Khi cán bộ nữ là lãnh đạo, quản lý

Những năm qua, Phú Lương là một trong những điểm sáng của tỉnh trong công tác quy hoạch, bồi dưỡng và bổ nhiệm cán bộ nữ. Thực tế đã chứng minh, các cán bộ nữ khi được bổ nhiệm đều khẳng định được năng lực và tinh thần cầu tiến của mình.

Chị Nguyễn Thu Hương, sinh năm 1986, được bổ nhiệm là Phó phòng Nội vụ huyện Phú Lương năm 2012. Đây là trường hợp trẻ tuổi nhất được bổ nhiệm lãnh đạo phòng, ban của huyện từ trước đến nay. Với chị Hương, làm lãnh đạo phòng áp lực nhưng cũng là sự ghi nhận của cấp trên và là cơ hội để được thể hiện bản thân nhiều hơn. Năm 2008, sau khi tốt nghiệp Khoa Môi trường của Đại học Nông lâm Thái Nguyên, chị Hương được nhận về làm việc tại Phòng Nội vụ huyện. Thời điểm đó, Phòng Nội vụ mới được tách ra từ Phòng Nội vụ - Lao động, Thương binh và Xã hội. Chị Hương cùng các đồng nghiệp trong phòng đã được lãnh đạo UBND huyện tạo điều kiện cho theo học nhiều lớp nghiệp vụ, các lĩnh vực chuyên ngành do Sở Nội vụ tổ chức. Với tinh thần cầu tiến, chị Hương còn học cao học chuyên ngành môi trường và học lớp trung cấp lý luận chính trị. Về chuyên môn, chị đã từng bước tiếp cận, học hỏi để hoàn thành tốt công việc được giao. Chị Hương chia sẻ: Được lãnh đạo và đồng nghiệp tín nhiệm, giúp đỡ nên tôi có thêm tự tin để hoàn thành tốt công việc được giao. Trong thời gian tới, tôi sẽ cố gắng hơn nữa để tích lũy kinh nghiệm trong quản lý, điều hành công việc được tốt hơn.

Chị Hà Thị Hường, Huyện ủy viên, Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện (từ năm 2010 tới nay) cho rằng: Phụ nữ có những lợi thế riêng khi làm lãnh đạo, quản lý. Sự cẩn thận, chu đáo của lãnh đạo là nữ dễ “được lòng” cấp dưới hơn. Từ những quan tâm, động viên kịp thời như ngày sinh nhật, sức khỏe con em nhân viên, đến đời sống nhân viên… sẽ giúp tăng cường tình đoàn kết, thống nhất và không khí hòa đồng trong công việc. Làm việc ở một phòng có khối lượng công việc lớn, thường xuyên tiếp xúc với công dân, có nhiều người còn nghi ngại năng lực của phụ nữ, tuy nhiên, bằng chuyên môn và kinh nghiệm công tác nhiều năm, chị Hường đã từng bước xóa bỏ suy nghĩ này. Mọi công việc được chị lãnh đạo, phân công thực hiện một cách hợp lý. 3 năm liên tục, chị đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cở sở. Trong 2 năm 2011 và 2012, chị Hường được nhận  Bằng khen của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và UBND tỉnh vì đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Chị Hường nói: Trước khi làm Trưởng phòng, tôi đã có nhiều năm là Phó chánh Văn phòng HĐND, UBND huyện nên tích lũy được nhiều kinh nghiệm công tác. Huyện ủy cũng tạo điều kiện để tôi học xong lớp bồi dưỡng cao cấp lý luận chính trị để tự tin hơn trong vai trò người lãnh đạo.

Theo thống kê, trong nhiệm kỳ 2010-2015, huyện Phú Lương có 7/37 đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ là nữ, chiếm gần 20% (cao hơn chỉ tiêu của tỉnh gần 5%). Trong số 222 cán bộ thuộc diện Huyện ủy quản lý (gồm thành viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, lãnh đạo chủ chốt các xã, thị trấn…) có 50 cán bộ là nữ, chiếm 22,5%. Đồng chí Phạm Hữu Hoàn, Phó ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: Những cán bộ nữ được quy hoạch và bổ nhiệm đều là những cá nhân tiêu biểu và đã chứng tỏ được năng lực chuyên môn của mình. Cụ thể, trong năm 2012, có trên 95% cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ đạt đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và danh hiệu chiến sĩ thi đua các cấp. Có được kết quả này, nhiều năm nay, Huyện ủy Phú Lương đã chú trọng đến công tác tạo nguồn, bồi dưỡng cán bộ nữ. Ưu tiên những trường hợp trẻ tuổi, dân tộc thiểu số trong việc tạo điều kiện để họ học tập, rèn luyện qua nhiều vị trí khác nhau để có thêm kinh nghiệm. Trường hợp có năng lực thực sự, huyện bố trí vào các vị trí chủ chốt để có để phát huy năng lực phẩm chất. Huyện cũng xây dựng kế hoạch cụ thể để bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn và lý luận chính trị. Tính từ năm 2010 tới nay, huyện đã phối hợp tổ chức được 2 lớp trung cấp lý luận chính trị và một lớp đại học tại chức cho các đối tượng diện Huyện ủy quản lý mà chưa đạt chuẩn.

Đồng chí Ma Văn Rục, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Phú Lương: Các đồng chí nữ là thành viên Ban Chấp hành, lãnh đạo chủ chốt các phòng, ban đều đã và đang phát huy được năng lực chuyên môn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong thời gian tới, Phú Lương tiếp tục đẩy mạnh việc tạo nguồn, quy hoạch cán bộ nữ, ưu tiên cán bộ nữ trẻ và dân tộc thiểu số. Huyện sẽ mạnh dạn bố trí một số cán bộ trẻ là nữ vào các chức danh chủ chốt để tạo nguồn kế cận.

Được đào tạo, rèn luyện, bổ nhiệm là tiền đề quan trọng nhưng yếu tố quyết định thành công của công tác cán bộ nữ ở Phú Lương chính là sự cố gắng, nỗ lực của bản thân chị em. Tất cả những cán bộ nữ là lãnh đạo, quản lý của huyện Phú Lương mà tôi có điều kiện tiếp xúc đều là những người rất năng động, tự tin. Họ thành công nhờ biết kết hợp hài hòa giữa công việc, gia đình, biết chủ động vượt qua những rào cản nhằm nâng cao phẩm chất và trình độ mọi mặt để khẳng định mình.