Với mục tiêu xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh toàn diện, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, bảo đảm cung cấp điện an toàn, kịp thời, đáp ứng nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương… Trong 5 năm qua (2008- 2012), nhờ thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp: Xây dựng nguồn nhân lực, đổi mới công tác quản lý điều hành, đặc biệt là nêu cao “Trách nhiệm của người đứng đầu” nên Công ty Điện lực Thái Nguyên luôn hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh (SXKD), được suy tôn đơn vị điển hình, tiên phong của Tổng Công ty Điện lực Miền Bắc trong việc thực hiện cách quản lý, vận hành theo hướng chuyên môn hoá.
Từ năm 2008, xác định mô hình quản lý hiện đại sẽ tạo ra môi trường làm việc lành mạnh cho công nhân viên chức, lao động (CNVC-LĐ), Đảng bộ Công ty đã thay đổi mô hình quản lý, cụ thể là chuyên môn hoá trình độ, nghiệp vụ cho người lao động, đặc biệt là đội ngũ cán bộ quản lý. Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng; có đạo đức, lối sống lành mạnh; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo; có kiến thức chuyên môn và tinh thần hợp tác, ý thức tổ chức, ý thức kỷ luật và phong cách làm việc khoa học; tôn trọng nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách; đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm... Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Đảng bộ, Ban Giám đốc Công ty đã lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp với các tổ chức đoàn thể chính trị tổ chức xây dựng kế hoạch, sắp xếp hoàn thiện mô hình tổ chức mới; soạn thảo, bổ sung, sửa đổi các quy chế về công tác luân chuyển, đề bạt cán bộ phù hợp với đặc thù SXKD của Công ty.
Để thực hiện được mục tiêu trên, Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Giám đốc, Ban Chấp hành Đảng bộ Công ty đã tập trung xây dựng lộ trình, tiêu chí, tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý theo các nội dung cụ thể: Xây dựng tiêu chuẩn chung của cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị Trung ương lần thứ 3 (khóa VIII) về xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, trong đó chú trọng: cán bộ có tinh thần yêu nước, tận tụy phục vụ nhân dân; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Đồng thời tiến hành phân tích số lượng, cơ cấu, chất lượng đội ngũ cán bộ, phân loại cán bộ theo yêu cầu quy hoạch và lập quy trình quy hoạch cán bộ. Để làm tốt công tác quy hoạch, Ban Chấp hành Đảng bộ Công ty đã gắn Quy chế cán bộ của Công ty và Quy chế bổ nhiệm giới thiệu cán bộ ứng cử kèm quyết định số 1280 - QĐ/ ĐUKDN, ngày 6/ 8/ 2009 của Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Doanh nghiệp về Quy chế bổ nhiệm giới thiệu cán bộ.
Đặc biệt, xác định công tác quy hoạch cán bộ là công tác đặc biệt quan trọng, để thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, hàng năm Công ty xây dựng các báo cáo dự kiến về tiến độ lập quy hoạch về cán bộ lãnh đạo, quản lý của. Ứng với mỗi chức danh cán bộ lãnh đạo có từ 1 đến 3 phương án quy hoạch, mỗi cán bộ có thể dự kiến đảm nhận từ 1 đến 3 chức danh để đưa vào diện quy hoạch. Luôn quan tâm đến những cán bộ lãnh đạo, quản lý là con em gia đình có công với cách mạng, cán bộ là nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ công tác vùng sâu, vùng xa có nhiều khó khăn. Ngoài ra, Ban Chấp hành Đảng bộ luôn tôn trọng công tác tổ chức cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, biểu quyết theo đa số. Thực hiện đúng quy chế cán bộ của Tổng Công ty, của Công ty và Quyết định số 1162 về Quy chế bổ nhiệm cán bộ của Đảng bộ khối doanh nghiệp tỉnh. Định kỳ hàng năm, Ban Chấp hành họp rà soát bổ sung đội ngũ cán bộ có đức, có tài đủ điều kiện để đưa vào diện cán bộ dự bị kế cận các chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý từ cấp Công ty đến các Điện lực…
Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp trong công tác xây dựng, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ, đặc biệt là thực hiện Quyết định số 223/QĐ-EVN về việc đổi tên các Điện lực, Quyết định số 1564/EVN NPC-TC&NS, ngày 28/6/2010 của Tổng công ty Điện lực miền Bắc về công tác cán bộ trong Công ty Điện lực Thái Nguyên, trong thời gian qua Đảng ủy Công ty đã chỉ đạo các phòng, ban nghiệp vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ làm các thủ tục bổ nhiệm cho 135 cán bộ cấp Điện lực gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, đến các quản đốc, phó quản đốc các phân xưởng trong Công ty; bổ nhiệm lại cán bộ cấp Trưởng, Phó phòng Công ty gồm 30 đồng chí; bổ nhiệm mới 1 đồng chí giữ chức vụ Phó Giám đốc Công ty từ ngày 1/10/2012.
Tính đến nay toàn Đảng bộ có 12 đồng chí cán bộ lãnh đạo chủ chốt có trình độ Cử nhân, Cao cấp lý luận chính trị; 40 đồng chí có trình độ Trung cấp Lý luận chính trị; 22 thạc sĩ quản trị kinh doanh, kỹ thuật (chiếm 2%); 432 cán bộ, CNVC có trình độ cao đẳng, đại học (chiếm 40%);186 người có trình độ trung cấp (chiếm 17%); công nhân kỹ thuật 444 người (chiếm 41%). Hàng năm đánh giá phân loại đảng viên có trên 90% đảng viên đạt tiêu chuẩn đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ, trên 17% đạt đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được khen thưởng. 100% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy Khối quản lý đều tham gia kiểm điểm, đánh giá, kết quả đánh giá đạt 100% hoàn thành xuất sắc chức trách và nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, công tác kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 về “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng trong giai đoạn hiện nay” đã được tiến hành trong toàn Đảng bộ. 100% cán bộ lãnh đạo quản lý từ cấp Điện lực đến Công ty đều tham gia kiểm điểm, qua đánh giá của Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Đảng ủy Khối đều đạt yêu cầu kiểm điểm đã đề ra…
Để hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch SXKD trong năm 2013, lập thành tích chào mừng Kỷ niệm 50 năm thành lập Công ty (25/12/1963 - 25/12/2013), ngay từ những ngày đầu năm, Công ty đã đề ra nhiều giải pháp, phấn đấu khắc phục mọi khó khăn, quyết tâm hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu SXKD chủ yếu; vận hành và bảo đảm cấp điện an toàn, ổn định góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.
.jpg?width=300&height=-&type=resize)
