Thấu hiểu tâm tư người lao động

Vừa trở về từ Lễ tuyên dương 85 chủ tịch Công đoàn (CĐ) tiêu biểu toàn quốc, đồng chí Hà Thế Sáu, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Một thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên vui vẻ chia sẻ cùng chúng tôi: Sau gần 2 khóa làm chủ tịch CĐ, tôi cho rằng để tổ chức công đoàn là điểm tựa vững vàng của người lao động phải thực hiện tốt lời Bác Hồ căn dặn “Cán bộ công đoàn phải là người hiểu biết sản xuất, đời sống, nguyện vọng của công nhân, viên chức”.

Giống như nhiều đơn vị khác, Công ty TNHH Một thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên không có cán bộ chuyên trách công tác CĐ. Hiện nay đồng chí Hà Thế Sáu đang đảm nhiệm cương vị Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐ Công ty.

Thấy chúng tôi băn khoăn khi anh vừa đảm nhiệm vai trò của “chính quyền”, vừa là người đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động, anh Sáu cười hiền hậu: Với vai trò là chủ tịch CĐ, tôi nắm bắt tâm tư nguyện vọng của anh em rồi phối hợp với chính quyền để cùng giải quyết. Tôi cũng là thành viên lãnh đạo cơ quan, có những việc anh em đoàn viên đề đạt, những gì thuộc phạm vi, trách nhiệm của chính quyền thì giải thích để họ hiểu và cùng chia sẻ với đơn vị, làm sao để mọi việc đều hài hòa trên cơ sở các quy định của pháp luật.

Được biết, lực lượng đoàn viên CĐ của Công ty khá hùng hậu với 337 người, sinh hoạt ở 4 CĐ bộ phận và 6 tổ CĐ. Đặc thù của Công ty là công nhân lao động ở rải rác trên tất cả 9 huyện, thành, thị để quản lý, bảo vệ, vận hành và khai thác 74 công trình thủy lợi, đảm bảo nguồn nước tưới cho sản xuất nông nghiệp và nhu cầu nước khác trên địa bàn, hỗ trợ nước tưới cho tỉnh Bắc Giang. Do đặc thù công việc nên người lao động cần được quản lý chặt chẽ nhưng cũng cần được quan tâm, động viên kịp thời để họ tự giác thực hiện tốt các nội quy, quy chế của đơn vị. Ngay từ đầu năm, CĐ phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức Hội nghị người lao động để cán bộ công nhân viên thảo luận tham gia ý kiến đóng góp về thực hiện thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động, quy chế phân phối đặc biệt là phân phối tiền lương. Tại hội nghị này những ý kiến đều được công khai giải đáp, nhờ vậy tạo được bầu không khí phấn khởi vui vẻ và sự đoàn kết thống nhất trong lao động sản xuất. Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của đơn vị, đảm bảo việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động, với vai trò là Chủ tịch CĐ, đồng chí Hà Thế Sáu đã chủ động tham mưu phối hợp với chính quyền và các đoàn thể triển khai thực hiện tốt phong trào thi đua “cán bộ công viên chức nêu cao tinh thần trách nhiệm, lao động giỏi, lao động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh”. Đồng thời, CĐ tham mưu cho chính quyền trong việc xây dựng tiêu chí để xếp loại lao động hằng tháng gắn với trả tiền lương. Với cách làm trên, ý thức chấp hành kỷ luật làm việc, tích cực tham gia các hoạt động đoàn thể của người lao động được nâng lên rõ rệt. Hằng tháng đều có trên 90% cán bộ, lao động xếp loại A, gần 10% xếp loại B (chủ yếu đi học, nghỉ thai sản…). Đây chính là giải pháp hiệu quả nhất giúp Công ty nhiều năm liên tục hoàn thành vượt mức sản lượng, nộp ngân sách, về trước kế hoạch năm từ 30-35 ngày. Đời sống của người lao động được nâng lên, nếu như năm 2013 kế hoạch đề ra thu nhập bình quân của người lao động là 5,5 triệu đồng/tháng, thì kết quả thực hiện là 6,5 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra CĐ còn tham mưu để Công ty dùng quỹ phúc lợi cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mỗi người được vay từ 20-50 triệu đồng (không tính lãi) trừ dần vào lương hằng tháng để phát triển kinh tế gia đình. Hoặc những trường hợp sửa chữa nhà, mua phương tiện phục vụ công tác đều được hỗ trợ bằng quỹ phúc lợi. Trung bình mỗi năm có khoảng 10-12 lượt đoàn viên có nhu cầu được vay từ quỹ phúc lợi. Cùng với đó hoạt động thăm hỏi khi ốm đau hỗ trợ khi đoàn viên gặp hoạn nạn đều được CĐ thực hiện kịp thời

Từ sự tham mưu hiệu quả của CĐ, mọi quyền lợi, chế độ của người lao động được quan tâm đúng mức, làm cho tất cả công nhân lao động trong đơn vị cùng nhìn về một hướng, nỗ lực đóng góp công sức xây dựng đơn vị ngày càng ổn định và phát triển. Điều đó có sự đóng góp rất lớn của Chủ tịch CĐ Công ty Hà Thế Sáu. Liên tục từ năm 2005 đến nay, CĐ Công ty luôn được công nhận là CĐ cơ sở vững mạnh xuất sắc, được LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen, Cờ thi đua; 2 năm 2010, 2012 được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ do tổ chức tốt phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh xuất sắc. Cá nhân đồng chí Hà Thế Sáu nhận được nhiều Bằng khen của LĐLĐ tỉnh, UBND tỉnh, Tổng LĐLĐ Việt Nam.