6 tháng đầu năm, công tác phát triển đoàn viên công đoàn trên địa bàn tỉnh đạt những con số ấn tượng với trên 25.650 đoàn viên được kết nạp, thành lập mới 15 công đoàn cơ sở (CĐCS). Từ đó đã nâng tổng số đoàn viên phát triển từ đầu nhiệm kỳ 2013-2018 đến nay lên hơn 55.500 người, cán đích trước kế hoạch đề ra. Kết quả này phản ánh sự nỗ lực của các cấp CĐ sau hơn nửa nhiệm kỳ triển khai thực hiện mục tiêu đề ra trong Nghị quyết Đại hội CĐ tỉnh lần thứ XV về việc phát triển đoàn viên, thành lập mới các CĐCS.
Nghị quyết Đại hội CĐ tỉnh lần thứ XV (nhiệm kỳ 2013-2018) đã đề ra mục tiêu phát triển mới 20 nghìn đoàn viên CĐ; 70% số đơn vị, doanh nghiệp (DN) trên địa bàn có đủ điều kiện thành lập tổ chức CĐCS. Kết thúc năm 2015, toàn tỉnh đã thành lập mới 103 tổ chức công đoàn, kết nạp mới 29.922 đoàn viên, vượt xa chỉ tiêu Nghị quyết đề ra. Năm 2016, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam giao cho LĐLĐ tỉnh phát triển mới 30 nghìn đoàn viên CĐ, kết thúc 6 tháng đầu năm kết quả thực hiện đã vượt chỉ tiêu đề ra. Điều đáng nói là trong số hơn 25.650 đoàn viên CĐ phát triển mới thì số đoàn viên thuộc các DN có vốn đầu tư nước ngoài lên tới 25.426 người, số còn lại thuộc các DN khu vực Nhà nước.
Qua tìm hiểu thực tế tại cơ sở chúng tôi nhận thấy, LĐLĐ tỉnh đã có nhiều giải pháp hiệu quả để chỉ đạo các CĐ trực thuộc đặc biệt quan tâm đến công tác phát triển đoàn viên CĐ. LĐLĐ tỉnh còn cử cán bộ tăng cường, đặc trách công tác phát triển đoàn viên, thành lập các CĐCS. Đối với LĐLĐ các huyện, thành, thị, CĐ các khu công nghiệp liên tục tổ chức thống kê, cập nhật số lượng DN chưa có tổ chức CĐ, số lượng lao động chưa là đoàn viên CĐ và giao chỉ tiêu cho các đơn vị phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Ông Nguyễn Doãn Dũng, Chủ tịch LĐLĐ T.P Thái Nguyên chia sẻ: Khi chúng tôi tiếp cận DN để tuyên truyền, vận động thì mới thấy phần lớn các chủ DN đều không muốn thành lập tổ chức CĐCS và phát triển đoàn viên vì họ nghĩ sẽ phải nộp một khoản tiền không nhỏ trong quỹ lương của DN vào quỹ CĐ, mà chưa nhìn thấy những lợi ích thiết thực khi có tổ chức CĐ trong DN. Để hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức CĐ, chúng tôi thường xuyên làm việc với Bảo hiểm xã hội thành phố, các ban, ngành, đoàn thể, Sở Kế hoạch & Đầu tư để nắm chắc tình hình hoạt động của DN. Đồng thời phân công cán bộ xuống địa bàn nắm tình hình thực tế, sau đó phân loại, đối chiếu với các tiêu chuẩn thành lập tổ chức CĐ, lập riêng danh sách những đơn vị đủ điều kiện thành lập tổ chức CĐ để vận động DN sớm thành lập tổ chức CĐ. Lãnh đạo LĐLĐ T.P đã chủ động tiếp cận trực tiếp chủ DN để tuyên truyền. Và thực tế 6 tháng đầu năm nay, nhờ làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, LĐLĐ thành phố đã phát triển được 2.500 đoàn viên CĐ, trong đó chủ yếu thuộc các DN phụ trợ cho Samsung.
Đối với CĐ Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, việc phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức CĐ trong các DN thời gian trước cũng tương đối khó khăn. Song với quyết tâm cao, nhờ sự kiên trì, bền bỉ của đội ngũ cán bộ CĐ trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động và chủ DN nên kết quả thu được rất đáng kể. Bà Bùi Thị Kim Thành, Chủ tịch CĐ Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh chia sẻ: Chúng tôi chỉ có 4 cán bộ, công chức, trong khi đó địa bàn công tác trải dài trên toàn tỉnh. Để phát triển được đoàn viên, thành lập tổ chức CĐ, chúng tôi phối hợp chặt chẽ với Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, đặc biệt là Phòng Quản lý lao động. Các dự án đầu tư vào các khu công nghiệp chúng tôi đều nắm chắc. Khi DN bắt đầu đi vào hoạt động, chúng tôi tổ chức tiếp cận ngay với lãnh đạo DN để tuyên truyền, vận động. Chủ DN thường quan tâm khi có tổ chức CĐ họ được gì, mất gì. Khi mình đã giải thích cho họ hiểu, họ đều sẵn sàng hợp tác. Đầu xuôi đuôi lọt, các DN vào đầu tư sau thấy các DN đi trước làm cũng làm theo, nhất là các DN có vốn đầu tư nước ngoài. Cũng nhờ làm tốt công tác tuyên truyền, thành lập CĐCS, nắm bắt và giải quyết kịp thời những vướng mắc của công nhân lao động, nhiều năm qua, các DN có tổ chức CĐ thuộc CĐ Ban Quản lý các khu công nghiệp không có tình trạng đình công, chỉ có 1-2 vụ ngừng việc tập thể từ 1-2 giờ là giải quyết xong. Từ đầu năm đến nay, chúng tôi phát triển được 8 tổ chức CĐ với 825 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS quản lý hiện lên tới 38 đơn vị với gần 4.000 đoàn viên CĐ.
Ngoài ra, còn một số LĐLĐ, Công đoàn ngành làm tốt công tác phát triển đoàn viên như: CĐ Công ty Điện tử Samsung Việt Nam Thái Nguyên (trực thuộc LĐLĐ tỉnh) đến thời điểm này phát triển được 25.000 đoàn viên CĐ trên tổng số 65.000 công nhân; 6 tháng đầu năm nay, CĐ ngành Công Thương phát triển 500 đoàn viên, LĐLĐ thị xã Phổ Yên phát triển 670 đoàn viên…
Với phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có Công đoàn”, với sự nỗ lực của tổ chức CĐ các cấp trong công tác phát triển đoàn viên, CĐ cơ sở, đến thời điểm này chỉ tiêu về phát triển đoàn viên của cả nhiệm kỳ 2013-2018 đã hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra, đây là cơ sở để góp phần xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức CĐ ngày càng lớn mạnh.
