Nơi có nhiều phụ nữ “hai giỏi”

Bằng những chính sách ưu đãi có tính ưu việt vượt trội, Công ty cổ phần Tài nguyên Masan (Masan Tài nguyên) đã thu hút hơn 350 lao động nữ vào làm việc, chiếm 25% tổng số cán bộ, công nhân viên (CB-CNV) toàn Công ty, trở thành một trong những doanh nghiệp có số lượng lao động nữ cao nhất trong ngành khai khoáng.

Dù rằng, với đặc thù công việc, chị em phụ nữ khi tới nhà máy làm việc phải tạm “gác lại” sở thích rất đặc trưng của phái đẹp là được xúng xính váy áo, thả dáng trên những đôi giày cao gót, thay vào đó là mặc quần áo đồng phục, đi giày bảo hộ... Nhưng bù lại, sự quan tâm của Ban lãnh đạo cũng như tổ chức Công đoàn của Công ty tới đời sống vật chất cũng như tinh thần của chị em đã tạo nên “sức hút”, nguồn động viên rất lớn để chị em yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho công việc được giao và ngày càng có nhiều lao động nữ khẳng được vai trò, vị trí của mình trong chuyên môn, được lãnh đạo Công ty tin tưởng, cất nhắc. Hiện nay, Công ty có 7/20 vị trí trưởng phòng là nữ; 2/17 giám sát trưởng là nữ... (đó là những con số cao nhất từ trước tới nay).

Chị Nguyễn Thị Thanh Nga, Giám sát trưởng Bộ phận Nhân sự cho biết: Bản thân tôi đã từng làm việc ở những doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, nhưng khi về làm việc tại Masan Tài Nguyên tôi cảm thấy rất hài lòng và yên tâm bởi những chế độ, chính sách mà Công ty đang thực hiện đối với cán bộ, công nhân viên, người lao động nói chung và đặc biệt là đối với lao động nữ nói riêng. Lao động nữ tại Công ty không chỉ được hưởng những chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ... theo các quy định hiện hành, mà còn được hưởng những ưu đãi riêng của Công ty dành cho nữ giới, như: Mở rộng danh mục khám sức khỏe định kỳ hàng năm gồm tầm soát ung thư vú, ung thư tử cung; bố trí phòng vắt sữa đảm bảo các tiêu chuẩn an toàn về y tế, sức khỏe cho những bà mẹ đang nuôi con nhỏ; xây dựng phòng tắm, phòng thay đồ riêng cho lao động nữ; những lao động nữ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đều được quan tâm, giúp đỡ, hỗ trợ kịp thời về cả vật chất và tinh thần cũng như các chương trình đào tạo phát triển lao động nữ nhằm nâng cao quyền năng của lao động nữ trong tổ chức...  

Nhờ những quan tâm, đãi ngộ của Công ty đối với lao động nữ đã tạo nên nguồn động viên, khích lệ rất lớn, giúp chị em không chỉ chăm lo tốt việc gia đình mà còn dành thời gian, tâm sức hoàn thành tốt những công việc được giao, trở thành những phụ nữ “hai giỏi” (giỏi việc nước, đảm việc nhà). Nhiều chị khi xin vào Công ty chỉ là công nhân, nhưng đã nỗ lực, phấn đấu vươn lên vị trí giám sát, quản lý được lãnh đạo Công ty tin tưởng, đồng nghiệp quý mến. Tiêu biểu là chị Nguyễn Thị Quỳnh, Tổ trưởng Tổ sản xuất. Với xuất phát điểm chỉ là một người lao động bị ảnh hưởng bởi Dự án Núi Pháo được tuyển dụng vào làm công nhân đóng bao bì, chị Quỳnh đã nỗ lực, cố gắng vươn lên trong công việc và có nhiều sáng kiến làm lợi cho Công ty, như  với ý tưởng lắp khung và bao ngay dưới máng xả để tận thu lượng Vonfram phát sinh trong quá trình dừng bảo dưỡng toàn nhà máy. Việc làm này giúp lao động phổ thông bớt đi phần việc xúc Vonfram vào từng bao nhỏ, nhờ vậy chi phí nhân công sẽ giảm bớt, đồng thời giảm thiểu rủi ro từ việc xúc bằng xẻng và đóng bao nhưng lại tận thu được toàn bộ tinh quặng Vonfram khi dừng bảo dưỡng... Với những thành tích xuất sắc trong công việc cùng với sự tận tâm, nhiệt tình giúp đỡ các đồng nghiệp cùng tiến bộ, chị Quỳnh đã vinh dự được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen vì những thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất. Hay chị Lê Thị Lý - Giám sát Tiền lương, bảo hiểm là một trong 2 cán bộ nữ của tỉnh được tặng Kỷ niệm chương 10 năm vì sự nghiệp phát triển của phụ nữ Việt Nam; chị Vũ Lan Hương - Cán bộ Kế toán được tặng Bằng khen là một trong những cán bộ nữ tiêu biểu của huyện Đại Từ...

Mỗi người phụ nữ đến làm việc tại Masan Tài Nguyên có một hoàn cảnh và điều kiện khác nhau nhưng họ có điểm chung là cùng chí hướng, nỗ lực, phấn đấu, rèn luyện để hoàn thành tốt công việc được giao không thua kém gì nam giới. Có những công việc trước kia chỉ dành cho nam giới đảm nhiệm thì nay, các chị cũng đã làm được và làm tốt như lái xe nâng hàng; vận hành những máy móc, thiết bị hiện đại... Chị Nguyễn Thị Chỉnh, công nhân làm ở Bộ phận, khu vực tuyển trọng lực Vonfram bày tỏ: Bộ phận của tôi có 3 người, tôi là công nhân nữ duy nhất. Song tôi luôn cố gắng hoàn thành tốt công việc không thua kém các anh, bởi tôi luôn nhận được sự quan tâm, động viên, hỗ trợ kịp thời từ Công ty. Tôi là mẹ đơn thân nuôi hai con nhỏ, ngoài được hưởng các chế độ như tất cả lao động nữ trong Công ty, những ngày lễ, Tết, tôi còn được đại diện Công đoàn và Công ty tới thăm hỏi, tặng quà... Tôi rất cảm động và biết ơn, tự hứa sẽ cố gắng làm việc tốt hơn nữa để không phụ lại sự quan tâm, giúp đỡ của mọi người. 

Anh Vũ Ngọc Cường, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: Công đoàn không chỉ quan tâm tới quyền và lợi ích chính đáng của tất cả người lao động trong Công ty, mà còn quan tâm, dành những ưu ái nhất định cho lao động nữ, đặc biệt là những chị em có hoàn cảnh khó khăn, như thăm hỏi, động viên, tặng qùa vào những dịp lễ, Tết; hỗ trợ xây dựng Nhà mái ấm công đoàn, hỗ trợ tiền chữa bệnh... Với đặc thù công việc phải tiếp xúc nhiều với máy móc, thiết bị khai khoáng, áp lực công việc lớn, Công đoàn và Công ty đã tạo ra những “sân chơi” lành mạnh, bổ ích để chị em có cơ hội thư giãn, vui vẻ, tái tạo năng lượng, như: Tổ chức các buổi gặp mặt, động viên, tặng qùa nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10; tổ chức giao lưu văn nghệ, thể thao; tham quan, nghỉ mát...

Khi chị em phụ nữ được quan tâm, coi trọng, họ được tiếp thêm sức mạnh để phấn đấu và cống hiến hết mình, đạt nhiều thành tích cao trong công việc, góp phần quan trọng trong sự phát triển chung - điều đó đã được minh chứng ở Masan Tài nguyên - Doanh nghiệp đã được Liên đoàn Lao động tỉnh trao tặng danh hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2019.