Theo thống kê của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), tỷ lệ công nhân, lao động bỏ việc, chuyển việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán vừa qua giảm mạnh so với những năm trước. Tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh, công nhân của các doanh nghiệp (DN) đã trở lại làm việc ổn định sau Tết, tạo không khí lao động khẩn trương ngay từ những ngày đầu năm.
Ngay sau kỳ nghỉ Tết, chị Nguyễn Thị Hương, 28 tuổi, ở xóm Bầu, xã Văn Yên (Đại Từ) đã trở lại làm việc tại Nhà máy sản xuất điện thoại của Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT). Tại đây, chị được giao quản lý một nhóm công nhân kiểm soát chất lượng sản phẩm, phát hiện, sửa chữa những lỗi nhỏ trong quá trình lắp ráp của các công nhân khác trong dây chuyền sản xuất điện thoại di động. Chị Hương cho biết: Trung bình mỗi ngày, tôi làm việc 8 giờ theo hợp đồng và làm thêm khoảng 2 giờ, từ đó mức thu nhập đạt hơn 7 triệu đồng/tháng. Sau kỳ nghỉ Tết, anh em công nhân ai cũng lạc quan và sẵn sàng bước vào một năm làm việc mới.
Chị Nguyễn Ngọc Lan, ở xã Linh Sơn (Đồng Hỷ), là công nhân Nhà máy TNG Việt Đức (T.P Thái Nguyên) cũng đã trở lại làm việc từ ngày 2-2-2017 (mùng 6 Tết). Với vị trí sử dụng các thiết bị chuyên dùng trong dây chuyền may đem lại cho chị Lan mức thu nhập cao nhất khoảng hơn 10 triệu đồng/tháng. Chị chia sẻ: Tôi đã có 4 năm làm việc tại TNG và luôn xác định gắn bó lâu dài với công việc ở đây. Vì vậy, kết thúc đợt nghỉ Tết vừa rồi, tôi cùng nhiều công nhân khác đã trở lại làm việc ngay với tinh thần phấn khởi và mong muốn được góp sức đưa TNG ngày càng phát triển...
Theo rà soát của ngành LĐ-TB&XH, tỷ lệ người lao động (NLĐ) trở lại các đơn vị, DN trên địa bàn tỉnh làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán vừa qua đạt cao hơn hẳn so với những năm trước (với tỷ lệ trung bình đạt gần 99%). Một số DN như Công ty TNHH Glonics, Công ty TNHH Shinwon Ebenezer… những năm trước có tỷ lệ công nhân nghỉ việc sau Tết lên tới trên 5% thì đến năm nay, tỷ lệ này đã giảm xuống còn từ 1% đến 4%. Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Thành Long, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết: Hầu hết các đơn vị, DN đều giữ chân được NLĐ với tỷ lệ công nhân, lao động trở lại làm việc đạt từ 99% đến 100%. Cá biệt, Công ty SEVT có tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017 đạt gần 100%, tương đương với khoảng 67 nghìn lao động đã trở lại làm việc. Đây là sự thay đổi lớn và rất tích cực so với những năm trước. Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán những năm trước, tỷ lệ công nhân SEVT bỏ việc thường chiếm từ 3% đến gần 5%, tức là tương đương với hàng nghìn NLĐ bỏ việc, chuyển việc.
Cũng như Công ty SEVT, Công ty cổ phần (CP) Đầu tư và Thương mại TNG là một trong những DN sử dụng nhiều lao động nhất trên địa bàn với trên 11 nghìn lao động làm việc tại 6 chi nhánh của Công ty. Nếu như năm 2016 trở về trước, tỷ lệ lao động bỏ việc, chuyển việc của Công ty sau Tết Nguyên đán thường chiếm từ 1,2% trở lên thì năm 2017, tỷ lệ lao động bỏ việc sau Tết Nguyên đán của Công ty chỉ còn 0,7%.
Lý giải về tỷ lệ công nhân Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG trở lại làm việc sau Tết năm nay đạt cao hơn những năm trước, ông Nguyễn Văn Sơn, Trưởng phòng Tổ chức Công ty cho biết: Những năm trước, tỷ lệ biến động công nhân sau Tết và trong năm của TNG thường rất cao. Việc này có ảnh hưởng không nhỏ tới năng suất lao động bởi mỗi công nhân mới vào thường mất cả tháng cho tới cả năm để quen việc. Trong khi những công nhân bỏ việc, chuyển việc hầu hết đã thạo nghề. Chính vì vậy mà mặc dù tổng số công nhân được duy trì thường xuyên khoảng 11 nghìn người nhưng năng suất lao động của TNG vẫn bị ảnh hưởng. Để giảm thiểu tình trạng này, trong năm 2016, TNG đã triển khai nhiều giải pháp tích cực chăm lo cho NLĐ. Trong đó, đáng kể nhất là mặc dù năng suất lao động tụt giảm 2% so với 2015 nhưng TNG đã tăng thêm 94 tỷ đồng chi lương, thưởng cho NLĐ đưa tổng tiền chi cho quỹ lương từ 500 tỷ đồng năm 2015 lên gần 600 tỷ đồng năm 2016. Ngoài ra, TNG vẫn duy trì các chế độ thường xuyên cho NLĐ như: hỗ trợ ăn ca, xe đưa đón, thăm hỏi khi ốm đau… Theo ông Sơn, những giải pháp này đã tác động tích cực tới hơn 11 nghìn NLĐ trong Công ty và làm giảm mạnh tỷ lệ công nhân nghỉ việc sau Tết đồng thời về lâu dài sẽ góp phần giảm thiểu biến động công nhân của TNG.
Cũng lý giải về tỷ lệ công nhân, lao động trở lại làm việc sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán vừa qua cơ bản ổn định, ông Nguyễn Thành Long, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết: Trong năm 2016, đặc biệt là thời điểm trước Tết Nguyên đán, các DN trên địa bàn tỉnh đã có nhiều hoạt động nhằm giữ chân công nhân, lao động như đảm bảo công việc ổn định; cải thiện chế độ lương và phúc lợi xã hội; chăm lo Tết chu đáo tới từng công nhân, lao động khó khăn; hỗ trợ đưa và đón miễn phí công nhân, lao động trước và sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Ông Long cũng cho rằng thực tế này phản ánh những chuyển biến tích cực trong chính sách giữ chân công nhân, lao động của người sử dụng lao động. Nhiều DN trên địa bàn tỉnh đã thay đổi các chính sách đãi ngộ, chú trọng đến các vấn đề an sinh xã hội, có lợi cho công nhân, lao động qua đó khuyến khích công nhân, lao động gắn bó với DN hơn.
