Quy hoạch cán bộ ở Đảng bộ T.P Thái Nguyên

Từ năm 2012 đến nay, Thành uỷ Thái Nguyên liên tục tổ chức rà soát, bổ sung quy hoạch chức danh cấp uỷ, lãnh đạo chủ chốt của Đảng bộ nhiệm kỳ 2015-2020. Ngoài những yêu cầu cấp uỷ, ban lãnh đạo, quản lý trong diện quy hoạch phải chuẩn hoá về chính trị, chuyên môn theo chỉ đạo của cấp trên, Thành uỷ Thái Nguyên đã tập trung thực hiện cơ cấu 3 độ tuổi theo Kết luận số 24-KL/TW, ngày 5-6-2012 của Bộ Chính trị…

Đến thời điểm này, Ban Chấp hành Đảng bộ T.P Thái Nguyên đã hoàn thành quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 2015-2020 gồm 75 đồng chí, hệ số quy hoạch đạt 1,6 lần. Tuổi bình quân của cán bộ trong diện quy hoạch vào Ban Chấp hành Đảng bộ T.P Thái Nguyên nhiệm kỳ 2015-2020 là 40,1 (tuổi bình quân nhiệm kỳ 2010-2015 là 42,9 tuổi). Trong đó, cán bộ được quy hoạch vào Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ tới trẻ nhất là 29 tuổi, cán bộ cao tuổi nhất là 54 tuổi. Đối với Ban Thường vụ Thành uỷ nhiệm kỳ 2015-2020, đã quy hoạch 30 đồng chí, trong đó nguồn đương nhiệm là 15 đồng chí, bổ sung quy hoạch 15 đồng chí và người ít tuổi nhất là 31 tuổi, cao tuổi nhất là 54 tuổi.

Như vậy, tiêu chí quy hoạch cấp uỷ, ban lãnh đạo, quản lý cấp thành phố đã được Thành uỷ Thái Nguyên thực hiện đúng về cơ cấu 3 độ tuổi và dãn cách các độ tuổi tối thiểu là 5 năm. Để có đủ nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch cấp uỷ, ban lãnh đạo, cán bộ quản lý cấp thành phố, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Thành uỷ Thái Nguyên đã tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để giới thiệu gần 150 người từ chuyên viên đến cán bộ có đủ tiêu chí theo quy định, triển vọng phát triển, hiện đang công tác ở khối đảng, khối dân, khối chính quyền thành phố, các phường, xã. Những người được tín nhiệm cao tại hội nghị cán bộ chủ chốt của thành phố sẽ tiếp tục được rà soát, xem xét để thực hiện các bước, quy trình quy hoạch cán bộ theo quy định.

Đồng chí Hà Nhân Hoan, Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ Thái Nguyên cho biết: Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Tổ chức Thành uỷ đã tham mưu với cấp uỷ tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt của thành phố để giới thiệu, qua đó đánh giá phẩm chất đạo đức, năng lực cán bộ. Kết thúc hội nghị này, những đồng chí có tín nhiệm cao sẽ được đưa vào diện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, luân chuyển. Đặc biệt là tháng 4-2011, Ban Chấp hành Đảng bộ T.P Thái Nguyên đã chính thức thông qua Đề án quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và luân chuyển cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành uỷ quản lý, trong đó đã quy hoạch cán bộ cấp thành phố nhiệm kỳ 2015-2020 và từ đó đến nay liên tục tổ chức rà soát, bổ sung quy hoạch theo từng năm. Căn cứ vào Đề án này, Ban Tổ chức Thành uỷ đã tham mưu hiệu quả về công tác cán bộ cho Ban Thường vụ Thành uỷ. Công tác quy hoạch cán bộ được quan tâm ngày từ đầu nhiệm kỳ nên đến thời điểm này, Đảng bộ T.P Thái Nguyên đã có quy hoạch cấp uỷ, ban lãnh đạo, cán bộ quản lý cấp thành phố nhiệm kỳ 2015-2020, đáp ứng được cơ cấu 3 độ tuổi theo quy định và đã được cấp trên phê duyệt.

Đối với công tác quy hoạch cán bộ (A1) giai đoạn 2015-2020, ở cấp uỷ trực thuộc Đảng bộ T.P Thái Nguyên cũng đã được tập trung thực hiện từ năm 2012 theo hướng đảm bảo bảo đủ cơ cấu 3 độ tuổi, giãn cách giữa các độ tuổi là 5. Nhưng để trẻ hoá cán bộ, Thành uỷ Thái Nguyên đã chỉ đạo cấp uỷ trực thuộc thực hiện đưa vào quy hoạch những cán bộ trong độ tuổi từ 30 đến 45 phải chiếm 40-50%; từ 46-50 tuổi chiếm 30-40%; trên 50 tuổi chiếm 20% trở lại. Trong đó, một số đảng bộ đã thực hiện hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ theo cơ cấu 3 độ tuổi như: Quang Trung, Phan Đình Phùng; Hoàng Văn Thụ.

Đồng chí Chu Thế Minh, Bí Thư Đảng uỷ phường Quang Trung cho biết: Duy trì nghiêm túc cơ cấu 3 độ tuổi trong quy hoạch cấp uỷ và ban lãnh đạo, quản lý là chủ trương rất đúng và trúng vì đã giúp phường chủ động được nguồn cán bộ trong nhiệm kỳ đương nhiệm và nhiệm kỳ 2015-2020. Qua thực tế làm công tác quy hoạch cán bộ, chúng tôi thấy đối với cấp phường rất thiếu nguồn cán bộ chủ chốt nên khoảng cách giữa 3 độ tuổi chỉ nên ở mức 1 nhiệm kỳ 5 năm là phù hợp. Nếu cán bộ chủ chốt cấp phường quy hoạch 3 độ tuổi khoảng cách xa từ 10 năm trở lên thì sẽ có nguy cơ vỡ quy hoạch vì cán bộ có thể đã thuyên chuyển công tác, trong khi lực lượng trẻ bổ sung vào quy hoạch chưa thể đủ độ “chín”, đưa ra đại hội bầu sẽ không trúng…

Từ kinh nghiệm của Đảng bộ T.P Thái Nguyên cho thấy, công tác quy hoạch cán bộ được quan tâm ngay từ đầu nhiệm kỳ sẽ chọn lựa được đội ngũ cán bộ đáp ứng được tiêu chuẩn để đưa vào quy hoạch cấp uỷ, ban lãnh đạo, quản lý. Trong đó, cơ cấu 3 độ tuổi được thực hiện khoa học, nghiêm túc sẽ có nguồn kế cận liên tục, đảm bảo sự hoà hợp về lý tưởng, chủ trương, đường lối, quan điểm, phương pháp làm việc giữa đội ngũ cán bộ chuyển giao khi đến tuổi nghỉ hưu với đội ngũ cán bộ trẻ tiếp nhận công việc.