Tạo nguồn nhân lực cho mục tiêu tăng trưởng

Trong hành trình hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số, cùng với thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp và hoàn thiện hạ tầng, Thái Nguyên xác định nguồn nhân lực là một trong những động lực quan trọng để chuyển hóa tiềm năng thành tăng trưởng thực chất.

Khi các dự án đầu tư liên tục được mở rộng, nhu cầu lao động ngày càng gia tăng, bài toán đặt ra không chỉ là tạo thêm nhiều việc làm mà còn phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu của nền sản xuất hiện đại.

Để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp, doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các đợt tuyển dụng trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, cơ sở đào tạo nghề và trung tâm ngoại ngữ trên địa bàn tỉnh. 

Ông Diêm Tuấn Anh, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH DBG Technology Việt Nam, cho biết: Thái Nguyên có nguồn lao động dồi dào, có tinh thần học hỏi và thích ứng tốt với môi trường công nghiệp. Tuy nhiên, nguồn lao động chất lượng cao, có chuyên môn, kỹ thuật và ngoại ngữ còn thiếu so với nhu cầu ngày càng tăng của các doanh nghiệp FDI.

Việc doanh nghiệp chủ động tham gia vào quá trình đào tạo, tuyển dụng ngay từ khi sinh viên còn ngồi trên ghế nhà trường đang mở ra nhiều cơ hội việc làm chất lượng cho người học, đồng thời góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt lao động kỹ thuật trong bối cảnh các dự án FDI không ngừng gia tăng.

PGS.TS Ngô Như Khoa, Hiệu trưởng Trường Đại học Kỹ thuật công nghiệp, cho biết: Nhiệm vụ của Nhà trường trong giai đoạn này và triển khai lâu dài là tập trung cao nhất vào nâng cao chất lượng đào tạo, nâng cao chất lượng đầu ra, để sinh viên ra trường đáp ứng cao nhất các nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Bên cạnh việc nâng cao chất lượng đào tạo, xây dựng thị trường lao động hiện đại cũng là một trong những giải pháp quan trọng được Thái Nguyên triển khai nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực trong giai đoạn phát triển mới.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã khảo sát, cập nhật thông tin tuyển dụng của 1.020 doanh nghiệp, trong đó có 200 lượt doanh nghiệp FDI, thu thập hơn 30.800 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh.

Cùng với đó, Trung tâm cũng đẩy mạnh chuyển đổi số trong lĩnh vực việc làm thông qua các hoạt động livestream tuyển dụng, tư vấn chính sách, đăng tải thông tin tuyển dụng trên các nền tảng số, giúp người lao động tiếp cận cơ hội việc làm nhanh chóng và thuận tiện hơn. Những giải pháp này không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả mà còn góp phần hình thành thị trường lao động linh hoạt, minh bạch, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế số.

Thực tế cho thấy, để dáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, Thái Nguyên đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển thị trường lao động và thực hiện hiệu quả các chỉ tiêu về lao động, việc làm.