Những năm gần đây, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, giải pháp lớn về công tác cán bộ, các văn bản hướng dẫn nhiệm vụ về công tác cán bộ đã cơ bản chi tiết, cụ thể, tạo sự thống nhất trong thực hiện, góp phần làm cho công tác cán bộ ngày càng đi vào nền nếp, có chiều sâu. Đại Từ là một trong những địa phương làm tốt công tác này.
Hàng năm, căn cứ vào hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về việc định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Huyện uỷ đều ban hành công văn hướng dẫn cấp uỷ cơ sở tiến hành rà soát, kịp thời bổ sung quy hoạch đảm bảo đúng phương châm "động" và "mở". Nhận thức của cấp uỷ từ huyện đến cơ sở, của đội ngũ cán bộ, đảng viên về công tác quy hoạch cán bộ đã có nhiều chuyển biến tích cực, các cấp uỷ đều nhận thức rõ quy hoạch cán bộ là nội dung trọng yếu, trong công tác cán bộ, là cơ sở để thực hiện đồng bộ các khâu khác trong công tác cán bộ.
Trong quá trình triển khai thực hiện, cấp uỷ huyện và cơ sở luôn nắm vững phương châm "động", "mở" trong quy hoạch, giữ vững nguyên tắc Đảng, thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ nên đạt được những kết quả quan trọng. Sự nhầm lẫn giữa công tác quy hoạch cán bộ với công tác nhân sự trong thời gian đầu triển khai thực hiện quy hoạch đã được khắc phục. Thực hiện hướng dẫn của Trung ương, cấp uỷ huyện và cơ sở đều tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy phiếu phát hiện nguồn cán bộ quy hoạch, đảm bảo với số dư lớn, trên cơ sở giới thiệu của hội nghị cán bộ chủ chốt, cấp uỷ đã nghiên cứu, thảo luận và bỏ phiếu quyết định danh sách quy hoạch của cấp mình, đảm bảo về số lượng và chất lượng, phù hợp về cơ cấu. Danh sách quy hoạch cán bộ được thông báo công khai trong cấp uỷ để quản lý, theo dõi. Số lượng cán bộ đưa vào quy hoạch các chức danh từ huyện đến cơ sở đều đảm bảo số dư 1,5 lần trở lên so với các chức danh đương nhiệm. Đối với quy hoạch A1 cấp huyện nhiệm kỳ 2005-2010, Ban chấp hành gồm 71 đồng chí, bằng 2,15 lần cấp uỷ đương nhiệm; nhiệm kỳ 2010-2015, Ban chấp hành có 59 đồng chí, bằng 1,7 lần cấp uỷ đương nhiệm. Đối với quy hoạch A1 các xã, thị trấn nhiệm kỳ 2005-2010, Ban chấp hành 883 đồng chí, bằng 2,5 lần cấp uỷ đương nhiệm; nhiệm kỳ 2010-2015, Ban chấp hành có 712 đồng chí, bằng 1,83 lần cấp uỷ đương nhiệm. Đã có 15/39 chi bộ, đảng bộ khối cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp có kết quả quy hoạch nhiệm kỳ 2010-2015.
Về chất lượng, cơ cấu độ tuổi được quan tâm, chú trọng, đảm bảo cơ cấu hợp lý giữa 3 độ tuổi, tạo sự kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ, từng bước trẻ hoá đội ngũ cán bộ. Qua bầu cử cấp uỷ nhiệm kỳ 2005-2010 cho thấy độ tuổi bình quân của cấp uỷ huyện là 46,4; độ tuổi từ 18 đến 35 chiếm 18,4%, tăng 9,2%; từ 36-45 tuổi chiếm 46,8%, tăng 8,4%; từ 46-55 tuổi chiếm 33,5%, giảm 12,7%; từ 56-60 tuổi, chiếm 1,3%, giảm 4,9%. Cơ cấu cấp uỷ được xây dựng ngay từ khâu quy hoạch cán bộ, tạo sự chủ động về công tác nhân sự cho đại hội Đảng và bầu cử HĐND các cấp. Trình độ văn hoá, trình độ lý luận chính trị của cán bộ đưa vào quy hoạch cũng được quan tâm. Quy hoạch cấp uỷ huyện nhiệm kỳ 2005-2010 có 66,2% cán bộ có trình độ chuyện môn đại học và trên đại học; 26,7% cán bộ có trình độ cao cấp, cử nhân chính trị...; quy hoạch nhiệm kỳ 2010-2015, có 86,5% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học; 44% cán bộ có trình độ cao cấp, cử nhân chính trị...
Có được sự trẻ hoá này là do cấp uỷ huyện và cơ sở đã làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, tạo điều kiện, môi trường để cán bộ trẻ được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, góp phần không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước.
