.jpg)
Chúng tôi đến Chi nhánh Công ty CP May Chiến Thắng (tổ 1, phường Phú Xá, T.P Thái Nguyên) thuộc Tổng Công ty CP May Chiến Thắng (Hà Nội) đúng dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ. Nụ cười trên khuôn mặt của hơn 300 lao động nữ rạng rỡ hơn khi được công đoàn Chi nhánh Công ty tặng những phần quà và lời chúc ý nghĩa. Đây là một trong nhiều hoạt động của công đoàn Chi nhánh Công ty thể hiện sự quan tâm chăm lo tới công nhân, giúp họ yên tâm gắn bó và cống hiến cho công việc.
Đảm bảo quyền và lợi ích
Anh Phí Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Chi nhánh Công ty vui vẻ cho biết: Là đơn vị chuyên may mặc nên chiếm trên 90% lao động là nữ. Vì thế, Ban Giám đốc luôn xác định phải quan tâm, chăm lo cả đời sống vật chất lẫn tinh thần cho công nhân (CN), đặc biệt là nữ CN. Những ngày lễ của phụ nữ như 8-3; 20-10, các nữ CN sẽ được tặng một phần quà, tham dự tiệc nhẹ do Công đoàn tổ chức để chị em có một ngày làm việc ý nghĩa.
Hiện nay, Chi nhánh Công ty có hơn 50% CN đang làm việc với thâm niên trên mười năm. Để duy trì được kết quả này, đơn vị đã phải nỗ lực đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho CN. Trong năm 2017, CN rất phấn khởi khi hưởng mức lương 6,2 triệu đồng/người/tháng (tăng 1,2 triệu đồng/tháng so với kế hoạch đề ra). So với năm 2016, mức thu nhập của CN tăng 1,5-2 triệu đồng/người/tháng. Cùng với mức lương đảm bảo ổn định thì Chi nhánh Công ty còn chú trọng đến việc thưởng "nóng" để tạo động lực thi đua giữa các bộ phận sản xuất và trong CN toàn chi nhánh. Chị Nguyễn Thị Thanh Bình (phường Hương Sơn, T.P Thái Nguyên) chia sẻ: Tôi đã có hơn 15 năm gắn bó với công việc tại đây. Hằng ngày, CN không chỉ được chăm lo về đời sống mà còn được khen thưởng khi nỗ lực làm việc. Cá nhân tôi đã nhiều lần được thưởng "nóng" tại đơn vị với mức thưởng 50.000-100.000 đồng/ngày và được Tổng Giám đốc Công ty trực tiếp thưởng 500.000-1 triệu đồng/lần vì có tay nghề "cứng" và vượt chỉ tiêu sản phẩm được giao.
Một trong những hoạt động nổi bật khác của đơn vị thời gian qua là tổ chức được nhiều đợt thăm quan, du lịch cho CN. Từ năm 2016 đến nay, đơn vị đã phối hợp với Công đoàn Tổng Công ty tổ chức cho 40 CN xuất sắc du lịch tại đất nước Thái Lan, Singapore và Malaysia. Chỉ tính riêng năm 2017, Chi nhánh Công ty đã có 9/15 CN tiêu biểu của Tổng Công ty được tham gia các chuyến du lịch nước ngoài. Là một trong số đó, chị Phạm Thị Hoa phấn khởi nói: Chuyến du lịch Singapore vào đầu năm 2018 do Công ty tài trợ là trải nghiệm thú vị của tôi về con người và văn hóa của đất nước được mệnh danh là "Đảo quốc sư tử". Chuyến đi càng trở nên ý nghĩa khi chúng tôi hiểu thêm về nhau và lấy đó làm động lực để phấn đấu hơn nữa trong công việc.
Thời gian tới, Tổng Công ty sẽ tiếp tục cho CN đi du lịch nước ngoài 2-3 lần/năm, số lượng tăng lên 10-15 người/Chi nhánh Công ty.
Tạo được niềm tin với người lao động
Nhờ các chính sách về lương và phúc lợi tốt nên ngày càng có nhiều CN và nhiều thế hệ trong các gia đình xin vào làm việc tại đơn vị. Chị Nguyễn Thị Duyên (phường Trung Thành, T.P Thái Nguyên) cho hay: Do thấy các chế độ, phúc lợi cho CN tốt nên vợ chồng tôi gắn bó với Chi nhánh Công ty hơn 10 năm qua. Năm vừa rồi, tôi cũng đã vận động con gái vào làm việc. Cháu rất hài lòng với mức thu nhập trên 6 triệu đồng/tháng hiện tại của doanh nghiệp.
Bà Lê Thị Hà, Giám đốc Chi nhánh Công ty CP May Chiến Thắng phấn khởi nói: Trong năm 2017, nhờ sự nỗ lực của cả tập thể Chi nhánh Công ty, đặc biệt là đội ngũ CN nên kết quả sản xuất của đơn vị vượt 15% kế hoạch được giao, doanh thu đạt 121 tỷ đồng và thu lãi gần 3 tỷ đồng. Đáng nói, 100% CN đi làm trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2018 và đơn vị cũng tuyển dụng mới được hàng chục CN từ đầu năm. Vì thế, ngay trong 2 tháng đầu năm, chúng tôi đã cơ bản đảm bảo về nhân lực để phục vụ sản xuất và đã thực hiện được hơn 80% kế hoạch quý. Năm 2018, Chi nhánh Công ty sẽ phấn đấu vượt 20% kế hoạch sản xuất năm (trên 19 triệu sản phẩm). Để thực hiện được mục tiêu này, ngoài đầu tư máy móc sản xuất, chúng tôi đang có kế hoạch tuyển thêm 100 CN (từ 18 tuổi trở lên, có trình độ lao động phổ thông với thu nhập từ 6-10 triệu đồng/người/tháng); đồng thời, quan tâm hơn nữa đến quyền lợi của CN để họ an tâm và cống hiến hết mình trong công việc.
