Hà Nội sẽ sớm thí điểm thi tuyển giám đốc điều hành tại đơn vị sự nghiệp công lập

Đó là thông tin được nêu trong Kế hoạch số 72-KH/TU vừa được Thành ủy Hà Nội ban hành về thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TƯ "Về việc tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập" được thông qua tại Hội nghị Trung ương 6 (khóa XII).

Theo đó, việc sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị theo từng ngành, lĩnh vực của Thành phố đối với các lĩnh vực: giáo dục - đào tạo; giáo dục nghề nghiệp; y tế; thông tin truyền thông; sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác... được thực hiện bằng các Đề án, kế hoạch cụ thể của Thành phố căn cứ theo hướng dẫn và lộ trình quy định của Trung ương.

Cùng với đó, Hà Nội quản lý, giám sát chặt chẽ biên chế của các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách Thành phố bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên; Đẩy mạnh thí điểm việc thi tuyển và thực hiện thuê giám đốc điều hành tại các đơn vị sự nghiệp công lập; Rà soát, sắp xếp, cơ cấu lại và tinh giản biên chế đối với các chức danh lái xe, bảo vệ, nhân viên phục vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Hà Nội đổi mới cơ chế, phương thức tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (bao gồm cả cán bộ quản lý). Có chính sách thu hút nhân tài, thu hút đội ngũ viên chức có chuyên môn, nghiệp vụ giỏi vào làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Thực hiện đào tạo lại, hỗ trợ thích hợp đối với viên chức và người lao động dôi dư do sáp nhập, giải thể hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp ngoài công lập.

Thành phố cũng sẽ chỉ đạo xây dựng kế hoạch và giải pháp để giải quyết dứt điểm số viên chức, người lao động vượt quá biên chế được giao (trừ các đơn vị đã tự chủ tài chính). Các cơ quan, đơn vị chưa sử dụng hết số biên chế được giao phải xem xét, cắt giảm phù hợp. Với các đơn vị sự nghiệp, thành phố sẽ tổ chức phân loại viên chức theo vị trí việc làm và sắp xếp, bố trí lại cơ cấu viên chức theo hướng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ chiếm tỷ lệ ít nhất 65%. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ, bố trí, sử dụng hợp lý, hiệu quả đội ngũ này.

Thành phố sẽ đẩy mạnh việc chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công lập sang mô hình tự chủ hoàn toàn cả về chi đầu tư, chi thường xuyên, thực hiện quản lý, kế toán theo mô hình doanh nghiệp; chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công lập có đủ điều kiện sang công ty cổ phần. Đẩy mạnh việc thực hiện cơ chế tự chủ, xã hội hóa, trước hết là những cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp và cơ sở y tế, tổ chức khoa học và công nghệ ở các quận, huyện, thị xã có khả năng xã hội hóa cao.

Thực hiện chuyển đổi hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập đủ điều kiện sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, hạch toán như doanh nghiệp, kiên quyết chuyển sang cơ chế tự bảo đảm hoàn toàn về tài chính đối với nhóm các đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp các dịch vụ sự nghiệp công có khả năng xã hội hóa cao trên cơ sở Nhà nước thực hiện lộ trình bảo đảm kinh phí hoạt động có thời hạn.

Thành phố đẩy mạnh việc phân cấp, giao quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng phân định rõ việc quản lý nhà nước với quản trị đơn vị sự nghiệp công lập và việc cung ứng dịch vụ sự nghiệp công. Rà soát, hoàn thiện quy hoạch định hướng mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập gắn với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của thành phố; chuyển từ quy hoạch theo đơn vị hành chính sang quy hoạch theo ngành, lĩnh vực, nhu cầu của xã hội và thị trường. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, cố tình né tránh, hoặc không thực hiện nhiệm vụ được giao đối với đơn vị sự nghiệp công lập./.