại là trung học chuyên nghiệp và công nhân kỹ thuật. Cùng với đó, các công nghệ sản xuất thủ công đã dần được thay bằng công nghệ tự động, bán tự động; dung dịch điều chế Javen được sử dụng thay cho dung dịch Clo để làm sạch nước nhằm giảm ô nhiễm, độc hại cho môi trường và người lao động; cơ sở vật chất như nhà làm việc được sửa chữa, xây mới; công tác đào tạo, tập huấn về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ được thực hiện nghiêm túc, hiệu quả.... Tất cả hình thành nên nét văn hóa công sở văn minh, môi trường làm việc ngăn nắp, năng động cho NLĐ, với 1 khuôn viên xanh - sạch - đẹp; ô tô, xe máy được để ngăn nắp theo từng ô đã được kẻ sẵn; khu thể thao, giải trí rộng, được bố trí theo từng khu vực với đầy đủ các loại hình: bóng đá, bóng bàn, tennis, cầu lông...
Ông Phạm Đăng Bạ, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần nước sạch cho biết: “Mục tiêu hoạt động của chúng tôi là lấy con người làm trung tâm, bởi vậy, cùng với tập trung nâng cao nhận thức về an toàn lao động, trình độ chuyên môn, tạo môi trường làm việc an toàn cho NLĐ, mỗi năm, chúng tôi đều đầu tư hàng chục tỷ đồng để mua sắm, xây dựng, sửa chữa các trang thiết bị sản xuất an toàn, các công trình phục vụ nhu cầu sinh hoạt, vui chơi, giải trí cho NLĐ, tạo môi trường để họ được phát triển toàn diện...”.
Có thể khẳng định, các doanh nghiệp đã từng bước quan tâm cải thiện môi trường làm việc, giúp NLĐ có được sự cân bằng giữa công việc với cuộc sống, khẳng định được vai trò trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất, tạo động lực để các doanh nghiệp phát triển.
