Một trong những giải pháp giảm nghèo giai đoạn 2015-2020 của tỉnh ta là ký kết biên bản với các doanh nghiệp trong, ngoài tỉnh để tuyển dụng lao động thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo (lao động yếu thế) trên địa bàn vào làm việc.
Sau hơn 1 năm thực hiện giải pháp này, đã có 970 lao động yếu thế của 9 huyện, thành, thị trong tỉnh được doanh nghiệp tuyển dụng vào làm việc. Riêng trong 6 tháng đầu năm nay, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên tuyển dụng 117 lao động yếu thế và các đơn vị phụ trợ tuyển dụng 353 lao động; các doanh nghiệp khác tuyển dụng được 372 lao động.
Theo ông Nguyễn Thành Long, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội việc các doanh nghiệp hạ thấp tiêu chuẩn tuyển dụng và nâng mức tuổi tuyển dụng từ 32 tuổi đến trên 40 tuổi đã tạo cơ hội để đối tượng yếu thế tìm được việc làm phù hợp. Tuy nhiên, để giữ được việc làm lâu dài và mức thu nhập ở mức khá (từ 4 triệu đồng/tháng trở lên), lao động yếu thế trong tỉnh cần được bồi dưỡng thêm những kỹ năng còn thiếu, huấn luyện tác phong, kỷ luật lao động và đề nghị các doanh nghiệp cụ thể hoá cơ chế ưu đãi đặc thù đối với lao động thuộc nhóm chính sách này…
